BLOG
Blog de recursos humans, legislació laboral i gestió de pimes
Articles pràctics sobre compliment normatiu, control horari, canal de denúncies i digitalització de pimes. S’actualitza regularment.
DESTACAT Distribució irregular de la jornada i bossa d’hores: el 10 % de l’article 34.2 i com registrar-la
Què permet l’article 34.2 de l’Estatut dels treballadors: distribuir de manera irregular fins al 10 % de la jornada anual sense acord, amb un preavís de cinc dies, respectant els descansos i compensant les diferències en dotze mesos; què hi afegeix el conveni amb les bosses d’hores, com es registra i com evitar que es converteixi en hores extraordinàries encobertes.
Fitxar amb geolocalització: què permet la LOPDGDD i com fer-ho sense sanció
Quan pot una empresa fer servir la geolocalització en el fitxatge segons l’article 90 de la LOPDGDD i l’article 20.3 de l’Estatut: informació prèvia a la plantilla i a la representació, proporcionalitat, només en el moment de fitxar i en temps de treball, sense seguiment continu, avaluació d’impacte, teletreball i dispositius personals, i què mira l’AEPD.
Hores extraordinàries a la pime: límit de 80 hores, pagament o compensació, registre i sancions
Què són les hores extraordinàries segons l’article 35 de l’Estatut dels treballadors, el límit de 80 hores l’any i les seves excepcions, quan són voluntàries, com es paguen o es compensen amb descans, el registre diari obligatori, què passa en el temps parcial i quines sancions aplica la Inspecció.
Inspecció de Treball en una pime: quins documents demana, com és la visita i com respondre a un requeriment
Com actua la Inspecció de Treball quan visita una pime: per què ve, quins documents demana (registre de jornada, contractes, altes, nòmines, calendari, prevenció, registre retributiu, pla d’igualtat, canal de denúncies), com són la visita i les entrevistes, què diferencia un requeriment d’una acta d’infracció, terminis d’al·legacions i com preparar-s’hi.
Permisos retribuïts 2026: taula de l’article 37 de l’Estatut després del RDL 5/2023
Tots els permisos retribuïts de l’article 37 de l’Estatut dels treballadors vigents el 2026, amb la durada i les condicions: matrimoni, hospitalització i malaltia greu de familiars, mort, trasllat de domicili, deure inexcusable, exàmens prenatals, força major familiar, lactància i reducció per guarda legal, i com registrar-los sense errors.
Pla d’igualtat en una pime de 50 empleats: passos, terminis, comissió negociadora i registre
Com es fa el pla d’igualtat obligatori a partir de 50 treballadors segons el Reial decret 901/2020: quan neix l’obligació i com es compta la plantilla, la comissió negociadora, el diagnòstic per matèries, l’auditoria retributiva, el contingut mínim, la inscripció en el registre, la vigència de quatre anys i les sancions per no tenir-ne.
Política de desconnexió digital: què ha de contenir i com aplicar-la de debò
La política interna de desconnexió digital és obligatòria per a totes les empreses segons l’article 88 de la LOPDGDD: quin dret protegeix, què ha de contenir el document, com s’elabora amb la representació dels treballadors, què exigeix en el teletreball, com s’aplica en el dia a dia i com es demostra que es compleix.
Protocol LGTBI a l’empresa (RD 1026/2024): què ha d’incloure i com negociar-lo en una pime de més de 50
Què exigeix el Reial decret 1026/2024 a les empreses de més de 50 persones treballadores: el conjunt planificat de mesures d’igualtat LGTBI, el protocol enfront de l’assetjament i la violència, qui negocia, en quins terminis, quin contingut mínim tenen, com encaixen amb el pla d’igualtat i què passa si no es fa.
Registre retributiu pas a pas per a una pime: quines dades, com calcular-lo i què passa amb la bretxa
Com elaborar el registre retributiu que el Reial decret 902/2020 exigeix a totes les empreses des del 2021: quins conceptes inclou, com s’agrupen els llocs de treball, mitjana i mediana per sexe, qui el pot consultar, què cal fer si la diferència supera el 25 % i com treure’l de les dades que ja tens.
SMI 2026: 1.221 € en 14 pagues i com afecta les nòmines, els complements absorbibles i els contractes a temps parcial
El Reial decret 126/2026 fixa el salari mínim interprofessional del 2026 en 1.221 euros al mes en 14 pagues (17.094 euros l’any), amb efectes des de l’1 de gener: quines quanties s’apliquen, com es prorrateja, quins complements el poden absorbir, com afecta el temps parcial i què cal revisar a les nòmines.
Com detectar l’absentisme laboral amb dades: indicadors, càlcul i què fer després
Què és l’absentisme laboral i què no ho és, com calcular la taxa, la freqüència, la durada mitjana i l’índex de Bradford amb les dades del registre de jornada i de les absències, com llegir-los per centre i per equip, i què pot fer i què no una pime amb el que descobreixi.
API de recursos humans: com integrar LapsoWork amb el teu ERP, el teu programa de nòmines o el teu BI
Quines dades exposa l’API REST de LapsoWork (empleats, fitxatges, hores, absències, vacances, centres, clients, documents), com s’autentica, quines integracions tenen sentit en una pime (nòmines, ERP, BI, control d’accés), com dissenyar-les i quan n’hi ha prou amb una exportació.
Calendari laboral 2026 a Espanya: festius nacionals i autonòmics, i com preparar el del 2027
Festius nacionals del 2026 segons el BOE (Resolució de 17 d’octubre de 2025), quins poden substituir les comunitats, quins festius queden fins al desembre, com elaborar el calendari laboral de l’empresa i com preparar el del 2027.
Com calcular el ROI d’un programari de recursos humans a la teva pime (amb exemple per a 30 empleats)
Mètode per calcular el retorn d’un programari de recursos humans en una pime espanyola: quins costos cal comptar, quins estalvis cal mesurar, què no s’ha d’inflar, i un exemple amb 30 empleats i preus reals de LapsoWork que pots refer amb les teves xifres.
Compliment normatiu laboral per a pimes: guia 2026 d’obligacions segons la mida de la plantilla
Totes les obligacions laborals d’una pime espanyola el 2026 ordenades per mida: les que s’apliquen des del primer empleat (registre de jornada, calendari, registre retributiu, protocol d’assetjament, prevenció, protecció de dades) i les que arriben als 50 (pla d’igualtat, canal de denúncies, mesures LGTBI), amb el que continua en tramitació.
Contractes laborals digitals: validesa legal i bones pràctiques per a pimes
Quin valor legal té un contracte de treball signat electrònicament a Espanya (eIDAS, Llei 6/2020, Estatut dels treballadors), quins contractes exigeixen forma escrita, què cal comunicar i conservar, i com digitalitzar tot el cicle del contracte sense perdre proves.
Externalitzar les nòmines o fer-les amb programari propi: què li convé a una pime
Gestoria, programari de nòmines intern o model mixt: què implica cada opció per a una pime espanyola, quines obligacions no s’externalitzen mai (rebut, lliurament, conservació quatre anys), com decidir per mida i com es distribueixen i se signen les nòmines.
Absències mèdiques a la pime: baixes, permisos i com gestionar-les sense errors
Guia per gestionar les absències mèdiques en una pime espanyola: tipus d’absència, què va canviar amb el RD 1060/2022, terminis i obligacions de l’empresa, què pot demanar i què no, i com portar un registre que quadri amb el control horari i la nòmina.
Jornada laboral de 37,5 hores: en quin punt és la llei i com preparar-s’hi en una pime
Estat real de la jornada de 37,5 hores el setembre de 2026: què va passar al Congrés, què continua vigent, quins convenis ja l’apliquen, la jornada de 35 hores a l’AGE i com adaptar horaris, torns i registre de jornada.
LapsoWork vs Sesame HR (2026): comparativa detallada de preus, control horari i mòduls
Comparem LapsoWork i Sesame HR amb dades comprovades el 15/09/2026: preu per empleat, mínim de plantilla, què inclou cada pla, mètodes de fitxatge, compliment legal i per a qui és millor cadascun.
El millor programari de control horari per a una pime de 30 empleats (2026): preus reals de 9 proveïdors
Quin programari de control horari cal triar per a una pime espanyola de 30 empleats: cost mensual real de 9 proveïdors amb preus públics comprovats el 15/09/2026, permanència i què inclou cada pla.
Reclutament per a pimes: com organitzar el procés de selecció sense un ATS car
Com muntar un procés de selecció ordenat en una pime sense pagar una eina de reclutament cara: definir el lloc de treball, publicar, filtrar amb criteris, entrevistar amb guió, decidir amb dades, complir l’RGPD amb els currículums i preparar la incorporació.
Retenció del talent a les pimes: 10 idees que no necessiten pressupost
Deu mesures per retenir les persones en una pime sense apujar salaris ni contractar consultors: flexibilitat, previsibilitat d’horaris, desconnexió real, formació amb el permís de l’Estatut, reconeixement, autonomia, sortida neta de les hores extres i com mesurar si funcionen.
Control horari en hostaleria: guia pràctica per a restaurants i hotels
Com gestionar el fitxatge en hostaleria sense patir: torns partits, multicentre, Inspecció de Treball i programari recomanat per al 2026.
Control horari a la indústria i els tallers: torns rotatius i conveni
Guia per al fitxatge a la indústria i els tallers: torns rotatius 24/7, conveni del metall i la construcció, hores extres i compliment 2026.
Top 10 d’errors en implantar un programari de recursos humans en una pime
Els 10 errors més habituals en digitalitzar els recursos humans d’una pime espanyola i com evitar-los. Llista de comprovació d’implantació pas a pas.
Teletreball a Espanya 2026: obligacions legals i programari per complir-les
Llei 10/2021 actualitzada al 2026: quan és obligatori l’acord de teletreball, quines despeses cal compensar i el programari que ho gestiona automàticament.
Fitxar amb el mòbil: és legal i compleix la nova normativa del 2026?
Aclarim si fitxar amb el mòbil és legal a Espanya el 2026, quins requisits ha de complir l’app i com evitar sancions de la Inspecció de Treball.
Com migrar d’Excel a un programari de recursos humans sense perdre dades el 2026
Guia pas a pas per migrar la gestió de personal des d’Excel a un programari de recursos humans modern, sense perdre informació i en menys de 72 hores.
Sancions per no complir el control horari el 2026: taula vigent i què proposa el nou reial decret
Taula de sancions vigent per incomplir el registre de jornada (LISOS actualitzada pel RD 306/2024: de 751 a 7.500 € per infracció greu), què proposa el reial decret de registre horari digital encara sense publicar, què revisa la Inspecció de Treball i com evitar l’acta.
Signatura biomètrica de contractes: què és i com implementar-la a la teva pime
Guia completa sobre la signatura biomètrica de contractes laborals: validesa legal segons l’eIDAS, com funciona, avantatges i com implementar-la en 48 hores.
Alternatives a Factorial el 2026: preus i funcionalitats per a pimes
Guia actualitzada a l’abril de 2026 de les principals alternatives a Factorial a Espanya: preus reals, permanència i funcionalitats per a pimes.
Quant costa el programari de recursos humans per a una pime espanyola el 2026?
Preus reals de programari de recursos humans per a pimes a Espanya (2026): des de 2 €/empleat fins a 15 €. Comparativa, factors de cost i calculadora de ROI.
Nova llei de fitxatge digital 2026: en quin punt es troba, què exigirà i com preparar-t’hi
Estat real del registre horari digital a 15/09/2026: el reial decret continua sense publicar-se al BOE, a què obliga avui l’art. 34.9 ET, què exigirà el nou text, sancions actuals i proposades, i com preparar-t’hi sense esperar.
Dos no es barallen si LAPSO no vol
Descobreix com el mòdul d’auditoria i traçabilitat de LapsoWork registra cada comunicació i evita disputes laborals amb proves objectives i irrefutables.
LapsoWork comença a caminar i ve per quedar-se
Neix LapsoWork, el programari de recursos humans per a pimes espanyoles: control horari, nòmines, vacances i torns en una sola plataforma. Comença en menys de 10 minuts.
Temps convulsos que LapsoWork t’ajudarà a suportar
Incertesa, teletreball i nova normativa laboral: descobreix com un programari de recursos humans ajuda la teva pime a mantenir el control en temps convulsos.
LapsoWork impulsa la innovació amb l’execució del Projecte d’R+D+I «Verso 20»
LapsoWork executa el Projecte d’R+D+I Verso 20: pseudonimització, IA i benestar laboral per mesurar la productivitat de les pimes sense comprometre la privacitat.
Canal de denúncies i protecció de dades: com complir l’RGPD
Guia 2026 per conciliar el canal de denúncies obligatori amb l’RGPD: confidencialitat, terminis de conservació, accés a les dades i paper del DPD a la teva pime.
Gestió del canal de denúncies: qui el gestiona i quines responsabilitats té
Com gestionar el canal de denúncies segons la Llei 2/2023: qui ha de ser el responsable del sistema, requisits, terminis de 7 dies i 3 mesos i bones pràctiques.
Directiva Whistleblowing: què és i com complir-la a la teva empresa
Què és la Directiva Whistleblowing (UE 2019/1937), a qui obliga la Llei 2/2023, terminis, requisits i com implantar el canal de denúncies a la teva pime.
Canal de denúncies obligatori: quines empreses el necessiten segons la llei
Guia 2026 del canal de denúncies obligatori: quines empreses hi estan obligades per la Llei 2/2023, terminis, sancions de fins a 1 milió i com implantar-lo.
Què és un canal de denúncies i com funciona a la teva empresa?
Què és un canal de denúncies, què exigeix la Llei 2/2023, qui hi està obligat, com funciona i quines sancions hi ha per no tenir-ne. Guia pràctica per a pimes.
Organigrama funcional: què és i com crear-lo pas a pas
Descobreix què és un organigrama funcional, per a què serveix i com crear-lo a la teva pime pas a pas. Beneficis, exemple i diferències respecte de l’estructural.
Comparativa de control horari: Factorial HR vs LapsoWork
Comparem el control horari de Factorial HR i LapsoWork el 2026: fitxatge, funcionalitats, compliment legal, preu i facilitat d’ús per a pimes.
App per signar documents: comparativa 2026 per a empreses
Comparativa d’apps per signar documents a l’empresa: DocuSign, SigningHub, PDFelement i LapsoWork. Validesa legal eIDAS i quina cal triar el 2026.
Sistema de gestió documental: preguntes freqüents
Què és un sistema de gestió documental, per a què serveix i com triar el més adequat per a la teva pime. Resolem els dubtes més freqüents el 2026.
Programari com a servei (SaaS): com ajuda els recursos humans d’una pime?
Què és un programari com a servei (SaaS) i com un SaaS de recursos humans ajuda la teva pime a fitxar, gestionar vacances i nòmines i complir la llei sense instal·lar res.
Programes de nòmines més utilitzats a Espanya (2026)
Comparativa dels programes de nòmines més utilitzats a Espanya el 2026: A3Nom, Nominasol, Sage i altres opcions. Preus, característiques i quin triar per a la teva pime.
Com funciona Woffu: guia pràctica del programari de recursos humans
Què és Woffu i com funciona el seu programari de recursos humans: control horari, vacances i torns explicats pas a pas per a pimes espanyoles el 2026.
Com crear horaris de treball: guia pràctica per a pimes
Aprèn a crear horaris de treball pas a pas: planificació de torns, repartiment de la jornada i com fer quadrants legals sense perdre hores amb l’Excel.
Calendari 5 torns: què és, exemples i com muntar el quadrant
Guia pràctica del calendari 5 torns (patró 5x2): en què consisteix, exemples de rotació, jornades i descansos, i com muntar el quadrant sense embolics.
Quadrant de torns de treball rotatius: guia pràctica per a pimes
Aprèn què són els torns rotatius, quins en són els patrons més comuns (6x2, 5x2, 4x3) i com muntar un quadrant de torns de treball rotatius sense errors.
Com fer un quadrant de torns pas a pas
Aprèn a elaborar un quadrant de torns de treball des de zero: què és, requisits legals, passos per als torns rotatius i com fer-lo en Excel o amb programari.
Registre de la jornada laboral: en paper o digital? Preguntes freqüents
Registre de jornada en paper o digital? Resolem els dubtes freqüents: què és, quant de temps s’arxiva i quin mètode compleix millor la normativa vigent el 2026.
Aplicacions per fitxar a la feina: comparativa 2026
Comparem les millors aplicacions per fitxar a la feina el 2026: control horari, geolocalització, informes legals i què cal mirar abans de triar per a la teva pime.
Formes de fitxar en una empresa: 6 mètodes i quin compleix la llei
Descobreix les 6 formes de fitxar en una empresa (biometria, aplicació mòbil, QR, targeta...) i quina compleix la normativa de control horari vigent el 2026.
Obligació de fitxar a la feina: tot el que has de saber el 2026
És obligatori fitxar a la feina? T’expliquem qui ha de registrar la jornada, les excepcions, com fer-ho bé i les sancions actualitzades al 2026.
Control horari de treballadors: llei, obligacions i preguntes freqüents
Tot sobre el registre de jornada obligatori a Espanya: què diu la llei, obligacions de l’empresa, sancions actualitzades i com complir sense embolics.
Incompliment de la jornada laboral: sancions al treballador i a l’empresa
Quines sancions s’apliquen per incomplir la jornada laboral: al treballador (Estatut art. 54 i 58) i a l’empresa per no portar el registre horari. Guia 2026.
Qui paga la baixa per accident laboral?
Qui paga la baixa per accident laboral: l’empresa, la mútua o la Seguretat Social? T’expliquem el pagament delegat, quant es cobra i els terminis vigents el 2026.
Qui paga la baixa per maternitat?
Paga l’empresa o la Seguretat Social la baixa per maternitat? T’expliquem qui abona la prestació, quant dura i com gestionar-la a la teva pime el 2026.
Qui paga la baixa per malaltia? Guia per a empreses i treballadors
Qui paga la baixa per malaltia? T’expliquem qui assumeix cada tram, els 3 primers dies, els percentatges de la prestació i com gestionar-ho a la teva pime.
Contracte fix discontinu: què és i preguntes freqüents
Què és el contracte fix discontinu, quant dura, com funciona la crida i quines obligacions té l’empresa. Guia pràctica actualitzada per a pimes.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció: guia actualitzada 2026
Què és el contracte per circumstàncies de la producció després de la reforma laboral, quant pot durar, quan es pot fer servir i com evitar sancions a la teva pime.
Càlcul de la indemnització per acomiadament: guia pràctica per a pimes
Aprèn a calcular la indemnització per acomiadament a Espanya: fórmula, dies per any segons el tipus d’acomiadament, límits de mensualitats i exemples numèrics.
Tipus d’acomiadament a Espanya: guia pràctica per a pimes
Tipus d’acomiadament a Espanya el 2026: disciplinari, objectiu i col·lectiu. Causes, indemnitzacions i diferències entre acomiadament procedent, improcedent i nul.
Eines de reclutament: la tecnologia que agilitza els teus processos de selecció
Descobreix les eines de reclutament clau per automatitzar ofertes, avaluar candidats i gestionar la documentació dels teus processos de selecció en una pime.
Per a què serveix l’avaluació de l’acompliment de 360°?
Descobreix què és l’avaluació de l’acompliment de 360°, per a què serveix i com implantar-la a la teva pime per mesurar competències i millorar el rendiment de l’equip.
Com disminuir la rotació de personal a la teva empresa
Guia pràctica per reduir la rotació de personal en una pime: 8 estratègies reals de retenció de talent i com mesurar la fuga d’empleats el 2026.
Team building: activitats per a empreses que sí que funcionen
Idees de team building i activitats per a empreses: esportives, escapades, dinàmiques per trencar el gel, reptes de superació i team building virtual.
Com motivar els empleats: 10 claus pràctiques per a pimes
Descobreix com motivar els empleats de la teva pime amb 10 estratègies pràctiques: reconeixement, incentius, flexibilitat, teletreball i exemples reals d’empreses.
Gestió de persones i equips: què és i com fer-la bé a la teva pime
Què és la gestió de persones i equips i com fer-la bé en una pime: objectius, motivació, comunicació i les eines que la sostenen.
Indicadors de recursos humans: els KPI que tota pime ha de mesurar
Guia pràctica sobre els indicadors de recursos humans (KPI) que ajuden les pimes a mesurar rotació, absentisme, retenció i cost de contractació.
Competències de recursos humans en una empresa
Descobreix les 5 competències de recursos humans clau en una empresa: anàlisi, decisió estratègica, gestió de personal, comunicació i domini tècnic.
Com s’organitza el departament de recursos humans?
Descobreix com s’organitza el departament de recursos humans, les funcions clau que té i com estructurar-lo en una pime encara que no tinguis un equip propi.
Com planificar el calendari de vacances d’una empresa
Guia pràctica per organitzar el calendari de vacances de la teva empresa: quan es fixa, qui tria les dates i com gestionar-lo sense conflictes ni Excel.
Vacances imposades per l’empresa: són legals i com es gestionen?
L’empresa pot imposar les vacances? Descobreix què diu l’article 38 de l’Estatut dels treballadors, els terminis de preavís i com planificar-les sense conflictes.
Dies de vacances per mes treballat: com calcular-los
Quants dies de vacances corresponen per mes treballat a Espanya? T’expliquem el càlcul amb la regla de 2,5 dies naturals, exemples i què diu l’Estatut.
Les vacances es perden d’un any per l’altre?
Es poden acumular les vacances d’un any per l’altre a Espanya? T’expliquem què diu l’Estatut dels treballadors, els casos en què sí que es poden arrossegar i com evitar perdre-les.
Eines per al teletreball: guia pràctica per a pimes
Les millors eines per al teletreball el 2026: comunicació, fitxers, gestió de projectes i recursos humans perquè la teva pime treballi a distància sense friccions.
Avantatges i desavantatges del teletreball
Avantatges i desavantatges del teletreball per a pimes el 2026: eficiència, conciliació i talent davant de la ciberseguretat i la desconnexió. Anàlisi pràctica.
Com registrar la jornada laboral amb teletreball?
Guia pràctica per complir el registre horari en teletreball: què exigeix la Llei 10/2021, com portar el control horari a distància i amb quin programari.
Com implementar el teletreball en una empresa
Guia pràctica per implementar el teletreball a la teva pime el 2026: acord, eines, formació, control horari i objectius clars pas a pas.
Llei de teletreball a Espanya: què diu i què t’obliga a fer
Guia clara de la llei de teletreball a Espanya (Llei 10/2021): definició, quan s’aplica, acord obligatori, sancions i drets del treballador.
El caos administratiu no s’arregla sol.
Prova LapsoWork 30 dies gratis, sense targeta de crèdit. Si no et convenç, te’n vas sense pagar res.
Comença gratis 30 diesPrefereixes que t’ho ensenyem? Parla amb l’equip
- Sense targeta
- Sense permanència
- 4,7★ a l’App Store