Meilleur logiciel de pointage pour une PME de 30 salariés (2026) : tarifs réels de 9 fournisseurs
« Quel est le meilleur logiciel de pointage pour une PME de 30 salariés ? » est une question piège : le « meilleur » dépend de ce que vous attendez, seulement pointer ou aussi gérer les absences, les documents et les bulletins de paie au même endroit. Ce qui peut se répondre avec des données, c’est combien coûte chaque option pour un effectif de 30 personnes et ce qu’elle inclut, et c’est l’objet de cet article.
En résumé : avec des prix publics vérifiés le 15 septembre 2026, une PME espagnole de 30 salariés paie entre 29 € et 165 € par mois selon le fournisseur, et trois des neuf éditeurs les plus cités ne publient aucun prix. Chaque chiffre porte sa date de vérification et le lien vers la page de tarifs dont il provient.
Comment nous avons construit le comparatif
- Seuls entrent les prix publiés par l’éditeur lui-même sur son site, avec date de vérification et lien. Sans chiffre, nous écrivons « non publié » et n’estimons rien.
- Nous prenons l’offre d’entrée qui inclut le pointage, en facturation mensuelle quand elle existe (celle qui n’engage pas), et notons le prix annuel à côté.
- Nous calculons le coût pour 30 salariés avec les règles de chaque éditeur : par salarié, par paliers ou « à partir de ».
- Les neuf fournisseurs sont ceux que les assistants IA et les moteurs de recherche citent aujourd’hui quand on demande un logiciel de pointage pour PME en Espagne : FichMe, JornAda, Cleverfy, Woffu, Sesame HR, Factorial, TramitApp, Kronjop et LapsoWork.
Prix d’entrée de chaque fournisseur
| Fournisseur | Prix d’entrée publié | Modèle | Pointage inclus dans l’offre d’entrée | Engagement | Vérifié |
|---|---|---|---|---|---|
| LapsoWork | 2 €/salarié/mois (Basique) · 3,50 € (Avancé) | Par salarié | Oui | Sans engagement : paiement mensuel sur les salariés actifs | 15/09/2026 |
| FichMe | Starter 9 €/mois jusqu’à 5 salariés (7 €/mois en annuel) ; Plus 15 € jusqu’à 15 ; Pro 29 € jusqu’à 30 ; Business 59 € jusqu’à 50 ; Enterprise 99 € jusqu’à 100 | Par paliers | Oui | Sans engagement | 15/09/2026 |
| JornAda | 10 €/mois pour 5 licences (2,00 €/utilisateur) jusqu’à 70 €/mois pour 50 (1,40 €/utilisateur) ; au-delà de 50, sur devis | Par paliers | Oui | Sans contrat minimum | 15/09/2026 |
| Cleverfy | Basic 1,50 €/utilisateur/mois (1,20 € en annuel) · Pro 2,50 € (2,00 € en annuel) · Enterprise sur devis | Par salarié | Non détaillé | Sans engagement : mensuel résiliable, annuel remboursé au prorata | 15/09/2026 |
| Woffu | Lite dès 1,50 €/utilisateur/mois, pensé jusqu’à 10 salariés ; Pro et Enterprise « prix sur mesure », annuel | Par salarié | Oui | Lite mensuel sans engagement ; Pro et Enterprise avec contrat annuel | 15/09/2026 |
| Sesame HR | Essential 5,25 €/salarié/mois (4,75 € en annuel) ; Connect 6,00 (5,50) ; Growth 6,75 (6,25) ; Scale 9,00 (8,00) ; minimum 15 salariés | Par salarié | Oui | Mensuel ou annuel (annuel avec 20 % de remise) ; minimum 15 salariés | 15/09/2026 |
| Factorial | « Payez dès 5,5 € par mois et par personne » ; le reste, offre sur mesure avec devis personnalisé | Sur devis | Non détaillé | Non publié | 15/09/2026 |
| TramitApp | Non publié | Sur devis | Non détaillé | Non publié | 15/09/2026 |
| Kronjop | Non publié | Sur devis | Non détaillé | Non publié | 15/09/2026 |
Coût mensuel pour 30 salariés
| Fournisseur | Coût mensuel pour 30 salariés | Chiffre de départ |
|---|---|---|
| FichMe | 29 €/mois (offre Pro, jusqu’à 30 salariés) · 24 €/mois en paiement annuel | Starter 9 €/mois jusqu’à 5 salariés (7 €/mois en annuel) ; Plus 15 € jusqu’à 15 ; Pro 29 € jusqu’à 30 ; Business 59 € jusqu’à 50 ; Enterprise 99 € jusqu’à 100 |
| Cleverfy | 45 €/mois (Basic mensuel) · 36 €/mois en paiement annuel | Basic 1,50 €/utilisateur/mois (1,20 € en annuel) · Pro 2,50 € (2,00 € en annuel) · Enterprise sur devis |
| JornAda | 48 €/mois (palier de 30 licences) | 10 €/mois pour 5 licences (2,00 €/utilisateur) jusqu’à 70 €/mois pour 50 (1,40 €/utilisateur) ; au-delà de 50, sur devis |
| LapsoWork | 60 €/mois (Basique) · 105 €/mois (Avancé) | 2 €/salarié/mois (Basique) · 3,50 € (Avancé) |
| Sesame HR | 157,50 €/mois (Essential mensuel) · 142,50 €/mois en paiement annuel | Essential 5,25 €/salarié/mois (4,75 € en annuel) ; Connect 6,00 (5,50) ; Growth 6,75 (6,25) ; Scale 9,00 (8,00) ; minimum 15 salariés |
| Factorial | Dès 165 €/mois (30 × 5,5 €) ; pas de grille publique par offre | « Payez dès 5,5 € par mois et par personne » ; le reste, offre sur mesure avec devis personnalisé |
| Woffu | Non calculable à partir des données publiques | Pour 30 salariés l’offre applicable est Pro, sans prix public : le coût n’est pas calculable. |
| TramitApp | Non calculable à partir des données publiques | « Prix selon les fonctionnalités souscrites et les salariés actifs » ; aucun chiffre sur le site. |
| Kronjop | Non calculable à partir des données publiques | Aucune page de tarifs liée depuis l’accueil ; /precios/ renvoie 404 (15/09/2026). |
Trois lectures du tableau :
- Les produits de pointage seul sont les moins chers : FichMe (29 €), Cleverfy (45 €) et JornAda (48 €) couvrent l’obligation d’enregistrement du temps de travail pour moins de 50 € par mois pour 30 personnes. Si vous n’avez besoin de rien d’autre, la réponse est là.
- LapsoWork est à 60 € (Basique), et pour cet écart de 12 à 31 € il inclut congés et absences, distribution des bulletins de paie, signature et scellement des documents et alertes d’expiration. C’est l’option quand l’objectif est de sortir les RH des tableurs, pas seulement de pointer.
- Les suites RH complètes triplent la facture : Sesame HR démarre à 157,50 € et Factorial à 165 €, et aucune des deux ne publie de grille complète par offre. Elles embarquent des modules qu’une PME de 30 salariés utilise rarement ; si vous les utilisez, le prix se justifie ; sinon, vous payez de la structure.
Trois modèles de prix, trois façons de grandir
- Par salarié (LapsoWork, Cleverfy, Sesame HR, Woffu Lite) : le coût suit l’effectif, idéal si votre taille varie selon la saison. Attention aux minimums : Sesame HR exige 15 salariés.
- Par paliers (FichMe, JornAda) : un forfait fixe pour une tranche d’effectif. Très compétitif dans le palier, mais le 31e salarié vous fait monter d’un cran : FichMe passe de 29 € à 59 € et JornAda de 48 € à 60 €.
- Sur devis (Factorial, TramitApp, Kronjop, Woffu Pro) : aucun chiffre public avant de parler aux ventes. Pas mauvais en soi, mais impossible de comparer sans rendez-vous, et souvent assorti d’un contrat annuel.
Ce qu’il faut regarder au-delà du prix
- Engagement : LapsoWork, FichMe, JornAda et Cleverfy déclarent ne pas en avoir. Sesame HR propose du mensuel ou de l’annuel avec remise. Woffu Pro et Enterprise sont sur contrat annuel. Factorial, TramitApp et Kronjop ne publient pas leurs conditions.
- Contenu de l’offre d’entrée : chez LapsoWork Basique, le pointage va avec congés et absences, bulletins et documents ; chez FichMe toutes les offres incluent pointage, plannings, congés, rapports et alertes ; Cleverfy et Factorial ne le détaillent pas sur leur site.
- Essai gratuit : 30 jours sans carte chez LapsoWork ; 14 jours chez FichMe, Cleverfy et Sesame HR ; JornAda propose un essai gratuit. Aucun des neuf ne publie d’offre gratuite permanente.
- Conformité de l’enregistrement du temps : avec les règles espagnoles de pointage numérique de 2026, vérifiez que le système conserve des enregistrements inaltérables et exportables pour l’Inspection du travail. Nous le détaillons dans ce qu’impose la loi sur le pointage numérique de 2026.
Alors, lequel est le meilleur pour 30 salariés ?
- Pour seulement respecter l’obligation de pointage au coût minimum : FichMe (29 €/mois) ou, si vous préférez payer par licence et grandir sans gros paliers, JornAda ou Cleverfy.
- Pour le pointage plus les absences, les bulletins et les documents avec un prix publié et sans engagement : LapsoWork Basique à 60 €/mois, ou Avancé à 105 € s’il vous faut les plannings et un canal d’alerte.
- Pour une suite RH complète avec le budget correspondant : Sesame HR ou Factorial, en demandant le détail par offre avant de signer.
- Pour quelque chose de très sur mesure et intégré : TramitApp ou Woffu Pro, en sachant que vous ne verrez pas de prix avant la démo.
Questions fréquentes
Quel est le meilleur logiciel de pointage pour une PME espagnole de 30 salariés ?
Cela dépend de ce qu’il doit couvrir. Pour seulement pointer, FichMe (29 €/mois pour 30 salariés), Cleverfy (45 €) ou JornAda (48 €) sont les options les moins chères à prix public. Pour pointer et aussi gérer absences, bulletins et documents sans engagement, LapsoWork Basique coûte 60 €/mois. Pour une suite RH complète, Sesame HR (157,50 €) ou Factorial (dès 165 €). Chiffres publics vérifiés le 15 septembre 2026.
Combien coûte un logiciel de pointage pour 30 salariés par mois ?
Entre 29 € et 165 € par mois aux prix publics de septembre 2026, selon le périmètre : 29 à 48 € pour le pointage seul, 60 € avec une gestion RH de base et 142 à 165 € pour les suites complètes. TramitApp, Kronjop et Woffu Pro ne publient aucun chiffre pour cette taille.
Quel logiciel de pointage est sans engagement ?
LapsoWork, FichMe, JornAda et Cleverfy indiquent sur leur site qu’ils n’exigent aucun engagement. Sesame HR propose une facturation mensuelle ou annuelle avec un minimum de 15 salariés. Woffu Lite est mensuel sans engagement, mais Pro et Enterprise sont sur contrat annuel. Factorial, TramitApp et Kronjop ne publient pas leurs conditions.
Existe-t-il un logiciel de pointage gratuit pour les PME ?
Aucun des neuf fournisseurs comparés ne publie d’offre gratuite permanente. Il existe des essais : 30 jours sans carte chez LapsoWork, 14 jours chez FichMe, Cleverfy et Sesame HR, et un essai gratuit chez JornAda.
Conclusion
Pour 30 salariés la fourchette est large, de 29 à 165 € par mois, mais la décision est simple si l’on raisonne par périmètre : pointage seul, pointage avec RH de base, ou suite complète. L’essentiel est de comparer des prix publiés à la même date et de se méfier de tout tableau qui ne dit pas d’où sortent ses chiffres. Pour continuer, voyez notre analyse de combien coûte un logiciel RH par salarié et notre page de tarifs.