SMI 2026: 1.221 € en 14 pagues i com afecta les nòmines, els complements absorbibles i els contractes a temps parcial
El salari mínim interprofessional del 2026 és de 1.221 euros al mes en 14 pagues, 17.094 euros l’any, fixat pel Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, publicat al BOE el 19 de febrer de 2026 i amb efectes des de l’1 de gener. És una pujada del 3,1 % respecte del 2025. Per a una pime, la xifra és només el principi: cal saber quins salaris afecta, com es prorrateja quan l’empresa paga en dotze mensualitats, quins complements poden absorbir la pujada i quins no, com es calcula en els contractes a temps parcial i què passa amb els mesos de gener i febrer ja pagats abans de la publicació. Aquesta guia ho repassa punt per punt.
Les quanties de l’SMI 2026
| Concepte | Quantia 2026 |
|---|---|
| Salari mínim diari | 40,70 € |
| Salari mínim mensual (14 pagues) | 1.221 € |
| Salari mínim anual | 17.094 € |
| Mensual equivalent si l’empresa prorrateja les pagues extres en 12 mensualitats | 1.424,50 € |
Les quanties es refereixen a la jornada legal completa i són retribució en diners, sense que el salari en espècie les pugui reduir. En l’SMI es computa únicament la retribució en diners, i en queden fora els complements que la norma mateixa exclou. El reial decret va entrar en vigor el 20 de febrer de 2026 amb efectes retroactius des de l’1 de gener, cosa que obliga a regularitzar les nòmines de gener i febrer de qui cobrés per sota.
A qui afecta
Afecta a qui cobra el mínim, però també molta més gent:
- Treballadors amb un salari base igual o inferior a l’SMI, en qualsevol sector i amb qualsevol tipus de contracte, inclosos els eventuals, els temporers i els empleats de la llar, per als quals el reial decret fixa quanties per hora.
- Convenis amb taules per sota del nou SMI: la taula del conveni no pot quedar per sota; fins que no es revisi, s’aplica l’SMI.
- Complements i conceptes que es calculen sobre l’SMI o que el fan servir com a referència: algunes indemnitzacions, la base mínima de cotització de determinats règims, els límits d’embargabilitat del salari, certs ajuts i llindars.
- Contractes a temps parcial, el mínim dels quals es calcula en proporció a la jornada.
Compensació i absorció: quins complements poden absorbir la pujada
L’article 27.1 de l’Estatut dels treballadors permet que la revisió de l’SMI no afecti l’estructura ni la quantia dels salaris que en conjunt i en còmput anual siguin superiors al nou mínim. És la regla de compensació i absorció: si un treballador cobra en total més de 17.094 euros l’any, la pujada de l’SMI pot quedar absorbida pel que ja percep per sobre.
Però el reial decret mateix i la jurisprudència limiten què es compara amb què:
- Es comparen l’SMI anual i el salari anual en còmput global, inclosos el salari base i els complements salarials.
- No es computen en aquesta comparació les percepcions que el reial decret exclou, entre les quals les extrasalarials (dietes, plus de transport, quilometratge, indemnitzacions), ni el salari en espècie.
- La jurisprudència del Tribunal Suprem ha limitat l’absorció de determinats complements vinculats al lloc de treball o a la persona quan el conveni els configura com a no absorbibles, i molts convenis declaren expressament no absorbibles complements com l’antiguitat o la nocturnitat. Cal llegir el conveni abans d’absorbir.
Regla pràctica per a la pime: si el salari base del conveni queda per sota de 1.221 euros en 14 pagues, l’empresa l’ha d’apujar fins a l’SMI llevat que el conjunt de conceptes salarials absorbibles, en còmput anual, ja superi els 17.094 euros. Absorbir un plus que el conveni declara no absorbible és una reclamació segura.
Temps parcial: proporcional a la jornada
En els contractes a temps parcial, l’SMI s’aplica en proporció a les hores treballades respecte de la jornada completa comparable. Amb una jornada del 50 %, el mínim mensual en 14 pagues és de 610,50 euros; amb el 75 %, de 915,75. Dos errors habituals: calcular la proporció sobre les 40 hores legals quan el conveni fixa una jornada completa inferior, cosa que rebaixa indegudament el mínim, i oblidar que les hores complementàries es paguen, com a mínim, al valor de l’hora ordinària que resulta del nou SMI.
Què cal revisar ara a les nòmines
- Salari base respecte de la taula del conveni i de l’SMI: cap persona a jornada completa per sota de 1.221 euros en 14 pagues o de 17.094 l’any.
- Regularització de gener i febrer de 2026 per a qui cobrés per sota abans de la publicació: endarreriments a la nòmina següent, amb les cotitzacions corresponents.
- Prorrateig de pagues extres: si l’empresa paga en dotze mensualitats, el mínim mensual és de 1.424,50 euros.
- Complements absorbibles i no absorbibles segons el conveni, abans de decidir si s’absorbeix la pujada.
- Temps parcial: proporció sobre la jornada completa del conveni i valor de l’hora complementària.
- Bases de cotització: les bases mínimes s’actualitzen amb l’SMI; comprova que la gestoria o el programa les ha incorporat.
- Conceptes referenciats a l’SMI en contractes, acords o convenis propis.
- Contractes formatius i de pràctiques: retribució segons la seva regla pròpia, que pren l’SMI com a referència proporcional.
El que fa LapsoWork i el que no
LapsoWork no calcula les nòmines: el càlcul amb el nou SMI el fa la teva gestoria o el teu programa de nòmines, com expliquem a externalitzar les nòmines o fer-les amb programari propi. El que sí que fa és tenir la fitxa de cada empleat amb la seva jornada, categoria i contracte perquè les variables arribin netes, distribuir les nòmines ja calculades perquè cada persona les rebi i les signi des del mòbil, i arxivar-les durant el termini legal amb la signatura com a prova de lliurament. Si vols comparar el que costa el programari amb el que estalvia, tenim com calcular el ROI d’un programari de recursos humans.
Preguntes freqüents
Quant és el salari mínim interprofessional el 2026?
1.221 euros al mes en 14 pagues, 17.094 euros l’any i 40,70 euros al dia, segons el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, publicat al BOE el 19 de febrer de 2026 i amb efectes des de l’1 de gener de 2026. Suposa una pujada del 3,1 % respecte del 2025.
Quant és l’SMI 2026 en 12 pagues?
Si l’empresa prorrateja les dues pagues extraordinàries en dotze mensualitats, el mínim mensual equivalent és de 1.424,50 euros, que corresponen als mateixos 17.094 euros anuals.
L’empresa pot absorbir la pujada de l’SMI amb els complements?
Només si el salari anual en còmput global, amb els conceptes salarials absorbibles, ja supera els 17.094 euros. No es computen les percepcions extrasalarials ni el salari en espècie, i molts convenis declaren no absorbibles complements com l’antiguitat o la nocturnitat. Cal revisar el conveni abans d’absorbir.
Com es calcula l’SMI en un contracte a temps parcial?
En proporció a les hores treballades respecte de la jornada completa comparable que fixa el conveni: amb un 50 % de jornada, 610,50 euros al mes en 14 pagues; amb un 75 %, 915,75 euros. Les hores complementàries es paguen, com a mínim, al valor de l’hora ordinària resultant.
Cal pagar endarreriments de gener i febrer de 2026?
Sí, a qui cobrés per sota del nou mínim abans de la publicació: el reial decret té efectes des de l’1 de gener de 2026, de manera que la diferència de gener i febrer s’abona com a endarreriments amb les cotitzacions corresponents.
Conclusió
L’SMI 2026 és de 1.221 euros en 14 pagues i 17.094 l’any des de l’1 de gener, i obliga a revisar els salaris base, els endarreriments dels dos primers mesos, l’absorció de complements segons el conveni, el temps parcial i les bases de cotització. El càlcul correspon a la gestoria o al programa de nòmines; tenir la plantilla ordenada i les nòmines arxivades i signades és el que fa que la revisió no es converteixi en una tarda d’Excel. Si ho vols veure amb la teva plantilla, prova LapsoWork 30 dies gratis.