Calendari laboral 2026 a Espanya: festius nacionals i autonòmics, i com preparar el del 2027
El calendari laboral 2026 va quedar fixat al BOE del 28 d’octubre de 2025 amb la Resolució de 17 d’octubre de 2025 de la Direcció General de Treball, que publica la relació de festes laborals d’àmbit nacional, autonòmic i de les ciutats de Ceuta i Melilla. En aquest punt de l’any convé tenir-lo a mà per dos motius: queden per davant els festius de l’últim trimestre, que són els que més afecten els quadrants i les vacances pendents, i d’aquí a poques setmanes es publicarà el del 2027, que l’empresa ha de traslladar al seu propi calendari laboral abans que comenci l’any. Aquí tens els festius del 2026 amb el dia de la setmana, què pot canviar cada comunitat, a què obliga l’Estatut dels treballadors i com gestionar-ho sense fulls de càlcul.
Quants festius hi ha i qui els fixa
L’article 37.2 de l’Estatut dels treballadors fixa un màxim de catorze festes laborals a l’any, de caràcter retribuït i no recuperable, de les quals dues són locals. Les altres dotze es reparteixen així:
- Festes nacionals no substituïbles, que se celebren a tot Espanya: Cap d’Any, Divendres Sant, Festa del Treball, Festa Nacional, la Immaculada i Nadal.
- Festes nacionals que les comunitats poden substituir per festes pròpies: l’Epifania, el Dijous Sant, el trasllat al dilluns de les festes que cauen en diumenge (Tots Sants i el Dia de la Constitució el 2026), i l’opció entre Sant Josep i Sant Jaume.
- Festes pròpies de cada comunitat autònoma, fins a completar les dotze.
- Dues festes locals, que fixa cada ajuntament i publica el butlletí de la seva província o comunitat.
Quan una festa nacional cau en diumenge, la comunitat la pot traslladar al dilluns següent. El 2026 passa amb l’1 de novembre i el 6 de desembre, i per això a la taula apareixen el 2 de novembre i el 7 de desembre com a festius possibles.
Festius nacionals del 2026
| Data | Dia | Festivitat | Caràcter |
|---|---|---|---|
| 1 de gener | dijous | Cap d’Any | Nacional, a tot Espanya |
| 6 de gener | dimarts | Epifania del Senyor | Nacional, substituïble per la comunitat |
| 19 de març | dijous | Sant Josep | Només a les comunitats que el trien |
| 2 d’abril | dijous | Dijous Sant | Nacional, substituïble per la comunitat |
| 3 d’abril | divendres | Divendres Sant | Nacional, a tot Espanya |
| 6 d’abril | dilluns | Dilluns de Pasqua | Només en algunes comunitats |
| 1 de maig | divendres | Festa del Treball | Nacional, a tot Espanya |
| 25 de juliol | dissabte | Sant Jaume | Només a les comunitats que el trien |
| 15 d’agost | dissabte | Assumpció de la Mare de Déu | Nacional, a tot Espanya |
| 12 d’octubre | dilluns | Festa Nacional d’Espanya | Nacional, a tot Espanya |
| 2 de novembre | dilluns | Trasllat de Tots Sants (1 de novembre, diumenge) | Només a les comunitats que el traslladen |
| 7 de desembre | dilluns | Trasllat del Dia de la Constitució (6 de desembre, diumenge) | Només a les comunitats que el traslladen |
| 8 de desembre | dimarts | Immaculada Concepció | Nacional, a tot Espanya |
| 25 de desembre | divendres | Nadal | Nacional, a tot Espanya |
Font: Resolució de 17 d’octubre de 2025, de la Direcció General de Treball (BOE núm. 259, de 28 d’octubre de 2025). Els dies de la setmana els hem comprovat sobre el calendari del 2026.
Dos trets defineixen l’any. Dos festius nacionals cauen en dissabte, el 15 d’agost i, on se celebra, el 25 de juliol, i els dissabtes no es recuperen tret que el conveni digui una altra cosa. I el pont de desembre és llarg a les comunitats que traslladen la Constitució al dilluns 7: del dissabte 5 al dimarts 8.
Festius autonòmics: els que marca cada comunitat
Cada comunitat completa les seves dotze festes amb el seu dia propi i amb les substitucions que tria. Alguns exemples de dies autonòmics del 2026, comprovats a la resolució: 28 de febrer, dissabte, a Andalusia; 23 d’abril, dijous, a Aragó i a Castella i Lleó; 2 de maig, dissabte, a la Comunitat de Madrid; 30 de maig, dissabte, a Canàries; 9 de juny, dimarts, a la Regió de Múrcia i a La Rioja; 25 de juliol, dissabte, a Galícia i al País Basc; 28 de juliol, dimarts, a Cantàbria; 8 de setembre, dimarts, a Astúries i a Extremadura; 11 de setembre, divendres, a Catalunya; 9 d’octubre, divendres, a la Comunitat Valenciana. El detall complet, amb les substitucions de cada comunitat i les festes insulars de Canàries, és a la taula de la mateixa resolució, i els dos festius locals de cada municipi els publica el butlletí de la seva província o comunitat.
Si la teva empresa té centres en diverses comunitats, cada centre té el seu calendari. És la situació en què es cometen més errors a l’hora de calcular vacances i hores.
El que queda del 2026 i com tancar l’any
Des de mitjan setembre queden els festius de l’últim trimestre: el dilluns 12 d’octubre a tot Espanya, el dilluns 2 de novembre on es trasllada Tots Sants, el dilluns 7 de desembre on es trasllada la Constitució, el dimarts 8 de desembre i el divendres 25 de desembre, a més dels autonòmics i locals de cada centre. És el moment de:
- Revisar les vacances pendents. Les vacances es fan dins de l’any natural, tret de les excepcions que expliquem a si les vacances es perden d’un any per l’altre. Amb els festius de desembre al davant, convé tancar ja qui fa festa i quan.
- Quadrar els torns amb els ponts. En comerç, hostaleria i serveis els ponts d’octubre i desembre concentren demanda i absències alhora.
- Comprovar el còmput anual d’hores. Si el teu conveni fixa una jornada anual, l’últim trimestre és on apareixen els excessos o els defectes d’hores que cal regularitzar.
Com elaborar el calendari laboral de l’empresa
L’article 34.6 de l’Estatut dels treballadors obliga l’empresa a elaborar anualment el calendari laboral i a exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball. No exposar-lo és una infracció lleu segons la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social. El calendari ha de recollir:
- Els festius nacionals, autonòmics i els dos locals de cada centre.
- La jornada anual i setmanal que fixa el conveni i la seva distribució: horaris, torns i, si el conveni ho permet, la distribució irregular.
- Els descansos setmanals i els períodes de vacances, o almenys les regles per fixar-los, amb l’antelació mínima de dos mesos que exigeix l’article 38.
- Els dies de lliure disposició o d’assumptes propis quan els reconegui el conveni.
- Les jornades especials: intensiva d’estiu, vigílies de festiu, tancaments d’empresa.
Convé consultar-lo amb la representació legal dels treballadors on n’hi hagi, com estableixen els convenis, i comunicar-lo a la plantilla abans que comenci l’any. La guia sobre com planificar el calendari de vacances d’una empresa explica com repartir les vacances sobre aquest calendari, i la de dies de vacances per mes treballat com calcular-les en incorporacions i baixes.
Com preparar el calendari laboral del 2027
La relació de festes laborals del 2027 es publicarà al BOE, com cada any, entre l’octubre i el novembre de 2026, i els festius locals aniran apareixent als butlletins provincials i autonòmics fins a final d’any. Per arribar al gener amb el calendari exposat:
- Anota la data de publicació del BOE i trasllada els festius a cada centre tan bon punt surti.
- Comprova quins festius nacionals del 2027 cauen en cap de setmana. L’1 de gener de 2027 és divendres, de manera que l’any arrenca amb un cap de setmana llarg.
- Revisa si el conveni canvia la jornada anual el 2027; en molts sectors la jornada de 37,5 hores es negocia conveni a conveni, com expliquem a què canvia amb la jornada de 37,5 hores.
- Fixa amb antelació les regles de vacances i els tancaments d’empresa, i publica’ls juntament amb el calendari.
Com t’ajuda LapsoWork
A LapsoWork el calendari laboral no és un PDF al tauler d’anuncis: és la base sobre la qual es calculen les vacances, les absències, els torns i les hores de cada empleat. El compte admet diversos centres amb calendaris i convenis diferents, de manera que el festiu autonòmic d’un centre no descompta vacances en un altre; el mòdul de vacances i absències descompta els dies sobre el calendari de cada persona, i el mòdul de torns marca els festius al quadrant perquè la cobertura es planifiqui tenint-los al davant. Tot plegat des de 2 € per empleat i mes, sense permanència, com pots veure a la nostra pàgina de preus.
Preguntes freqüents
Quants festius hi ha el 2026 a Espanya?
Catorze com a màxim per treballador: dotze fixats per l’Estat i les comunitats autònomes, dels quals nou són d’àmbit nacional el 2026 (alguns substituïbles per cada comunitat), i dos de locals que fixa cada ajuntament. La relació oficial és a la Resolució de 17 d’octubre de 2025 de la Direcció General de Treball, publicada al BOE del 28 d’octubre de 2025.
Els festius que cauen en dissabte es recuperen?
No, tret que el conveni col·lectiu o l’acord d’empresa ho estableixin. L’Estatut dels treballadors fixa catorze festes retribuïdes i no recuperables, però no obliga a compensar les que coincideixen amb el descans setmanal. El 2026 cauen en dissabte el 15 d’agost i, on se celebra, el 25 de juliol, a més d’alguns autonòmics.
És obligatori tenir un calendari laboral a l’empresa?
Sí. L’article 34.6 de l’Estatut dels treballadors obliga a elaborar-lo cada any i a exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball. No fer-ho és una infracció lleu sancionable per la Inspecció de Treball.
Quins festius queden el 2026 des del setembre?
El dilluns 12 d’octubre a tot Espanya; el dilluns 2 de novembre a les comunitats que traslladen Tots Sants; el dilluns 7 de desembre a les que traslladen el Dia de la Constitució; el dimarts 8 de desembre i el divendres 25 de desembre a tot Espanya; més els festius autonòmics i els dos locals de cada centre.
Quan es publica el calendari laboral del 2027?
La Direcció General de Treball publica la relació de festes laborals de l’any següent al BOE habitualment entre l’octubre i el novembre. Els festius locals els aproven els ajuntaments i es publiquen als butlletins provincials o autonòmics al llarg de l’últim trimestre.
Conclusió
El calendari laboral 2026 té catorze festius per treballador, amb dos de nacionals en dissabte i un pont llarg de desembre en bona part d’Espanya, i obliga cada empresa a elaborar i exposar el seu propi calendari per centre. Amb l’últim trimestre per davant i el calendari del 2027 a punt de publicar-se, és un bon moment per tancar vacances, quadrar torns i deixar el sistema a punt per a l’any que ve. Si vols que el calendari sigui la base de les teves vacances, torns i hores en lloc d’un full de càlcul més, prova LapsoWork 30 dies gratis.