Contracte eventual per circumstàncies de la producció: guia actualitzada 2026

«Necessito reforçar la plantilla dos mesos per la campanya de Nadal, quin contracte faig?» És un dels dubtes més habituals en qualsevol pime amb puntes de feina. Durant anys la resposta va ser el contracte eventual per circumstàncies de la producció, però la reforma laboral del 2021 ho va canviar tot. Si busques aquest contracte amb el nom antic, compte: avui es diu d’una altra manera, té límits molt més estrictes i fer-lo servir malament pot convertir el teu treballador en indefinit de cop. T’expliquem com funciona el 2026.

Què és el contracte per circumstàncies de la producció

És un contracte temporal pensat per cobrir un increment ocasional i imprevisible de l’activitat, o les oscil·lacions que, tot i tractar-se de l’activitat normal de l’empresa, generen un desajust puntual entre l’ocupació disponible i la necessària.

Dit clar i català: quan tens una punta de feina que no forma part del teu dia a dia habitual (una campanya, una comanda extraordinària, una avaria que dispara la demanda), pots contractar temporalment algú per cobrir-la.

L’important és entendre que l’històric «contracte eventual per circumstàncies de la producció» ja no existeix amb aquest nom. La reforma laboral (Reial decret llei 32/2021, en vigor des del 30 de març de 2022) va refondre els antics contractes eventual i per obra o servei en un únic contracte temporal regulat a l’article 15 de l’Estatut dels treballadors. Si un assessor o una plantilla vella encara et parla de «contracte eventual», es refereix a aquesta figura, però actualitzada.

Els dos tipus de circumstàncies de la producció

La llei distingeix dos supòsits, i convé no confondre’ls perquè tenen durades diferents:

1. Circumstàncies imprevisibles

És l’augment ocasional i imprevist de l’activitat que crea un desajust temporal a la plantilla. Per exemple, una comanda inesperada, una punta de comandes en línia després de sortir a la premsa o una campanya puntual no planificada.

2. Situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda

Aquí entren les oscil·lacions que sí que pots preveure però que són puntuals i de curta durada. L’exemple típic és la campanya de rebaixes o de Nadal al comerç. La llei posa un límit clar per a aquest supòsit: només el pots fer servir un màxim de 90 dies l’any, i a més no consecutius. Aquests 90 dies s’han de planificar i comunicar a la representació dels treballadors durant l’últim trimestre de l’any anterior.

Quant pot durar el contracte per circumstàncies de la producció

Aquí hi ha un dels canvis més importants respecte de l’antic contracte eventual, que arribava a 12 o fins i tot 18 mesos per conveni.

Ara la durada màxima és de sis mesos, ampliable a un any si un conveni col·lectiu sectorial ho preveu. Dins d’aquest màxim s’admet una única pròrroga, sempre que no se superi la durada total permesa.

Tingues en compte, a més, la regla antiencadenament: si contractes la mateixa persona amb dos o més contractes temporals per circumstàncies de la producció que sumin més de 18 mesos dins d’un període de 24 mesos, aquesta persona adquireix la condició de treballador indefinit. I no compta només si és el mateix lloc de treball: també s’aplica si són llocs diferents però a la mateixa empresa o grup.

Quan es pot fer servir i quan no

La causa s’ha d’especificar de manera clara i precisa al contracte: quina circumstància concreta el justifica i per què és temporal. Un contracte amb una causa genèrica o inventada és un contracte en frau de llei, i la conseqüència directa és que el treballador passa a indefinit.

Sí que el pots fer servir per a:

• Una punta de producció imprevista (una comanda extraordinària, una demanda sobtada).
• Una campanya puntual planificada dins del límit de 90 dies l’any.
• Substituir un augment temporal i objectiu de càrrega de treball.

No el pots fer servir per a:

• Cobrir una vacant permanent o una necessitat estructural de l’empresa. Si el lloc de treball es necessita tot l’any, és indefinit.
• Substituir una persona concreta (per a això hi ha el contracte de substitució, no el de circumstàncies de la producció).
• Encadenar contractes temporals per tenir algú «de temporal permanent».
• Les contractes i els contractes d’empreses de l’Administració pública fora dels supòsits taxats.

Compte amb les sancions: la reforma va endurir molt el règim. Cada contracte temporal subscrit en frau de llei pot comportar una multa per cada treballador afectat (no una multa global pel conjunt), cosa que fa que l’abús de la temporalitat surti molt car.

Diferència amb el contracte de substitució

És la confusió més freqüent. Abans de la reforma hi havia el contracte d’interinitat i l’eventual, i moltes empreses els barrejaven. Avui només hi ha dues modalitats de contracte temporal:

• Per circumstàncies de la producció: per a puntes i increments d’activitat. És el que hem explicat.
• Per substitució: per reemplaçar una persona concreta amb dret a reserva del lloc de treball (baixa mèdica, permís, vacances d’un empleat, o per cobrir una vacant durant el procés de selecció definitiu, màxim 3 mesos).

Triar malament la modalitat també és motiu perquè el contracte es consideri indefinit, de manera que convé tenir-ho clar abans de signar.

Indemnització en finalitzar el contracte

Quan el contracte temporal per circumstàncies de la producció arriba a la fi de manera vàlida, el treballador té dret a una indemnització de 12 dies de salari per any treballat, que es prorrateja pels mesos o dies si el contracte dura menys. És un cost que convé pressupostar des del començament, especialment en campanyes amb diverses contractacions.

Bones pràctiques per a la teva pime

• Documenta la causa per escrit i amb detall. Si algun dia hi ha inspecció, el contracte s’ha d’explicar per si sol.
• Controla els terminis. Passar-te dels sis mesos (o de l’any per conveni) o encadenar contractes sense adonar-te’n és l’error més car. Un bon programari de gestió de vacances i absències i de contractes t’avisa abans que sigui tard.
• Desa tota la documentació centralitzada. Contractes, pròrrogues i comunicacions a la representació legal han d’estar accessibles i ordenats. Un gestor documental evita que es perdin papers crítics.
• Revisa el teu conveni col·lectiu. Pot ampliar la durada a un any o fixar condicions específiques del teu sector.

En resum

El «contracte eventual per circumstàncies de la producció» és avui el contracte temporal per circumstàncies de la producció de l’article 15 de l’Estatut dels treballadors. Serveix per a puntes i increments ocasionals d’activitat, dura com a màxim sis mesos (un any per conveni), exigeix especificar la causa amb precisió i no es pot fer servir per a necessitats permanents ni per substituir persones concretes. Fer-lo servir bé et dona flexibilitat; fer-lo servir malament converteix la teva plantilla temporal en indefinida i t’exposa a sancions. Amb les regles clares i una bona eina de control, gestionar la temporalitat deixa de ser un maldecap.