Factorial és una de les plataformes de recursos humans més conegudes d’Espanya, però no sempre és l’opció que encaixa millor en una pime. Si estàs revisant el teu programari actual o n’estàs triant un per primera vegada, convé conèixer la resta del mercat. L’abril de 2026 hem recopilat les principals alternatives disponibles a Espanya, amb dades públiques de cada web oficial.
El resum ràpid: Factorial és una gran opció per a scale-ups amb un pressupost ampli, mentre que per a una pime de 10 a 100 empleats hi ha opcions que cobreixen l’essencial a un preu més ajustat i, en alguns casos, sense permanència anual.
Criteris de la comparativa
Hem comparat les cinc alternatives amb els mateixos sis criteris que tu avaluaries a l’hora de contractar:
- Preu per empleat al mes (pla bàsic).
- Permanència mínima (contractes anuals o cancel·lació lliure).
- Durada de la prova gratuïta.
- Seu i suport en espanyol.
- Mòduls inclosos vs de pagament a part (canal de denúncies, nòmines, signatura biomètrica).
- Adaptació a la normativa espanyola (llei de fitxatge 2026, Llei 2/2023, teletreball).
Factorial: el líder, però no sempre la millor opció
Factorial és la startup barcelonina de referència, amb més de 16.000 clients. Té un producte polit, un agent d’IA natiu (Factorial One), mòduls de finances i IT i una marca reconeguda.
El problema per a les pimes petites: el preu del pla bàsic arrenca en 5,50 €/empleat/mes i la majoria de clients acaben contractant mòduls addicionals fins a superar els 9 €/empleat/mes. Amb 30 empleats ets a ~3.240 €/any abans d’IVA. A més, el contracte mínim és anual.
Quan sí que convé triar Factorial: si la teva empresa té 200+ empleats, necessites un agent d’IA integrat per al reporting i vols un ATS avançat per a contractacions massives.
LapsoWork: l’alternativa espanyola més econòmica
Preu: 2 €/empleat/mes (pla Bàsic) i 3,50 € (Avançat). Sense permanència. Prova gratis 30 dies (el doble que Factorial).
LapsoWork cobreix l’essencial per a una pime (control horari 2026, vacances, repartiment de nòmines als empleats, app iOS/Android, signatura biomètrica), inclou canal de denúncies natiu (Factorial el cobra a part), té la seu a Espanya i suport telefònic en espanyol. El seu enfocament és exclusivament de recursos humans per a pimes, sense mòduls de finances ni d’IT.
Amb 30 empleats: 720 €/any en el pla Bàsic, davant dels ~2.000 € del pla equivalent de Factorial.
Bizneo HR: per a pimes que aspiren a enterprise
Preu: des de 4 €/empleat/mes. Prova: 15 dies.
Bizneo té clients de marca (SEAT, Toyota, Air Europa) i un producte molt complet, especialment en la part de gestió del talent (OKRs, avaluacions, reclutament). La seva UX és una mica més densa que la de Factorial o LapsoWork.
Quan convé triar Bizneo: si la teva pime està en un creixement fort (100+ empleats) i vols un producte escalable amb un mòdul de talent potent.
Sesame HR: la UX més simple
Preu: des de 4,25 €/empleat/mes. Prova: 14 dies. 14.000+ clients.
Sesame destaca en l’experiència d’acollida (onboarding) i en la senzillesa de la seva UX. El seu punt feble és que no inclou canal de denúncies natiu (l’has de contractar a part). Per a una pime de +50 empleats obligada per la Llei 2/2023, això vol dir sumar-hi 300-500 €/any extra.
Quan convé triar Sesame: si prioritzes una UX polida, no necessites canal de denúncies i el teu equip valora una acollida ràpida.
TramitApp: l’opció més barata, amb matisos
Preu: des d’1-3 €/empleat/mes segons el pla. Prova: 14 dies.
TramitApp és el programari de recursos humans més barat del mercat espanyol. El pla Easy (1 €) està molt limitat en funcionalitats; el Digital (2 €) s’acosta al Bàsic de LapsoWork, però amb menys integracions i sense canal de denúncies natiu.
Quan convé triar TramitApp: si la teva única necessitat és un fitxatge digital bàsic, no t’importa tenir un suport reduït i vols el preu absolut més baix.
Taula comparativa completa
Resum de les cinc opcions (dades públiques d’abril de 2026):
| Criteri | LapsoWork | Factorial | Bizneo HR | Sesame HR | TramitApp |
|---|---|---|---|---|---|
| Pla bàsic (€/empl/mes) | 2 € | 5,50 € | 4 € | 4,25 € | 1-2 € |
| Pla avançat | 3,50 € | 9 €+ | — | 7 €+ | — |
| Sense permanència | ✓ | × | × | × | — |
| Prova gratis | 30 dies | 14 dies | 15 dies | 14 dies | 14 dies |
| Seu a Espanya | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Canal de denúncies natiu | ✓ | add-on | add-on | × | × |
| Signatura biomètrica | ✓ | ✓ | ✓ | Limitada | Limitada |
| Cost anual 30 empl. (pla bàsic) | 720 € | 1.980 € | 1.440 € | 1.530 € | 720 € |
Quin criteri cal ponderar més
Si la teva pime té menys de 100 empleats i gestiones els recursos humans tu mateix o amb un únic responsable: el preu i l’absència de permanència són els factors que t’estalvien més diners i més estrès. En aquest cas, LapsoWork o TramitApp són les opcions més racionals.
Si ets en fase de scale-up, amb 150+ empleats, processos complexos i una direcció de persones professionalitzada: el preu és secundari i el que importa són els mòduls de talent, les integracions i la maduresa del producte. Llavors Bizneo, Factorial o Personio són millors.
Preguntes freqüents
Es pot migrar de Factorial a LapsoWork sense perdre dades? Sí. L’exportació CSV de Factorial és estàndard. LapsoWork migra empleats, contractes, vacances i documents sense cost en 48-72 hores.
Què passa amb les dades històriques de fitxatge? S’importen al mòdul de control horari. L’històric es conserva signat digitalment amb segellament de temps, de manera que la Inspecció de Treball el pot consultar si calgués.
Val la pena canviar si ja pago un any per endavant? Depèn del que quedi. Si acabes de renovar, segurament no. Si et queden 3-4 mesos, l’estalvi anual amb LapsoWork acostuma a compensar l’encavalcament.
I si el motiu que em porta a Factorial és la seva IA? Factorial One (agent d’IA) és el seu principal element diferenciador. Si fas servir cada dia el reporting avançat amb IA, és un motiu legítim per quedar-t’hi. Si només la fas servir esporàdicament, el sobrecost del 65 % anual no compensa.
Conclusió
El 2026 el mercat de programari de recursos humans per a pimes a Espanya és més madur que mai. Factorial continua sent una gran opció, però no és l’única. La tria depèn de la mida de la teva empresa, del teu pressupost i de les funcionalitats que realment faràs servir: preu i absència de permanència per a les més petites, profunditat de producte i mòduls de talent per a les que són en plena escalada.
La millor manera de sortir de dubtes és provar cada opció que t’interessi. Si vols veure LapsoWork per dins, pots sol·licitar una demo gratuïta de 30 dies sense compromís.