LapsoWork stimule l'innovation avec l'exécution du projet de R&D&I « Verso 20 »

Chez LapsoWork, nous sommes convaincus depuis des années que le logiciel de ressources humaines pour PME doit faire bien plus qu’enregistrer des heures : il doit aider les entreprises à gagner en productivité sans réduire les personnes à un numéro sous surveillance. C’est de cette conviction qu’est né Verso 20, notre projet de R&D&I, dont l’objectif est de développer des solutions technologiques avancées pour optimiser la productivité au travail sans compromettre la vie privée des salariés.

Transformer la gestion des ressources humaines grâce à la technologie de pointe

La gestion des personnes a plus changé ces dernières années qu’au cours des trois décennies précédentes. Le télétravail, les horaires flexibles et l’obligation légale de disposer d’un control horario (suivi du temps de travail) fiable ont multiplié la quantité de données qu’une PME génère sur ses effectifs. Le défi n’est plus de les collecter, mais de les traiter de façon utile, sécurisée et respectueuse des droits de chaque personne.

Verso 20 relève ce défi de front. Au lieu d’accumuler des informations sensibles sans discernement, le projet cherche comment tirer une réelle valeur des données RH — tendances de productivité, charges de travail, schémas d’absence — tout en faisant de la vie privée un principe de conception et non un correctif ajouté à la fin.

En quoi consiste le projet R&D&I ?

Verso 20 s’articule autour de trois piliers de travail qui se renforcent mutuellement :

• Pseudonymisation des données. Nous appliquons des techniques qui dissocient l’information de l’identité concrète de chaque salarié. Il devient ainsi possible d’analyser la performance d’une équipe ou d’un service sans exposer de données personnelles identifiables, conformément aux exigences du Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
• Intelligence artificielle pour évaluer la productivité. Des modèles d’IA qui détectent des schémas et des goulets d’étranglement à partir de données déjà pseudonymisées, offrant à la direction une information agrégée et exploitable plutôt qu’une surveillance individuelle.
• Optimisation du bien-être au travail. Croiser l’information de productivité avec des indicateurs de charge et de repos afin de prévenir le surmenage, favoriser la déconnexion numérique et améliorer l’expérience des personnes au sein de l’entreprise.

La clé du projet est que ces trois piliers ne se conçoivent pas séparément : c’est la pseudonymisation qui permet à l’IA d’analyser sans être intrusive, et c’est l’analyse qui permet d’agir sur le bien-être de manière objective.

Impact et bénéfices du projet

Les résultats de Verso 20 sont progressivement intégrés aux solutions de LapsoWork, avec un impact direct sur le quotidien des PME :

• Une meilleure sécurité des données. La pseudonymisation réduit le risque associé au traitement des informations personnelles et facilite le respect du RGPD et de la LOPDGDD.
• Une analyse de la productivité respectueuse des droits des salariés. La direction obtient une vision claire de la performance de l’organisation sans recourir à un contrôle individuel intrusif, ce qui est particulièrement pertinent dans les environnements de télétravail.
• Plus d’efficacité dans la gestion des RH. Moins de tâches manuelles, des décisions fondées sur des données fiables et une meilleure allocation des ressources et des plannings au sein de l’équipe.

Pour une PME, cela se traduit par quelque chose de très concret : prendre de meilleures décisions concernant ses effectifs sans ouvrir la porte à des problèmes juridiques ni détériorer la confiance des personnes qui y travaillent.

Engagement en faveur de la recherche et de la technologie

Verso 20 n’est pas un projet isolé, mais s’inscrit dans l’engagement continu de LapsoWork en faveur de l’innovation appliquée. Son développement s’appuie sur la collaboration de profils spécialisés en sécurité informatique, en analyse de données et en développement logiciel, qui travaillent main dans la main pour transposer la recherche en un produit réel et utilisable par n’importe quelle entreprise, quelle que soit sa taille.

Nous continuerons d’investir dans la R&D&I parce que nous croyons que la technologie des ressources humaines doit être du côté des personnes et des entreprises à la fois. Verso 20 est un pas de plus dans cette direction : productivité et vie privée ne sont pas des objectifs opposés, mais les deux faces d’une même façon de travailler. Si vous souhaitez voir comment tout cela se reflète dans le produit, vous pouvez demander une démo et le constater appliqué à votre propre cas.