Jornada laboral de 37,5 hores: en quin punt és la llei i com preparar-s’hi en una pime

Poques mesures laborals han fet tant de soroll com la jornada laboral de 37,5 hores. Es va anunciar com la gran reforma del 2025, va omplir titulars i va acabar al Congrés amb un resultat que molta gent encara no té clar. En aquest article expliquem en quin punt és de debò a data de 15 de setembre de 2026, què continua vigent per a la teva empresa, quins convenis ja apliquen 37,5 hores o menys, què ha canviat al sector públic i, sobretot, què ha de fer una pime per adaptar horaris, torns i registre de jornada el dia que la reducció arribi, per llei o per conveni.

Què va passar amb la llei de les 37,5 hores

El Govern espanyol va aprovar el 2025 un projecte de llei per reduir la jornada màxima legal de 40 a 37,5 hores setmanals sense reducció de salari. El 10 de setembre de 2025 el Congrés dels Diputats va aprovar les esmenes a la totalitat i va rebutjar la tramitació del projecte, que va quedar fora del calendari parlamentari. Des d’aleshores no s’ha publicat res al BOE sobre la reducció a 37,5 hores i, en la data de redacció, no hi ha cap nova votació programada.

Això té dues conseqüències pràctiques:

• La jornada màxima legal continua sent la de l’article 34.1 de l’Estatut dels treballadors: 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Ningú no està obligat a reduir-la per llei.
• La reducció sí que és real allà on la fixa el conveni o l’acord d’empresa. Nombrosos convenis sectorials i d’empresa estableixen ja 37,5 hores setmanals o menys, i les empreses afectades l’apliquen amb independència del que passés al Congrés.

El que sí que ha canviat: 35 hores a l’Administració General de l’Estat

Mentre la reducció del sector privat s’encallava, el sector públic va avançar pel seu compte. La Resolució de 14 d’abril de 2026 de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, publicada al BOE del 15 d’abril, fixa la jornada general del personal de l’Administració General de l’Estat i els seus organismes en 35 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual, equivalents a 1.533 hores anuals, amb entrada en vigor el 16 d’abril de 2026 i un mes per adaptar calendaris i sistemes de control horari. Afecta funcionaris i personal laboral de l’AGE, no les empreses privades, però marca una referència que els convenis del sector privat tindran al davant en les properes negociacions.

El registre horari digital: l’altra reforma pendent

La reducció de jornada anava acompanyada d’una reforma del registre de jornada, que el Govern espanyol va decidir tramitar per separat com a reial decret a l’empara de l’article 34.9 de l’Estatut dels treballadors. Aquest reial decret obligarà a un registre digital, inalterable i accessible a distància per a la Inspecció de Treball. A data de 15 de setembre de 2026 continua sense publicar-se al BOE: el Consell d’Estat va emetre un dictamen desfavorable el 23 de març de 2026 i el Ministeri de Treball va anunciar el 9 de setembre que l’aprovarà «amb caràcter immediat», sense data. N’expliquem els requisits tècnics a la guia sobre la nova normativa de fitxatge digital i les multes a la taula de sancions del control horari.

El que és rellevant per a una pime és que les dues reformes estan connectades: sense un registre de jornada fiable no es pot demostrar que es compleix una jornada de 37,5 hores, ni de 40.

Què canvia en una pime quan la jornada passa a 37,5 hores

Tant és que la reducció arribi per llei o per conveni: els efectes en l’operativa són els mateixos. Passar de 40 a 37,5 hores són 2,5 hores menys a la setmana, mitja hora al dia en una setmana de cinc dies.

• Salari. La reducció es fa sense rebaixa de sou, tant en el projecte rebutjat com en la pràctica dels convenis. El salari per hora puja.
• Còmput anual. La jornada es mesura de mitjana anual, de manera que el calendari laboral de l’empresa s’ha de recalcular: hores anuals, distribució irregular si el conveni la permet i bossa d’hores.
• Hores extraordinàries. Tot el que excedeixi la nova jornada ordinària passa a ser hora extra, amb el seu límit anual i la seva compensació. Si l’empresa manté els horaris de 40 hores, generarà hores extres cada setmana sense voler.
• Contractes a temps parcial. La seva jornada es defineix en proporció a la d’un treballador a temps complet comparable (article 12 de l’Estatut dels treballadors). Amb la jornada completa en 37,5 hores, un contracte de 30 hores passa del 75 % al 80 %, i cal revisar com s’aplica la reducció a aquests contractes segons el que fixi el conveni.
• Torns i quadrants. En hostaleria, comerç, indústria o sanitat, mitja hora menys al dia obliga a refer els quadrants o a reorganitzar la cobertura del servei. És el canvi més costós de gestionar i el que més convé simular abans.
• Registre de jornada. El registre ha de reflectir la nova jornada ordinària perquè les desviacions es vegin, i és la prova davant la Inspecció que la reducció s’aplica.

Com preparar-s’hi des d’ara, sense esperar el BOE

1. Llegeix el teu conveni. Comprova la jornada anual i setmanal que fixa, si permet la distribució irregular i què diu de les hores extres i dels temps de descans. És possible que ja siguis a 37,5 hores o per sota.
2. Mesura la jornada real. Amb les dades del registre de jornada dels últims mesos sabràs quant treballa de debò cada equip, quantes hores extres generes i on es concentren. Sense dades, qualsevol reorganització és una aposta.
3. Simula els quadrants amb la nova jornada. Dissenya els torns amb 37,5 hores i comprova si la cobertura aguanta o si cal contractar hores. Tenim una guia sobre com fer un quadrant de torns i una altra sobre com crear horaris de treball.
4. Revisa els contractes a temps parcial. Calcula quin percentatge representen amb la nova jornada completa i què diu el conveni.
5. Actualitza el calendari laboral i comunica’l. El calendari laboral anual és obligatori i s’ha d’exposar en un lloc visible del centre de treball.
6. Configura el programari. Jornada ordinària, regles de descans, torns i alertes d’hores extres han de reflectir el nou escenari el mateix dia que entri en vigor, no setmanes després.

Com t’ajuda LapsoWork a adaptar-t’hi

LapsoWork no canvia la teva jornada, però fa que canviar-la sigui un ajust de configuració i no un projecte:

• Configuració per torns: horaris flexibles, rotatius, partits o per trams, amb regles de descans segons conveni. Quan la jornada passi a 37,5 hores, es canvia la regla i els quadrants es recalculen.
• Informes de jornada: hores efectives, extres, descansos i desviacions, amb filtres per centre, equip o empleat. Serveixen per mesurar abans del canvi i per demostrar el compliment després.
• Registre inalterable i exportable: cada fitxatge porta segellament de temps i el registre s’exporta en PDF i CSV auditats per a la Inspecció de Treball, que és el que exigeix el reial decret pendent.
• Multicentre i conveni: diversos centres amb calendaris diferents al mateix compte, útil quan la reducció arriba abans a un conveni que a un altre.

Tot plegat des de 2 € per empleat i mes al programari de control horari i amb el mòdul de torns al pla Avançat. Pots consultar-ne el detall a la nostra pàgina de preus.

Preguntes freqüents

Està en vigor la jornada laboral de 37,5 hores a Espanya?

No. El Congrés va rebutjar la tramitació del projecte de llei el 10 de setembre de 2025 i no s’ha publicat cap norma al BOE que redueixi la jornada màxima legal. Continua sent de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual, segons l’article 34.1 de l’Estatut dels treballadors. La reducció només s’aplica allà on la fixa el conveni col·lectiu o un acord d’empresa.

La meva empresa pot tenir ja una jornada de 37,5 hores?

Sí, si ho estableix el teu conveni col·lectiu o un acord intern. Molts convenis sectorials i d’empresa fixen 37,5 hores setmanals o menys des de fa anys. Comprova la jornada anual i setmanal del teu conveni abans de donar per fet que ets a 40 hores.

La jornada de 35 hores dels funcionaris afecta les empreses privades?

No directament. La Resolució de 14 d’abril de 2026 fixa la jornada de 35 hores per al personal de l’Administració General de l’Estat i els seus organismes, amb efectes des del 16 d’abril de 2026. No modifica l’Estatut dels treballadors ni obliga les empreses privades, tot i que serveix de referència en la negociació col·lectiva.

Si es redueix la jornada, es redueix el salari?

No. Tant el projecte de llei rebutjat com la pràctica habitual dels convenis estableixen la reducció sense minva salarial. El resultat és que el salari per hora augmenta i que qualsevol hora treballada per sobre de la nova jornada ordinària passa a ser extraordinària.

Què passa amb el registre horari digital?

És una reforma diferent, que el Govern espanyol tramita com a reial decret. A data de 15 de setembre de 2026 continua sense publicar-se al BOE, després del dictamen desfavorable del Consell d’Estat del 23 de març de 2026 i de l’anunci del Ministeri de Treball del 9 de setembre d’aprovar-lo de manera immediata. Quan entri en vigor exigirà un registre digital, inalterable i accessible a distància per a la Inspecció.

Conclusió

La jornada laboral de 37,5 hores no està en vigor per llei i no té data, però ja és la realitat de molts convenis i la referència de les properes negociacions, amb l’Administració General de l’Estat a 35 hores des de l’abril de 2026. Per a una pime el més assenyat és mesurar la jornada real, simular els quadrants amb la nova jornada i tenir un registre de jornada que aguanti una inspecció, de manera que el canvi, quan arribi, sigui un ajust i no una crisi. Si vols començar per les dades, prova LapsoWork 30 dies gratis.