LapsoWork vs Sesame HR (2026) : comparatif détaillé des tarifs, du pointage et des modules
Sesame HR est, avec Factorial, le logiciel de ressources humaines qui revient le plus souvent lorsqu’une PME espagnole cherche un outil de pointage. Il publie ses prix, propose un catalogue fonctionnel très large et dispose d’un grand réseau commercial. LapsoWork joue dans une autre catégorie de prix et de périmètre : il couvre les opérations RH du quotidien pour moins de la moitié du prix par salarié. Ce comparatif LapsoWork vs Sesame HR met les deux produits face à face avec des données que vous pouvez vérifier : tous les chiffres de Sesame HR ont été contrôlés sur son propre site le 15 septembre 2026 et renvoient à la page dont ils proviennent. Lorsque nous n’avons pas pu vérifier un point, nous le disons.
Tarifs : combien coûte chacun et à quelles conditions
| LapsoWork | Sesame HR | |
|---|---|---|
| Offre d’entrée | Basique : 2 € par salarié actif et par mois | Essential : 5,25 € par salarié et par mois (4,75 € en paiement annuel) |
| Offre suivante | Avancée : 3,50 € par salarié et par mois | Connect : 6,00 € (5,50 € annuel) · Growth : 6,75 € (6,25 € annuel) · Scale : 9,00 € (8,00 € annuel) |
| Effectif minimum | Facturation par salarié actif | Minimum de 15 salariés |
| Engagement | Sans engagement ; contrat mensuel, résiliation sans pénalité | Mensuel ou annuel ; le paiement annuel donne 20 % de remise |
| Essai gratuit | 30 jours sans carte, toutes les fonctions | 14 jours sans engagement |
| TVA | Prix hors TVA | Prix hors TVA |
| Source | Page des tarifs de LapsoWork | sesametime.com/precios, vérifié le 15/09/2026 |
Traduit pour un effectif concret : une entreprise de 30 salariés paie avec LapsoWork 60 € par mois en offre Basique ou 105 € en offre Avancée ; avec Sesame HR, 157,50 € par mois en Essential en paiement mensuel ou 142,50 € en paiement annuel. Nous avons fait le même calcul pour neuf fournisseurs dans notre comparatif des prix des logiciels de pointage pour 30 salariés.
Deux nuances comptent. Le minimum de 15 salariés de Sesame HR exclut les très petites entreprises, alors que LapsoWork ne facture que les salariés que vous avez. Et l’offre Essential de Sesame HR inclut les plannings, tandis que chez LapsoWork les plannings font partie de l’offre Avancée : si votre entreprise a besoin de tableaux de service, la comparaison honnête est 3,50 € contre 5,25 €.
Ce que comprend chaque offre
LapsoWork Basique (2 €) : pointage, gestion des congés et absences, gestion documentaire, distribution des bulletins de paie, signature biométrique des documents et application mobile. LapsoWork Avancée (3,50 €) : ajoute les plannings, un canal d’alertes conforme à la loi espagnole 2/2023, les contrats et le recrutement. Les entreprises de plus de 40 salariés disposent d’une offre personnalisée avec développements sur mesure.
Sesame HR Essential (5,25 €) : Core, Pointage, Congés et Absences et Plannings, au niveau Business. Connect (6,00 €) : ajoute Tâches, Recrutement et Communication interne. Growth (6,75 €) : passe Core, Pointage et Congés au niveau Enterprise et ajoute Culture et Performance. Scale (9,00 €) : intègre le SSO et l’API. Le tout vérifié sur sa page de tarifs le 15/09/2026.
La lecture honnête est la suivante : Sesame HR vend une suite de gestion des talents par paliers (tâches, communication interne, culture, performance, enquêtes) que LapsoWork ne propose pas. LapsoWork vend les opérations dont toute PME a besoin chaque mois, avec deux fonctions que nous n’avons pas trouvées publiées chez Sesame HR : la distribution des bulletins de paie signés depuis le téléphone et le canal d’alertes intégré.
Pointage : méthodes et conformité
C’est le module que la plupart des PME achètent en premier ; nous le comparons donc en détail.
| Aspect | LapsoWork | Sesame HR |
|---|---|---|
| Pointage web | Oui | Oui, depuis le panneau web |
| Application iOS et Android | Oui, pointage en un geste et mode hors ligne | Oui |
| Tablette ou borne partagée | Oui, tablette en mode borne pour les sites à plusieurs salariés | Oui, tablette avec reconnaissance faciale |
| Autres méthodes | Carte ou code PIN dans l’industrie et les ateliers | Code QR, WhatsApp, montre connectée, terminaux biométriques tiers |
| Géolocalisation | Optionnelle en télétravail | Détection automatique bureau/à distance avec périmètre par site |
| Horodatage et inaltérabilité | Chaque pointage est horodaté ; personne ne modifie l’enregistrement sans laisser de trace | Données inaltérables conservées quatre ans |
| Export pour l’Inspection du travail | PDF et CSV audités prêts à remettre | Rapports d’enregistrement quotidien du temps de travail |
| Heures supplémentaires et pauses | Rapports d’heures effectives, heures sup, pauses et écarts ; règles de repos selon la convention | Heures sup avec validation du responsable ; pointage de sortie automatique en fin de journée |
| Hors ligne | Oui, avec synchronisation automatique | Système de secours qui conserve les pointages en attente |
| Source | Logiciel de pointage LapsoWork | sesamehr.es/software-control-horario, vérifié le 15/09/2026 |
Les deux respectent le décret-loi royal espagnol 8/2019 et les deux se présentent comme prêts pour l’enregistrement numérique du temps de travail que le ministère du Travail prépare pour le secteur privé. Sesame HR offre plus de façons de pointer (QR, WhatsApp, montre connectée, reconnaissance faciale sur tablette) ; LapsoWork couvre celles qu’une PME utilise au quotidien (web, application, tablette partagée, carte ou PIN) et concentre ses efforts sur un enregistrement inaltérable, exportable et utilisable sans formation.
Sécurité, données et certifications
LapsoWork est certifié ISO 9001 et conforme au Schéma national de sécurité espagnol (ENS) de niveau moyen, et héberge ses données en Espagne. Sesame HR affiche sur son site la certification ISO 27001 et le label de PME innovante ; nous n’avons trouvé aucune référence à l’ENS sur son site, ce qui ne signifie pas qu’il ne l’a pas, mais que nous ne pouvons pas l’affirmer. Pour une entreprise privée, les deux options sont solides ; pour qui travaille avec des administrations publiques ou souhaite un hébergement en Espagne, l’ENS de LapsoWork est un atout vérifiable.
Taille, support et maturité
Sesame HR déclare sur son site plus de 14 000 entreprises clientes et possède des bureaux à Valence et à Mexico, avec une présence dans plusieurs pays d’Europe et d’Amérique latine. LapsoWork travaille avec plus de 200 PME espagnoles, assure le support en espagnol par l’équipe qui développe le produit, et son application est notée 4,7 sur 5 avec plus de 2 500 avis sur les boutiques d’applications. Si vous privilégiez un grand réseau commercial et un catalogue qui grandit par paliers, Sesame HR a l’avantage ; si vous privilégiez un interlocuteur qui connaît votre compte, LapsoWork.
Pour qui chacun est le meilleur choix
Sesame HR est le meilleur choix si :
- Votre entreprise travaille intensivement l’évaluation de la performance, la culture, la communication interne ou les enquêtes auprès des équipes et veut tout dans une seule suite.
- Vous avez besoin de pointer par QR, WhatsApp ou montre connectée, ou d’intégrer des terminaux biométriques existants.
- Vous avez 15 salariés ou plus et le prix par salarié n’est pas le critère principal.
LapsoWork est le meilleur choix si :
- Vous voulez être conforme pour le pointage, les congés, les documents et les bulletins de paie pour 2 € par salarié, sans engagement et sans effectif minimum.
- Vous devez distribuer des bulletins de paie et recueillir des signatures depuis le téléphone, ou disposer d’un canal d’alertes intégré au même logiciel.
- Vous préférez un hébergement en Espagne et la certification ENS, par exemple parce que vous travaillez avec le secteur public.
- Vous avez moins de 15 salariés, là où Sesame HR ne va pas.
Questions fréquentes
Quelle est la différence de prix entre LapsoWork et Sesame HR ?
LapsoWork coûte 2 € par salarié et par mois en offre Basique et 3,50 € en offre Avancée, sans engagement et sans nombre minimum de salariés. Sesame HR publie son offre Essential à 5,25 € par salarié et par mois, ou 4,75 € en paiement annuel, avec un minimum de 15 salariés ; ses offres supérieures vont jusqu’à 9,00 €. Données vérifiées sur le site de Sesame HR le 15 septembre 2026.
Sesame HR impose-t-il un nombre minimum de salariés ?
Oui. Sa page de tarifs indique un minimum de 15 salariés pour souscrire. LapsoWork facture par salarié actif, sans minimum : une entreprise de 8 personnes paie 16 € par mois en offre Basique.
Que fait Sesame HR que LapsoWork ne fait pas ?
Sesame HR inclut des modules de gestion des talents que LapsoWork ne propose pas : tâches, communication interne, culture, performance et enquêtes, ainsi que des méthodes de pointage comme le QR, WhatsApp ou la montre connectée. Si votre entreprise utilise ces modules, passer à LapsoWork reviendrait à les perdre.
Que fait LapsoWork que Sesame HR ne fait pas ?
LapsoWork inclut dans son offre Basique la distribution des bulletins de paie avec signature biométrique depuis le téléphone et, dans l’offre Avancée, un canal d’alertes conforme à la loi espagnole 2/2023. Nous n’avons pas trouvé ces fonctions publiées sur le site de Sesame HR. LapsoWork est en outre certifié ENS de niveau moyen et héberge ses données en Espagne.
Vaut-il la peine de passer de Sesame HR à LapsoWork ?
Cela dépend des modules que vous utilisez. Si vous exploitez surtout le pointage, les congés, les plannings et les documents, LapsoWork couvre la même chose pour 2 € ou 3,50 € par salarié contre 5,25 €, et notre équipe migre vos données sans frais. Si vous utilisez les modules de talents et de performance de Sesame HR, cela ne vaut pas la peine.
Conclusion
LapsoWork et Sesame HR gèrent tous deux le pointage avec sérieux et respectent la réglementation ; ils se distinguent par le périmètre et le prix. Sesame HR est une suite de gestion des talents par paliers, avec plus de méthodes de pointage et un minimum de 15 salariés. LapsoWork, ce sont les opérations RH d’une PME pour 2 € ou 3,50 € par salarié, sans engagement, avec paie, signature et canal d’alertes intégrés, et avec la certification ENS. Pour le vérifier avec votre propre effectif, essayez LapsoWork gratuitement pendant 30 jours ou consultez nos tarifs.