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Blog RH, droit du travail et gestion des PME
Articles pratiques sur la conformité, le suivi du temps, les canaux d’alerte et la digitalisation des PME. Mis à jour régulièrement.
À LA UNE Congés rémunérés en Espagne 2026 : tableau de l’article 37 du Statut des travailleurs après le RDL 5/2023
Tous les congés rémunérés de l’article 37 du Statut des travailleurs espagnol en vigueur en 2026, avec leur durée et leurs conditions : mariage, hospitalisation et maladie grave de proches, décès, déménagement, obligation impérieuse, examens prénataux, force majeure familiale, allaitement et réduction pour garde d’enfant, et comment les enregistrer sans erreur.
Heures supplémentaires dans la PME : la limite de 80 heures, paiement ou compensation, enregistrement et sanctions en Espagne
Ce que sont les heures supplémentaires selon l’article 35 du Statut des travailleurs espagnol, la limite annuelle de 80 heures et ses exceptions, quand elles sont volontaires, comment elles se paient ou se compensent en repos, l’enregistrement quotidien obligatoire, le cas du temps partiel et les sanctions appliquées par l’Inspection du travail.
Inspection du travail dans une PME : quels documents elle demande, comment se déroule une visite et comment répondre à une demande
Ce que vérifie l’Inspection du travail espagnole dans une PME : enregistrement du temps de travail, contrats, bulletins et cotisations, calendrier, registre des rémunérations, plan d’égalité, prévention des risques, canal interne ; comment se déroule une visite sans préavis, quels délais laisse une demande de documents, ce qu’est un procès-verbal d’infraction, comment présenter ses observations et ce qui est considéré comme obstruction.
Plan d’égalité dans une PME de 50 salariés en Espagne : étapes, délais, commission de négociation et enregistrement
Comment établir le plan d’égalité obligatoire à partir de 50 travailleurs selon le décret royal espagnol 901/2020 : quand naît l’obligation et comment compter l’effectif, la commission de négociation, le diagnostic par matière, l’audit des rémunérations, le contenu minimum, l’inscription au registre, la durée de quatre ans et les sanctions en cas d’absence.
Pointer avec géolocalisation : ce que permet la loi espagnole sur la protection des données et comment le faire sans sanction
Quand une entreprise peut utiliser la géolocalisation dans le pointage selon l’article 90 de la LOPDGDD et l’article 20.3 du Statut des travailleurs espagnol : information préalable aux salariés et aux représentants, proportionnalité, uniquement au moment du pointage et pendant le temps de travail, pas de suivi continu, analyse d’impact, télétravail et appareils personnels, et ce que contrôle l’Agence espagnole de protection des données.
Politique de déconnexion numérique en entreprise : ce qu’elle doit contenir et comment l’appliquer sans qu’elle reste lettre morte
Ce qu’exige l’article 88 de la LOPDGDD espagnole : une politique interne de déconnexion numérique après consultation des représentants, avec les modalités d’exercice du droit et des actions de formation ; ce qu’elle doit contenir, comment la rédiger dans une PME, ce qu’ajoute le télétravail, comment la faire respecter avec l’enregistrement du temps de travail et ce que sanctionne l’Inspection.
Protocole LGTBI en entreprise : ce que le décret royal 1026/2024 exige des PME de plus de 50 salariés en Espagne
Quelles entreprises espagnoles doivent disposer des mesures planifiées LGTBI et du protocole contre le harcèlement du décret royal 1026/2024, comment se compte l’effectif, comment se négocient les mesures en trois mois, ce que contiennent les annexes I et II, ce qui s’applique faute d’accord et quelles sont les sanctions en cas d’absence.
Registre des rémunérations pas à pas pour une PME en Espagne : quelles données, comment le calculer et que faire de l’écart
Comment établir le registre des rémunérations que le décret royal 902/2020 impose à toutes les entreprises espagnoles depuis 2021 : quels éléments il inclut, comment regrouper les postes, moyenne et médiane par sexe, qui peut le consulter, que faire si l’écart dépasse 25 % et comment le produire à partir des données que vous avez déjà.
Répartition irrégulière du temps de travail : les 10 % de l’article 34.2, le préavis de cinq jours et la banque d’heures
Comment fonctionne la répartition irrégulière du temps de travail en Espagne selon l’article 34.2 du Statut des travailleurs : les 10 % annuels que l’entreprise peut répartir faute d’accord, le préavis minimum de cinq jours, la compensation des différences dans les douze mois, les repos à respecter, la différence avec les heures supplémentaires, comment gérer la banque d’heures et comment l’enregistrer.
Salaire minimum en Espagne 2026 : 1 221 € en 14 versements et son effet sur la paie, les compléments absorbables et le temps partiel
Le décret royal 126/2026 fixe le salaire minimum interprofessionnel espagnol de 2026 à 1 221 euros par mois en 14 versements (17 094 euros par an), avec effet au 1er janvier : quels montants s’appliquent, comment il se proratise, quels compléments peuvent l’absorber, son effet sur le temps partiel et ce qu’il faut revoir dans la paie.
API RH : comment intégrer LapsoWork à votre ERP, votre logiciel de paie ou votre BI
Quelles données expose l’API REST de LapsoWork (salariés, pointages, heures, absences, congés, sites, clients, documents), comment elle s’authentifie, quelles intégrations ont du sens dans une PME (paie, ERP, BI, contrôle d’accès), comment les concevoir et quand un export suffit.
Calendrier de travail 2026 en Espagne : jours fériés nationaux et régionaux, et comment préparer 2027
Jours fériés nationaux espagnols de 2026 selon le BOE (résolution du 17 octobre 2025), ceux que les régions peuvent remplacer, ceux qui restent jusqu’en décembre, comment établir le calendrier de travail de l’entreprise et comment préparer 2027.
Conformité sociale pour les PME : guide 2026 des obligations selon la taille de l’effectif en Espagne
Toutes les obligations sociales d’une PME espagnole en 2026 classées par taille : celles qui s’appliquent dès le premier salarié (enregistrement du temps de travail, calendrier, registre des rémunérations, protocole harcèlement, prévention, protection des données) et celles qui arrivent à 50 (plan d’égalité, canal d’alerte, mesures LGTBI), avec ce qui reste en préparation.
Contrats de travail numériques en Espagne : validité juridique et bonnes pratiques pour les PME
Quelle valeur juridique a un contrat de travail signé électroniquement en Espagne (eIDAS, loi 6/2020, Statut des travailleurs), quels contrats exigent la forme écrite, ce qu’il faut communiquer et conserver, et comment numériser tout le cycle du contrat sans perdre de preuves.
Comment détecter l’absentéisme avec des données : indicateurs, calcul et que faire ensuite
Ce qu’est l’absentéisme et ce qu’il n’est pas, comment calculer le taux, la fréquence, la durée moyenne et le facteur de Bradford à partir des données de pointage et d’absences, comment les lire par site et par équipe, et ce qu’une PME peut et ne peut pas faire de ce qu’elle découvre.
Externaliser la paie ou la faire avec un logiciel interne : ce qui convient à une PME
Cabinet comptable, logiciel de paie interne ou modèle mixte : ce que chaque option implique pour une PME espagnole, les obligations qui ne s’externalisent jamais (bulletin, remise, conservation quatre ans), comment décider selon la taille et comment distribuer et signer les bulletins.
Fidélisation des talents dans les PME : 10 idées sans budget
Dix mesures pour garder les personnes dans une PME sans augmenter les salaires ni embaucher de consultants : flexibilité, prévisibilité des horaires, déconnexion réelle, formation avec le congé du Statut des travailleurs, reconnaissance, autonomie, sortie propre des heures supplémentaires et comment mesurer si elles fonctionnent.
Absences médicales dans la PME : arrêts, congés et comment les gérer sans erreur
Guide pour gérer les absences médicales dans une PME espagnole : types d’absence, ce qui a changé avec le décret royal 1060/2022, délais et obligations de l’entreprise, ce qu’elle peut et ne peut pas demander, et comment tenir un registre cohérent avec le pointage et la paie.
LapsoWork vs Sesame HR (2026) : comparatif détaillé des tarifs, du pointage et des modules
Nous comparons LapsoWork et Sesame HR avec des données vérifiées le 15/09/2026 : prix par salarié, effectif minimum, contenu de chaque offre, méthodes de pointage, conformité légale et pour qui chacun est le meilleur choix.
Meilleur logiciel de pointage pour une PME de 30 salariés (2026) : tarifs réels de 9 fournisseurs
Quel logiciel de pointage choisir pour une PME espagnole de 30 salariés : coût mensuel réel de 9 fournisseurs avec des prix publics vérifiés le 15/09/2026, engagement et contenu de chaque offre d’entrée.
Recrutement pour les PME : comment organiser le processus de sélection sans ATS coûteux
Comment mettre en place un processus de sélection ordonné dans une PME sans payer un outil de recrutement coûteux : définir le poste, publier, filtrer avec des critères, mener des entretiens avec un guide, décider avec des données, respecter le RGPD pour les CV et préparer l’intégration.
Comment calculer le ROI d’un logiciel RH dans votre PME (avec un exemple pour 30 salariés)
Méthode pour calculer le retour sur investissement d’un logiciel RH dans une PME espagnole : quels coûts compter, quelles économies mesurer, ce qu’il ne faut pas gonfler, et un exemple pour 30 salariés avec les tarifs réels de LapsoWork, à refaire avec vos propres chiffres.
La semaine de 37,5 heures en Espagne : où en est la loi et comment une PME doit se préparer
État réel de la semaine de 37,5 heures en Espagne en septembre 2026 : ce qui s’est passé au Congrès, ce qui reste en vigueur, les conventions qui l’appliquent déjà, les 35 heures dans l’administration centrale et comment adapter horaires, plannings et enregistrement du temps.
Contrôle horaire dans l'hôtellerie-restauration : guide pratique pour restaurants et hôtels
Comment gérer le pointage dans l'hôtellerie-restauration sans douleur : services coupés, multi-établissements, Inspection du travail et logiciel recommandé pour 2026.
Top 10 des erreurs lors de l'implantation d'un logiciel RH dans une PME
Les 10 erreurs les plus courantes en digitalisant les RH d'une PME espagnole et comment les éviter. Checklist d'implantation pas à pas.
Suivi du temps dans l'industrie et les ateliers : équipes tournantes et convention
Guide du pointage dans l'industrie et les ateliers : équipes tournantes 24/7, convention du métal et du bâtiment, heures supplémentaires et conformité 2026.
Télétravail en Espagne 2026 : obligations légales et logiciel pour se conformer
Ley 10/2021 mise à jour 2026 : quand l'accord de télétravail est-il obligatoire, frais à compenser et logiciel qui gère tout automatiquement.
Comment migrer d'Excel vers un logiciel RH sans perdre de données en 2026
Guide pas à pas pour migrer la gestion du personnel d'Excel vers un logiciel RH moderne, sans perte d'information et en moins de 72 heures.
Pointer avec son téléphone : est-ce légal et conforme à la nouvelle réglementation de 2026 ?
Nous clarifions si pointer avec son téléphone est légal en Espagne en 2026, quelles exigences l'app doit remplir et comment éviter les sanctions de l'Inspection du travail.
Sanctions pour non-respect du contrôle horaire en 2026 : barème en vigueur et ce que propose le nouveau décret royal
Barème en vigueur des sanctions pour manquement à l’enregistrement du temps de travail en Espagne (LISOS actualisée par le RD 306/2024 : de 751 à 7 500 € par infraction grave), ce que propose le décret royal sur l’enregistrement numérique toujours non publié, ce que contrôle l’Inspection du travail et comment éviter le procès-verbal.
Signature biométrique des contrats : qu'est-ce que c'est et comment la mettre en place dans votre PME
Guide complet sur la signature biométrique des contrats de travail : validité légale eIDAS, fonctionnement, avantages et mise en place en 48 heures.
Alternatives à Factorial en 2026 : tarifs et fonctionnalités pour PME
Guide actualisé avril 2026 des principales alternatives à Factorial en Espagne : tarifs réels, engagement et fonctionnalités pour PME.
Combien coûte un logiciel RH pour une PME espagnole en 2026 ?
Tarifs réels des logiciels RH pour PME en Espagne (2026) : de 2€/salarié à 15€. Comparatif, facteurs de coût et calculateur de ROI.
Nouvelle loi sur le pointage numérique 2026 : où elle en est, ce qu’elle exigera et comment s’y préparer
État réel de l’enregistrement numérique du temps de travail en Espagne au 15/09/2026 : le décret royal n’est toujours pas au BOE, ce qu’impose déjà l’art. 34.9 du Statut des travailleurs, ce qu’exigera le nouveau texte, sanctions actuelles et proposées, et comment se préparer dès maintenant.
On ne se dispute pas à deux si LAPSO ne le veut pas
Découvrez comment le module d'audit et de traçabilité de LapsoWork enregistre chaque communication et évite les litiges du travail grâce à des preuves objectives et irréfutables.
LapsoWork lance son activité et compte bien s'installer durablement
LapsoWork arrive : le logiciel RH pour les PME espagnoles. Suivi du temps, paie, congés et plannings sur une seule plateforme. Démarrez en moins de 10 minutes.
Périodes agitées que LapsoWork vous aidera à surmonter
Incertitude, télétravail et nouvelle réglementation du travail : découvrez comment un logiciel RH aide votre PME à garder le contrôle en période agitée.
LapsoWork stimule l'innovation avec l'exécution du projet de R&D&I « Verso 20 »
LapsoWork exécute le projet de R&D&I Verso 20 : pseudonymisation, IA et bien-être au travail pour mesurer la productivité des PME sans compromettre la vie privée.
Canal de signalement et protection des données : comment respecter le RGPD
Guide 2026 pour concilier le canal de signalement obligatoire avec le RGPD : confidentialité, durées de conservation, accès aux données et rôle du DPD dans votre PME.
Gestion du canal de signalement : qui le gère et quelles sont ses responsabilités
Comment gérer le canal de signalement selon la Ley 2/2023 : qui doit être le responsable du système, exigences, délais de 7 jours et 3 mois et bonnes pratiques.
Directive Whistleblowing : ce que c'est et comment s'y conformer dans votre entreprise
Qu'est-ce que la Directive Whistleblowing (UE 2019/1937), qui la Ley 2/2023 oblige, délais, exigences et comment déployer le canal de signalement dans votre PME.
Canal de signalement obligatoire : quelles entreprises en ont besoin selon la loi
Guide 2026 du canal de signalement obligatoire : quelles entreprises sont soumises à la Ley 2/2023, délais, sanctions jusqu'à 1 million et comment le mettre en place.
Qu'est-ce qu'un canal de signalement et comment fonctionne-t-il dans votre entreprise ?
Qu'est-ce qu'un canal de signalement, ce qu'exige la Ley 2/2023, qui est concerné, comment il fonctionne et quelles sanctions. Guide pratique pour PME.
Organigramme fonctionnel : qu'est-ce que c'est et comment le créer étape par étape
Découvrez ce qu'est un organigramme fonctionnel, à quoi il sert et comment le créer dans votre PME étape par étape. Avantages, exemple et différences.
Comparatif de suivi du temps : Factorial HR vs LapsoWork
Nous comparons le suivi du temps de Factorial HR et LapsoWork en 2026 : pointage, fonctionnalités, conformité légale, prix et facilité d'usage pour PME.
Application pour signer des documents : comparatif 2026 pour les entreprises
Comparatif des applications pour signer des documents en entreprise : DocuSign, SigningHub, PDFelement et LapsoWork. Validité légale eIDAS et laquelle choisir en 2026.
Système de gestion documentaire : questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un système de gestion documentaire, à quoi sert-il et comment choisir celui qui convient à votre PME. Nous répondons aux questions les plus fréquentes en 2026.
Software as a Service (SaaS) : comment aide-t-il les RH d'une PME ?
Qu'est-ce qu'un software as a service (SaaS) et comment un SaaS RH aide votre PME à pointer, gérer congés, paies et respecter la loi sans rien installer.
Logiciels de paie les plus utilisés en Espagne (2026)
Comparatif des logiciels de paie les plus utilisés en Espagne en 2026 : A3Nom, Nominasol, Sage et autres. Prix, caractéristiques et lequel choisir pour votre PME.
Comment fonctionne Woffu : guide pratique du logiciel RH
Qu'est-ce que Woffu et comment fonctionne son logiciel RH : pointage, congés et plannings expliqués pas à pas pour les PME espagnoles en 2026.
Comment créer des plannings de travail : guide pratique pour PME
Apprenez à créer des plannings de travail étape par étape : planification des équipes, répartition de la journée et comment faire des tableaux de service légaux.
Planning 5 équipes : définition, exemples et comment construire le tableau de service
Guide pratique du planning 5 équipes (rythme 5x2) : en quoi il consiste, exemples de rotation, temps de travail et repos, et comment monter le tableau de service.
Tableau de service en rotation : guide pratique pour les PME
Apprenez ce que sont les horaires en rotation, leurs cycles les plus courants (6x2, 5x2, 4x3) et comment monter un tableau de service en rotation sans erreurs.
Comment faire un planning des équipes étape par étape
Apprenez à élaborer un planning des équipes de travail de zéro : définition, exigences légales, étapes pour les rotations et comment le faire sur Excel ou avec un logiciel.
Enregistrement du temps de travail : papier ou numérique ? Questions fréquentes
Enregistrement du temps de travail sur papier ou numérique ? Nous répondons aux questions fréquentes : définition, durée de conservation et méthode la plus conforme en 2026.
Applications pour pointer au travail : comparatif 2026
Nous comparons les meilleures applications pour pointer au travail en 2026 : suivi du temps, géolocalisation, rapports légaux et quoi vérifier avant de choisir pour votre PME.
Méthodes de pointage en entreprise : 6 systèmes et lequel respecte la loi
Découvrez les 6 méthodes de pointage en entreprise (biométrie, app mobile, QR, badge...) et laquelle respecte la réglementation du contrôle horaire en vigueur en 2026.
Obligation de pointer au travail : tout ce qu'il faut savoir en 2026
Le pointage est-il obligatoire au travail ? On vous explique qui doit enregistrer sa journée, les exceptions, comment bien le faire et les sanctions à jour en 2026.
Contrôle horaire des salariés : loi, obligations et questions fréquentes
Tout sur l'enregistrement du temps de travail obligatoire en Espagne : ce que dit la loi, les obligations de l'entreprise, les sanctions et comment se conformer sans tracas.
Non-respect du temps de travail : sanctions pour le salarié et l'entreprise
Quelles sanctions en cas de non-respect du temps de travail : pour le salarié (Estatuto art. 54 et 58) et pour l'entreprise qui n'assure pas le suivi horaire. Guide 2026.
Qui paie l'arrêt pour accident du travail ?
Qui paie l'arrêt pour accident du travail : l'entreprise, la mutua ou la Sécurité sociale ? On vous explique le paiement délégué, le montant et les délais en vigueur en 2026.
Qui paie le congé de maternité ?
Est-ce l'entreprise ou la Sécurité sociale qui paie le congé de maternité ? On vous explique qui verse la prestation, sa durée et sa gestion en PME en 2026.
Qui paie l'arrêt maladie ? Guide pour les entreprises et les salariés
Qui paie l'arrêt maladie ? On vous explique qui prend en charge chaque tranche, les 3 premiers jours, les pourcentages de la prestation et sa gestion en PME.
Contrat fixe discontinu : définition et questions fréquentes
Qu'est-ce que le contrat fixe discontinu, sa durée, le fonctionnement du rappel et les obligations de l'entreprise. Guide pratique à jour pour PME.
Contrat occasionnel pour surcroît d'activité : guide actualisé 2026
Qu'est-ce que le contrat pour surcroît d'activité après la réforme du travail, sa durée maximale, quand l'utiliser et comment éviter les sanctions dans votre PME.
Calcul de l'indemnité de licenciement : guide pratique pour les PME
Apprenez à calculer l'indemnité de licenciement en Espagne : formule, jours par année selon le type de licenciement, plafonds de mensualités et exemples chiffrés.
Types de licenciement en Espagne : guide pratique pour les PME
Types de licenciement en Espagne en 2026 : disciplinaire, objectif et collectif. Motifs, indemnités et différences entre licenciement fondé, abusif et nul.
Outils de recrutement : la technologie qui accélère vos processus de sélection
Découvrez les outils de recrutement clés pour automatiser les offres, évaluer les candidats et gérer la documentation de vos processus de sélection en PME.
À quoi sert l'évaluation de performance 360 ?
Découvrez ce qu'est l'évaluation de performance 360, à quoi elle sert et comment la mettre en place dans votre PME pour mesurer les compétences.
Comment réduire le turnover du personnel dans votre entreprise
Guide pratique pour réduire le turnover du personnel dans une PME : 8 stratégies réelles de rétention des talents et comment mesurer la fuite des salariés en 2026.
Team building : des activités d'entreprise qui fonctionnent vraiment
Idées de team building et activités d'entreprise : sport, escapades, dynamiques brise-glace, défis de dépassement et team building virtuel.
Comment motiver les employés : 10 clés pratiques pour les PME
Découvrez comment motiver les employés de votre PME avec 10 stratégies pratiques : reconnaissance, incitations, flexibilité, télétravail et exemples réels.
Gestion des personnes et des équipes : qu'est-ce que c'est et comment bien la mener dans votre PME
Qu'est-ce que la gestion des personnes et des équipes et comment bien la mener dans une PME : objectifs, motivation, communication et les outils qui la soutiennent.
Indicateurs de ressources humaines : les KPI que toute PME doit mesurer
Guide pratique sur les indicateurs de ressources humaines (KPI) qui aident les PME à mesurer le turnover, l'absentéisme, la rétention et le coût de recrutement.
Les compétences des ressources humaines en entreprise
Découvrez les 5 compétences clés des ressources humaines en entreprise : analyse, décision stratégique, gestion du personnel, communication et maîtrise technique.
Comment organiser le service des Ressources Humaines ?
Découvrez comment s'organise le service des Ressources Humaines, ses fonctions clés et comment le structurer dans une PME même sans équipe RH dédiée.
Comment planifier le calendrier des congés en entreprise
Guide pratique pour organiser le calendrier des congés de votre entreprise : quand le fixer, qui choisit les dates et comment le gérer sans conflits ni Excel.
Congés imposés par l'entreprise : sont-ils légaux et comment les gérer ?
L'entreprise peut-elle imposer les congés ? Découvrez ce que dit l'artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, les délais de préavis et comment les planifier sans conflits.
Jours de congés par mois travaillé : comment les calculer
Combien de jours de congés par mois travaillé en Espagne ? On vous explique le calcul avec la règle des 2,5 jours calendaires, des exemples et ce que dit le Statut.
Les congés payés sont-ils perdus d'une année sur l'autre ?
Peut-on cumuler les congés d'une année sur l'autre en Espagne ? On vous explique ce que dit l'Estatuto de los Trabajadores, les cas qui permettent de les reporter et comment éviter de les perdre.
Outils pour le télétravail : guide pratique pour les PME
Les meilleurs outils pour le télétravail en 2026 : communication, fichiers, gestion de projet et RH pour que votre PME travaille à distance sans friction.
Avantages et inconvénients du télétravail
Avantages et inconvénients du télétravail pour les PME en 2026 : efficacité, conciliation et talent face à la cybersécurité et la déconnexion.
Comment enregistrer le temps de travail en télétravail ?
Guide pratique pour respecter l'enregistrement du temps de travail en télétravail : ce qu'exige la Ley 10/2021, comment assurer le suivi horaire à distance et avec quel logiciel.
Comment mettre en place le télétravail en entreprise
Guide pratique pour mettre en place le télétravail dans votre PME en 2026 : accord, outils, formation, suivi du temps et objectifs clairs, étape par étape.
Loi sur le télétravail en Espagne : ce qu'elle dit et ce qu'elle vous oblige à faire
Guide clair de la loi sur le télétravail en Espagne (Ley 10/2021) : définition, champ d'application, accord obligatoire, sanctions et droits du salarié.
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