Calendrier de travail 2026 en Espagne : jours fériés nationaux et régionaux, et comment préparer 2027
Le calendrier de travail 2026 en Espagne a été fixé au Journal officiel (BOE) du 28 octobre 2025 par la résolution du 17 octobre 2025 de la Direction générale du Travail, qui publie la liste des jours fériés de portée nationale, régionale et des villes de Ceuta et Melilla. À ce stade de l’année, il vaut la peine de l’avoir sous la main pour deux raisons : les jours fériés du dernier trimestre restent à venir, et ce sont ceux qui pèsent le plus sur les plannings et les congés en attente, et dans quelques semaines paraîtra celui de 2027, que l’entreprise doit reporter dans son propre calendrier de travail avant le début de l’année. Voici les jours fériés de 2026 avec leur jour de la semaine, ce que chaque région peut changer, ce qu’impose le Statut des travailleurs et comment gérer tout cela sans tableurs.
Combien de jours fériés et qui les fixe
L’article 37.2 du Statut des travailleurs fixe un maximum de quatorze jours fériés par an, rémunérés et non récupérables, dont deux sont locaux. Les douze autres se répartissent ainsi :
- Jours fériés nationaux non remplaçables, observés dans toute l’Espagne : Nouvel An, Vendredi saint, Fête du Travail, Fête nationale, Immaculée Conception et Noël.
- Jours fériés nationaux que les régions peuvent remplacer par des fêtes propres : l’Épiphanie, le Jeudi saint, le report au lundi des fêtes tombant un dimanche (Toussaint et Jour de la Constitution en 2026), et le choix entre la Saint-Joseph et la Saint-Jacques.
- Fêtes propres à chaque communauté autonome, jusqu’à compléter les douze.
- Deux fêtes locales, fixées par chaque commune et publiées au bulletin de sa province ou de sa région.
Lorsqu’une fête nationale tombe un dimanche, la région peut la reporter au lundi suivant. En 2026, c’est le cas du 1er novembre et du 6 décembre ; c’est pourquoi le 2 novembre et le 7 décembre figurent dans le tableau comme jours fériés possibles.
Jours fériés nationaux de 2026
| Date | Jour | Fête | Statut |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | jeudi | Nouvel An | National, toute l’Espagne |
| 6 janvier | mardi | Épiphanie | National, remplaçable par la région |
| 19 mars | jeudi | Saint-Joseph | Seulement dans les régions qui le choisissent |
| 2 avril | jeudi | Jeudi saint | National, remplaçable par la région |
| 3 avril | vendredi | Vendredi saint | National, toute l’Espagne |
| 6 avril | lundi | Lundi de Pâques | Seulement dans certaines régions |
| 1er mai | vendredi | Fête du Travail | National, toute l’Espagne |
| 25 juillet | samedi | Saint-Jacques | Seulement dans les régions qui le choisissent |
| 15 août | samedi | Assomption | National, toute l’Espagne |
| 12 octobre | lundi | Fête nationale de l’Espagne | National, toute l’Espagne |
| 2 novembre | lundi | Report de la Toussaint (1er novembre, dimanche) | Seulement dans les régions qui le reportent |
| 7 décembre | lundi | Report du Jour de la Constitution (6 décembre, dimanche) | Seulement dans les régions qui le reportent |
| 8 décembre | mardi | Immaculée Conception | National, toute l’Espagne |
| 25 décembre | vendredi | Noël | National, toute l’Espagne |
Source : résolution du 17 octobre 2025 de la Direction générale du Travail (BOE n° 259 du 28 octobre 2025). Les jours de la semaine ont été vérifiés sur le calendrier 2026.
Deux traits définissent l’année. Deux jours fériés nationaux tombent un samedi, le 15 août et, là où il est observé, le 25 juillet, et les samedis ne sont pas récupérés sauf disposition contraire de la convention. Et le pont de décembre est long dans les régions qui reportent la Constitution au lundi 7 : du samedi 5 au mardi 8.
Jours fériés régionaux : ce que fixe chaque communauté
Chaque région complète ses douze jours fériés avec sa fête propre et les remplacements qu’elle choisit. Quelques exemples de fêtes régionales de 2026, vérifiés dans la résolution : 28 février, samedi, en Andalousie ; 23 avril, jeudi, en Aragon et en Castille-et-León ; 2 mai, samedi, dans la Communauté de Madrid ; 30 mai, samedi, aux Canaries ; 9 juin, mardi, dans la Région de Murcie et en La Rioja ; 25 juillet, samedi, en Galice et au Pays basque ; 28 juillet, mardi, en Cantabrie ; 8 septembre, mardi, dans les Asturies et en Estrémadure ; 11 septembre, vendredi, en Catalogne ; 9 octobre, vendredi, dans la Communauté valencienne. Le détail complet, avec les remplacements de chaque région et les fêtes insulaires des Canaries, figure dans le tableau de la résolution elle-même, et les deux fêtes locales de chaque commune sont publiées au bulletin de sa province ou de sa région.
Si votre entreprise a des sites dans plusieurs régions, chaque site a son calendrier. C’est la situation où l’on commet le plus d’erreurs dans le calcul des congés et des heures.
Ce qui reste de 2026 et comment clôturer l’année
À partir de la mi-septembre restent les jours fériés du dernier trimestre : le lundi 12 octobre dans toute l’Espagne, le lundi 2 novembre là où la Toussaint est reportée, le lundi 7 décembre là où la Constitution est reportée, le mardi 8 décembre et le vendredi 25 décembre, plus les fêtes régionales et locales de chaque site. C’est le moment de :
- Revoir les congés en attente. Les congés se prennent dans l’année civile, sauf les exceptions que nous expliquons dans les congés payés sont-ils perdus d’une année sur l’autre. Avec les fériés de décembre devant soi, mieux vaut fixer dès maintenant qui est absent quand.
- Ajuster les plannings aux ponts. Dans le commerce, l’hôtellerie-restauration et les services, les ponts d’octobre et de décembre concentrent à la fois la demande et les absences.
- Vérifier le décompte annuel des heures. Si votre convention fixe une durée annuelle, c’est au dernier trimestre qu’apparaissent les excédents ou les déficits d’heures à régulariser.
Comment établir le calendrier de travail de l’entreprise
L’article 34.6 du Statut des travailleurs oblige l’entreprise à établir chaque année le calendrier de travail et à en afficher un exemplaire dans un endroit visible de chaque lieu de travail. Ne pas l’afficher constitue une infraction mineure au regard de la loi sur les infractions et sanctions dans l’ordre social. Le calendrier doit comporter :
- Les jours fériés nationaux, régionaux et les deux fêtes locales de chaque site.
- La durée annuelle et hebdomadaire fixée par la convention et sa répartition : horaires, plannings et, si la convention le permet, répartition irrégulière.
- Les repos hebdomadaires et les périodes de congés, ou au moins les règles pour les fixer, avec le préavis minimum de deux mois exigé par l’article 38.
- Les jours de libre disposition lorsque la convention les reconnaît.
- Les journées particulières : horaire continu d’été, veilles de fêtes, fermetures d’entreprise.
Il convient de le soumettre aux représentants du personnel lorsqu’ils existent, comme le prévoient les conventions, et de le communiquer aux salariés avant le début de l’année. Notre guide sur comment planifier le calendrier des congés en entreprise explique comment répartir les congés sur ce calendrier, et celui sur les jours de congés par mois travaillé comment les calculer pour les entrées et les sorties.
Comment préparer le calendrier de travail 2027
La liste des jours fériés de 2027 sera publiée au BOE, comme chaque année, entre octobre et novembre 2026, et les fêtes locales paraîtront dans les bulletins provinciaux et régionaux jusqu’à la fin de l’année. Pour arriver en janvier avec le calendrier affiché :
- Notez la date de publication au BOE et reportez les jours fériés sur chaque site dès sa parution.
- Vérifiez quels jours fériés nationaux de 2027 tombent le week-end. Le 1er janvier 2027 est un vendredi : l’année commence par un long week-end.
- Vérifiez si votre convention modifie la durée annuelle en 2027 ; dans de nombreux secteurs, la semaine de 37,5 heures se négocie convention par convention, comme nous l’expliquons dans ce qui change avec la semaine de 37,5 heures.
- Fixez à l’avance les règles de congés et les fermetures d’entreprise, et publiez-les avec le calendrier.
Comment LapsoWork vous aide
Chez LapsoWork, le calendrier de travail n’est pas un PDF sur le panneau d’affichage : c’est la base sur laquelle se calculent les congés, les absences, les plannings et les heures de chaque salarié. Le compte admet plusieurs sites avec des calendriers et des conventions différents, de sorte que la fête régionale d’un site ne décompte pas de congés sur un autre ; le module de congés et absences décompte les jours sur le calendrier de chaque personne, et le module de planning signale les jours fériés dans le tableau de service pour planifier la couverture en les ayant sous les yeux. Le tout à partir de 2 € par salarié et par mois, sans engagement, comme vous pouvez le voir sur notre page de tarifs.
Questions fréquentes
Combien de jours fériés y a-t-il en Espagne en 2026 ?
Quatorze au maximum par salarié : douze fixés par l’État et les communautés autonomes, dont neuf de portée nationale en 2026 (certains remplaçables par chaque région), et deux fêtes locales fixées par chaque commune. La liste officielle figure dans la résolution du 17 octobre 2025 de la Direction générale du Travail, publiée au BOE le 28 octobre 2025.
Les jours fériés qui tombent un samedi sont-ils récupérés ?
Non, sauf si la convention collective ou l’accord d’entreprise le prévoit. Le Statut des travailleurs fixe quatorze fêtes rémunérées et non récupérables, mais n’oblige pas à compenser celles qui coïncident avec le repos hebdomadaire. En 2026, le 15 août et, là où il est observé, le 25 juillet tombent un samedi, ainsi que certaines fêtes régionales.
Le calendrier de travail est-il obligatoire dans une entreprise espagnole ?
Oui. L’article 34.6 du Statut des travailleurs impose de l’établir chaque année et d’en afficher un exemplaire dans un endroit visible de chaque lieu de travail. Ne pas le faire est une infraction mineure sanctionnable par l’Inspection du travail.
Quels jours fériés restent en 2026 à partir de septembre ?
Le lundi 12 octobre dans toute l’Espagne ; le lundi 2 novembre dans les régions qui reportent la Toussaint ; le lundi 7 décembre dans celles qui reportent le Jour de la Constitution ; le mardi 8 décembre et le vendredi 25 décembre dans toute l’Espagne ; plus les fêtes régionales et les deux fêtes locales de chaque site.
Quand le calendrier de travail 2027 sera-t-il publié ?
La Direction générale du Travail publie la liste des jours fériés de l’année suivante au BOE, habituellement entre octobre et novembre. Les fêtes locales sont approuvées par les communes et publiées dans les bulletins provinciaux ou régionaux au cours du dernier trimestre.
Conclusion
Le calendrier de travail 2026 en Espagne compte quatorze jours fériés par salarié, avec deux fêtes nationales un samedi et un long pont de décembre dans une bonne partie du pays, et il oblige chaque entreprise à établir et afficher son propre calendrier par site. Avec le dernier trimestre devant soi et le calendrier 2027 sur le point de paraître, c’est le bon moment pour fixer les congés, ajuster les plannings et préparer le système pour l’année prochaine. Si vous voulez que le calendrier soit la base de vos congés, plannings et heures plutôt qu’un tableur de plus, essayez LapsoWork gratuitement pendant 30 jours.