Permisos retribuïts 2026: taula de l’article 37 de l’Estatut després del RDL 5/2023
Els permisos retribuïts són l’absència que més discussions genera en una pime: quants dies corresponen per l’hospitalització d’un pare, si el permís comença el dia del fet o l’endemà, si la parella de fet compta com el cònjuge, si anar al metge està pagat. La reforma del Reial decret llei 5/2023 va canviar diversos d’aquests permisos i en va crear de nous, i des d’aleshores moltes taules que circulen continuen desactualitzades. Aquesta és la taula completa de l’article 37 de l’Estatut dels treballadors vigent el 16 de setembre de 2026, amb les condicions, el que millora el conveni i com registrar-los perquè la nòmina i el registre de jornada quadrin.
Taula de permisos retribuïts de l’article 37.3 de l’Estatut
| Permís | Durada | Condicions |
|---|---|---|
| Matrimoni o registre de parella de fet | 15 dies naturals | Des del RDL 5/2023 inclou la inscripció com a parella de fet |
| Accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització amb repòs domiciliari | 5 dies | Del cònjuge, la parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, i de qualsevol altra persona que convisqui amb el treballador al mateix domicili i en requereixi la cura efectiva |
| Mort | 2 dies, 4 si cal desplaçar-se | Del cònjuge, la parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat |
| Trasllat del domicili habitual | 1 dia | Sense més condicions |
| Deure inexcusable de caràcter públic i personal | El temps indispensable | Inclou l’exercici del sufragi actiu; si supera el 20 % de les hores laborables en tres mesos, l’empresa pot passar el treballador a la situació d’excedència |
| Funcions sindicals o de representació | Segons la llei i el conveni | En els termes establerts legalment o convencionalment |
| Exàmens prenatals i tècniques de preparació per al part; sessions d’informació i preparació i informes per a l’adopció, la guarda o l’acolliment | El temps indispensable | Quan s’hagin de fer dins de la jornada de treball |
I fora de l’apartat 3, però també a l’article 37:
| Permís | Durada | Condicions |
|---|---|---|
| Força major familiar (art. 37.9) | Fins a 4 dies l’any, retribuïts segons conveni o acord | Per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata; se’n pot gaudir per hores |
| Cura del lactant (art. 37.4) | 1 hora d’absència diària, divisible en dues fraccions, o reducció de mitja hora, fins als 9 mesos; acumulable en jornades completes segons conveni o acord | Dret individual de tots dos progenitors; ampliable fins als 12 mesos amb reducció proporcional del salari si tots dos l’exerceixen amb la mateixa durada |
| Naixement prematur o hospitalització del nadó (art. 37.5) | 1 hora d’absència diària retribuïda; a més, reducció de fins a 2 hores amb disminució del salari | Mentre duri l’hospitalització després del part |
Dels permisos de l’apartat 3 se’n gaudeix amb dret a remuneració, amb avís previ i justificació. Llevat que el conveni digui una altra cosa, es computen en dies naturals quan la norma parla de dies naturals (matrimoni) i en dies feiners en els altres casos segons la interpretació jurisprudencial consolidada, i es comencen a comptar el primer dia feiner si el fet causant es produeix en un dia no feiner.
El que no és permís retribuït
- Les visites mèdiques del treballador mateix: l’Estatut no les reconeix com a permís retribuït general. Depèn del conveni, que sovint fixa un nombre d’hores l’any o exigeix un justificant; si no en diu res, és temps que es recupera o es descompta, llevat que hi hagi acord. Ho expliquem a absències mèdiques a la pime.
- La reducció de jornada per guarda legal (art. 37.6): fins que el menor faci 12 anys, o per tenir cura de persones amb discapacitat o familiars fins al segon grau que no es puguin valer per si mateixos, entre un vuitè i la meitat de la jornada, amb reducció proporcional del salari. És un dret, no un permís retribuït.
- L’adaptació de jornada (art. 37.8): dret a sol·licitar canvis en la durada i la distribució de la jornada o en la forma de prestació, inclòs el treball a distància, amb negociació de bona fe durant un màxim de quinze dies. Tampoc no és un permís.
- Els assumptes propis o dies de lliure disposició: només existeixen si els reconeix el conveni o l’empresa.
- Les baixes mèdiques: són incapacitat temporal, amb el seu règim propi de prestació.
El que pot millorar el conveni
L’article 37 fixa mínims. Els convenis col·lectius sovint milloren la durada (més dies per hospitalització), amplien els subjectes (parents de tercer grau, convivents), fixen quan es comença a comptar el permís, reconeixen permisos que la llei no preveu (consultes mèdiques pròpies, acompanyament de familiars al metge, assumptes propis) i regulen el gaudi per hores. Abans d’aplicar la taula legal cal llegir el conveni: és el que aplicaran la Inspecció i el jutjat.
Com registrar els permisos sense errors
- Tipologia al sistema que distingeixi cada permís legal i cada millora del conveni, perquè el tractament a la nòmina i al registre de jornada és diferent.
- Sol·licitud amb avís previ del treballador des de l’app, amb el fet causant i les dates, i aprovació del responsable.
- Justificant adjunt en el termini que fixi el conveni: certificat d’hospitalització, llibre de família o certificat de parella de fet, justificant del deure públic. Sense diagnòstic: l’empresa no el necessita ni el pot demanar.
- Còmput correcte: naturals o feiners segons el permís i el conveni, inici el primer dia feiner quan el fet passa en festiu, i hores en els permisos de què es gaudeix per hores.
- Anotació al registre de jornada com a absència retribuïda del tipus que correspon, no com a jornada treballada ni com un buit.
- Comunicació a la nòmina: els permisos retribuïts no comporten cap descompte de salari; la reducció per guarda legal sí, proporcionalment; la cura del lactant acumulada en jornades es paga com a retribuïda.
- Històric: cada permís amb la sol·licitud, el justificant, l’aprovació i les dates, per respondre a la Inspecció o a una reclamació.
Com ho resol LapsoWork
El mòdul de vacances i absències permet donar d’alta cada tipus de permís amb la durada, la unitat (dies naturals, feiners o hores) i si és retribuït, segons l’Estatut i segons el teu conveni; l’empleat el sol·licita des de l’app adjuntant-hi el justificant, el responsable l’aprova amb avís automàtic, el calendari de l’equip mostra l’absència i el control horari la reflecteix com a absència retribuïda. A final de mes, l’informe d’absències per persona i tipus va a la gestoria o al programa de nòmines. Tot inclòs en el pla Bàsic a 2 € per empleat i mes, com pots veure a la nostra pàgina de preus.
Preguntes freqüents
Quants dies de permís corresponen per hospitalització d’un familiar el 2026?
Cinc dies, segons l’article 37.3.b) de l’Estatut dels treballadors després del Reial decret llei 5/2023, per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, del cònjuge, la parella de fet o parents fins al segon grau, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, i de qualsevol persona que convisqui amb el treballador i en requereixi la cura. El conveni ho pot millorar.
La parella de fet dona dret als mateixos permisos que el matrimoni?
Sí, des del RDL 5/2023: el registre de la parella de fet dona dret als 15 dies naturals del permís per matrimoni, i la parella de fet s’equipara al cònjuge en els permisos per hospitalització, malaltia greu i mort, inclosos els seus familiars consanguinis.
Anar al metge és un permís retribuït?
No amb caràcter general a l’Estatut dels treballadors. Depèn del conveni col·lectiu, que sovint reconeix un nombre d’hores l’any amb justificant; si no ho regula, és temps que es recupera o es descompta, llevat que hi hagi acord amb l’empresa. Sí que són permisos retribuïts els exàmens prenatals i la preparació per al part.
Què és el permís per força major familiar?
El de l’article 37.9 de l’Estatut: fins a quatre dies l’any, retribuïts segons conveni o acord, per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata del treballador. Se’n pot gaudir per hores.
Els permisos retribuïts es compten en dies naturals o feiners?
El permís per matrimoni es fixa en dies naturals. En els altres, la interpretació consolidada dels tribunals és que es computen en dies feiners i que es comencen a comptar el primer dia feiner si el fet causant passa en un dia no feiner, llevat que el conveni estableixi una altra regla.
Conclusió
Els permisos retribuïts de l’article 37 de l’Estatut són pocs i estan taxats, però el RDL 5/2023 en va canviar les durades i els subjectes, i el conveni els sol millorar. Tenir la taula vigent, llegir el conveni i registrar cada permís amb el tipus, el justificant i el còmput evita la majoria de conflictes i deixa la prova a punt per a la Inspecció. Si vols que aquesta taula visqui a l’app dels teus empleats, prova LapsoWork 30 dies gratis.