Congés rémunérés en Espagne 2026 : tableau de l’article 37 du Statut des travailleurs après le RDL 5/2023
Les congés rémunérés sont l’absence qui génère le plus de discussions dans une PME : combien de jours pour l’hospitalisation d’un parent, si le congé commence le jour de l’événement ou le lendemain, si le partenaire enregistré compte comme le conjoint, si aller chez le médecin est payé. La réforme du décret-loi royal 5/2023 a modifié plusieurs de ces congés et en a créé de nouveaux, et depuis, beaucoup de tableaux qui circulent sont périmés. Voici le tableau complet de l’article 37 du Statut des travailleurs espagnol en vigueur au 16 septembre 2026, avec ses conditions, ce que la convention améliore et comment enregistrer chaque congé pour que la paie et l’enregistrement du temps de travail concordent.
Tableau des congés rémunérés de l’article 37.3 du Statut
| Congé | Durée | Conditions |
|---|---|---|
| Mariage ou enregistrement d’un partenariat de fait | 15 jours calendaires | Depuis le RDL 5/2023, inclut l’inscription comme partenaire de fait |
| Accident ou maladie graves, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation avec repos à domicile | 5 jours | Du conjoint, partenaire de fait ou parents jusqu’au deuxième degré par le sang ou par alliance, y compris les parents par le sang du partenaire de fait, et de toute autre personne vivant sous le même toit et nécessitant les soins effectifs du salarié |
| Décès | 2 jours, 4 en cas de déplacement | Du conjoint, partenaire de fait ou parents jusqu’au deuxième degré par le sang ou par alliance |
| Déménagement du domicile habituel | 1 jour | Sans autre condition |
| Obligation impérieuse de caractère public et personnel | Le temps indispensable | Inclut le vote ; si elle dépasse 20 % des heures travaillées sur trois mois, l’entreprise peut placer le salarié en congé sans solde |
| Fonctions syndicales ou de représentation | Selon la loi et la convention | Dans les termes légalement ou conventionnellement établis |
| Examens prénataux et préparation à l’accouchement ; séances d’information et de préparation et rapports pour adoption, tutelle ou accueil | Le temps indispensable | Lorsqu’ils doivent avoir lieu pendant le temps de travail |
Et hors du paragraphe 3, mais également à l’article 37 :
| Congé | Durée | Conditions |
|---|---|---|
| Force majeure familiale (art. 37.9) | Jusqu’à 4 jours par an, rémunérés selon la convention | Pour des motifs familiaux urgents concernant des proches ou des personnes du foyer, en cas de maladie ou d’accident rendant indispensable la présence immédiate ; peut se prendre par heures |
| Soins à l’enfant allaité (art. 37.4) | 1 heure d’absence par jour, divisible en deux, ou réduction d’une demi-heure, jusqu’à 9 mois ; cumulable en journées complètes selon la convention | Droit individuel des deux parents ; extensible jusqu’à 12 mois avec réduction proportionnelle du salaire si les deux l’exercent pour la même durée |
| Naissance prématurée ou hospitalisation du nouveau-né (art. 37.5) | 1 heure d’absence rémunérée par jour ; en outre, réduction jusqu’à 2 heures avec réduction de salaire | Pendant la durée de l’hospitalisation après la naissance |
Les congés du paragraphe 3 se prennent avec maintien de la rémunération, avec préavis et justification. Sauf disposition contraire de la convention, ils se comptent en jours calendaires quand la norme parle de jours calendaires (mariage) et en jours ouvrables dans les autres cas selon la jurisprudence constante, et commencent à courir le premier jour ouvrable si l’événement se produit un jour non travaillé.
Ce qui n’est pas un congé rémunéré
- Aller chez le médecin pour soi-même : le Statut ne le reconnaît pas comme congé rémunéré général. Cela dépend de la convention, qui fixe souvent un nombre d’heures par an ou exige un justificatif ; si elle ne dit rien, c’est du temps à récupérer ou à déduire, sauf accord. Nous l’expliquons dans absences médicales dans la PME.
- La réduction de la durée du travail pour garde légale (art. 37.6) : jusqu’aux 12 ans de l’enfant, ou pour s’occuper de personnes handicapées ou de parents jusqu’au deuxième degré ne pouvant subvenir à eux-mêmes, entre un huitième et la moitié de la journée, avec réduction proportionnelle du salaire. C’est un droit, pas un congé rémunéré.
- L’aménagement des horaires (art. 37.8) : droit de demander des changements de durée et de répartition du temps de travail ou de mode de travail, y compris le télétravail, avec négociation de bonne foi pendant quinze jours au maximum. Pas un congé non plus.
- Les jours pour convenance personnelle : ils n’existent que si la convention ou l’entreprise les accorde.
- Les arrêts maladie : c’est de l’incapacité temporaire, avec son propre régime de prestation.
Ce que la convention peut améliorer
L’article 37 fixe des minimums. Les conventions collectives améliorent souvent la durée (plus de jours pour hospitalisation), élargissent les bénéficiaires (parents au troisième degré, personnes du foyer), fixent le point de départ du congé, reconnaissent des congés que la loi ne prévoit pas (rendez-vous médicaux personnels, accompagnement de proches chez le médecin, jours pour convenance personnelle) et encadrent la prise par heures. Avant d’appliquer le tableau légal, il faut lire la convention : c’est elle que l’Inspection et le tribunal appliqueront.
Comment enregistrer les congés sans erreur
- Une typologie dans le système qui distingue chaque congé légal et chaque amélioration conventionnelle, car le traitement en paie et dans l’enregistrement du temps de travail diffère.
- Demande avec préavis du salarié depuis l’application, avec l’événement et les dates, et validation du responsable.
- Justificatif joint dans le délai fixé par la convention : certificat d’hospitalisation, livret de famille ou certificat de partenariat, justificatif de l’obligation publique. Sans diagnostic : l’entreprise n’en a pas besoin et ne peut pas l’exiger.
- Décompte correct : jours calendaires ou ouvrables selon le congé et la convention, début le premier jour ouvrable quand l’événement tombe un jour férié, et heures pour les congés pris par heures.
- Reflet dans l’enregistrement du temps de travail comme absence rémunérée du type correspondant, ni comme temps travaillé ni comme trou.
- Communication à la paie : les congés rémunérés ne réduisent pas le salaire ; la réduction pour garde légale, si, proportionnellement ; l’allaitement cumulé en journées est payé.
- Historique : chaque congé avec sa demande, son justificatif, sa validation et ses dates, pour répondre à l’Inspection ou à une réclamation.
Comment LapsoWork le résout
Le module de congés et absences permet de créer chaque type de congé avec sa durée, son unité (jours calendaires, ouvrables ou heures) et son caractère rémunéré ou non, selon le Statut et selon votre convention ; le salarié le demande depuis l’application en joignant le justificatif, le responsable le valide avec notification automatique, le calendrier de l’équipe affiche l’absence et le pointage la reflète comme absence rémunérée. En fin de mois, le rapport d’absences par personne et par type part au cabinet ou au programme de paie. Le tout inclus dans l’offre Basique à 2 € par salarié et par mois, comme vous pouvez le voir sur notre page de tarifs.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé pour l’hospitalisation d’un proche en 2026 ?
Cinq jours, selon l’article 37.3.b) du Statut des travailleurs après le décret-loi royal 5/2023, pour accident ou maladie graves, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile du conjoint, du partenaire de fait ou de parents jusqu’au deuxième degré, y compris les parents par le sang du partenaire de fait, et de toute personne vivant avec le salarié et nécessitant ses soins. La convention peut l’améliorer.
Le partenariat de fait donne-t-il les mêmes congés que le mariage ?
Oui depuis le RDL 5/2023 : l’enregistrement du partenariat de fait donne droit aux 15 jours calendaires du congé de mariage, et le partenaire de fait est assimilé au conjoint pour les congés pour hospitalisation, maladie grave et décès, y compris ses parents par le sang.
Aller chez le médecin est-il un congé rémunéré ?
Pas de manière générale dans le Statut des travailleurs. Cela dépend de la convention collective, qui reconnaît souvent un nombre d’heures par an avec justificatif ; si elle ne le prévoit pas, c’est du temps à récupérer ou à déduire, sauf accord avec l’entreprise. Les examens prénataux et la préparation à l’accouchement sont, eux, des congés rémunérés.
Qu’est-ce que le congé pour force majeure familiale ?
Celui de l’article 37.9 du Statut : jusqu’à quatre jours par an, rémunérés selon la convention ou l’accord, pour des motifs familiaux urgents concernant des proches ou des personnes du foyer en cas de maladie ou d’accident rendant indispensable la présence immédiate du salarié. Il peut se prendre par heures.
Les congés rémunérés se comptent-ils en jours calendaires ou ouvrables ?
Le congé de mariage est fixé en jours calendaires. Pour les autres, l’interprétation constante des tribunaux est qu’ils se comptent en jours ouvrables et commencent à courir le premier jour ouvrable si l’événement se produit un jour non travaillé, sauf règle différente de la convention.
Conclusion
Les congés rémunérés de l’article 37 du Statut sont peu nombreux et encadrés, mais le RDL 5/2023 a changé leurs durées et leurs bénéficiaires, et la convention les améliore souvent. Disposer du tableau en vigueur, lire la convention et enregistrer chaque congé avec son type, son justificatif et son décompte évite la plupart des conflits et laisse la preuve prête pour l’Inspection. Pour que ce tableau vive dans l’application de vos salariés, essayez LapsoWork gratuitement pendant 30 jours.