Quan una treballadora o un treballador de la teva plantilla ha de ser mare o pare, a l’empresa sorgeix gairebé sempre el mateix dubte: durant aquestes setmanes d’absència, qui paga el sou? Surt de la butxaca de l’empresa o l’assumeix la Seguretat Social? És una pregunta lògica, perquè afecta directament la nòmina i la caixa de la pime. La resoldrem de manera clara.
Què és la baixa per maternitat?
Primer de tot, un aclariment de nom. El que popularment continuem anomenant «baixa per maternitat» fa anys que va deixar d’existir com a tal a la llei. Des del 2021 el permís és igual per a tots dos progenitors i es diu permís per naixement i cura del menor. És un dret recollit a l’Estatut dels treballadors que suspèn el contracte de treball —sense extingir-lo— perquè la mare o el pare es puguin dedicar a la cura del nadó acabat de néixer, adoptat o acollit.
Durant aquest període el contracte queda «en pausa»: la persona no va a la feina, però manté el seu lloc de treball i continua d’alta a la Seguretat Social.
Qui paga la baixa per maternitat?
Aquí tens la resposta que busques: la baixa per maternitat la paga la Seguretat Social, no l’empresa. Concretament, és l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) qui abona la prestació econòmica al treballador durant tot el permís.
La quantia és del 100 % de la base reguladora, és a dir, pràcticament el mateix import que la persona cobrava abans de la baixa. L’empresa no avança aquests diners ni els assumeix: la seva única obligació és tramitar el comunicat i mantenir l’alta. Això sí, durant aquest temps l’empresa sí que continua pagant la seva part de les cotitzacions socials del treballador.
Quant dura el permís el 2026?
Des de l’1 de gener de 2026, el permís per naixement i cura del menor s’amplia a 19 setmanes retribuïdes per cada progenitor (Reial decret llei 9/2025). Es reparteixen així:
- 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes just després del part, l’adopció o l’acolliment.
- 11 setmanes flexibles, que es poden fer fins que el menor compleixi 12 mesos.
- 2 setmanes addicionals, que es poden fer servir fins que l’infant compleixi 8 anys.
En el cas de famílies monoparentals, el permís arriba a les 32 setmanes.
En quines situacions es pot ampliar?
El permís es pot allargar per damunt d’aquestes 19 setmanes en diversos supòsits:
- Part múltiple: una setmana addicional per progenitor per cada fill a partir del segon.
- Discapacitat del menor: una setmana addicional per progenitor.
- Part prematur amb hospitalització superior a 7 dies: fins a 13 setmanes addicionals.
A més, aquest permís és compatible amb el permís parental de fins a 8 setmanes de l’article 48 bis de l’Estatut dels treballadors, que es pot fer fins que el menor compleixi 8 anys (aquest últim, no retribuït per defecte).
Com ho afronto des de l’empresa?
Encara que la Seguretat Social pagui la prestació, l’empresa sí que carrega amb la part administrativa: tramitar el comunicat, planificar la substitució i organitzar la tornada. Com més ordenada tinguis la informació de la teva plantilla, menys marge d’error.
Un programari de gestió de vacances i absències et permet registrar cada permís, calcular dates de reincorporació i tenir a mà tota la documentació des d’un gestor documental centralitzat. Així el permís per naixement deixa de ser un maldecap i es converteix en un tràmit més, controlat i sense sorpreses.