Absentismo laboral
Ausencia del trabajador de su puesto durante la jornada, justificada o no. Se mide para detectar problemas de organización, salud o clima laboral.
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A
Antigüedad
Tiempo que un trabajador lleva prestando servicio en la empresa. Determina la indemnización por despido y, en muchos convenios, complementos salariales.
B
Baja laboral
Situación de incapacidad temporal en la que el trabajador no puede desempeñar su puesto por enfermedad o accidente. La prestación la abona la empresa, la mutua o la Seguridad Social según el caso.
Base de cotización
Cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. Suele coincidir con la retribución bruta mensual más el prorrateo de pagas extra.
Bolsa de horas
Sistema de flexibilidad que acumula las horas trabajadas de más o de menos para compensarlas en otro periodo, en lugar de pagarlas o descontarlas al momento.
C
Canal de denuncias
Sistema interno de información obligatorio (Ley 2/2023) que permite a empleados y terceros comunicar irregularidades de forma confidencial o anónima.
Contrato fijo-discontinuo
Contrato indefinido para trabajos estacionales o intermitentes que se repiten en el tiempo. El trabajador es llamado en cada temporada conservando su antigüedad.
Convenio colectivo
Acuerdo entre empresa (o patronal) y representantes de los trabajadores que fija condiciones laborales de un sector o empresa: salarios, jornada, permisos, etc.
Cotización
Aportación económica que empresa y trabajador hacen a la Seguridad Social para financiar pensiones, desempleo y prestaciones. Se calcula sobre la base de cotización.
D
Despido improcedente
Despido que un juez declara injustificado. Da derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (con topes) o a la readmisión.
Despido objetivo
Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
E
ERE
Expediente de Regulación de Empleo: procedimiento para el despido colectivo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
ERTE
Expediente de Regulación Temporal de Empleo: suspensión temporal de contratos o reducción de jornada. El trabajador mantiene el vínculo y cobra prestación por desempleo.
Excedencia
Suspensión temporal del contrato a petición del trabajador. Puede ser voluntaria, por cuidado de familiares o forzosa, con distinto derecho a reserva del puesto.
F
Finiquito
Documento y liquidación económica que salda las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
Firma biométrica
Firma electrónica que captura datos biométricos del firmante (trazo, presión) desde el móvil o tablet. Tiene validez legal conforme al reglamento eIDAS.
H
Horas extra
Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada. Deben registrarse, compensarse con descanso o pagarse, y no superar 80 al año (salvo excepciones).
I
Indemnización por despido
Compensación económica al trabajador cuando la empresa extingue el contrato. Su cuantía depende del tipo de despido y de la antigüedad.
IPREM
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: referencia que se usa para conceder ayudas, subvenciones o el subsidio por desempleo, en lugar del SMI.
IRPF
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La empresa retiene un porcentaje de la nómina a cuenta de este impuesto en función del salario y la situación personal.
J
Jornada laboral
Tiempo de trabajo diario, semanal o anual pactado. La ley obliga a registrar el horario efectivo de toda la plantilla.
N
Nómina
Documento que detalla el salario de un trabajador en un periodo: percepciones, deducciones (IRPF, Seguridad Social) y líquido a percibir.
O
Onboarding
Proceso de acogida e incorporación de un nuevo empleado: formación, documentación, accesos y adaptación a la cultura de la empresa.
P
Paga extra
Retribución adicional que se abona una o varias veces al año (habitualmente en verano y Navidad). Puede prorratearse en las doce mensualidades.
Periodo de prueba
Fase inicial del contrato durante la cual cualquiera de las partes puede rescindirlo sin indemnización ni preaviso. Su duración la fija el convenio o el Estatuto.
R
Registro de jornada
Obligación legal de anotar la hora de entrada y salida de cada trabajador. Los registros deben conservarse 4 años y estar disponibles para la Inspección.
Rotación de personal
Ritmo al que los empleados entran y salen de la empresa. Una rotación alta encarece la contratación y la formación y suele indicar problemas de retención.
S
Salario bruto
Retribución total pactada antes de aplicar las deducciones de IRPF y Seguridad Social. El salario neto es lo que finalmente percibe el trabajador.
SMI
Salario Mínimo Interprofesional: retribución mínima legal que debe percibir cualquier trabajador por jornada completa, fijada anualmente por el Gobierno.
T
Teletrabajo
Prestación de servicios a distancia de forma regular. La Ley 10/2021 exige un acuerdo escrito, compensación de gastos y registro de la jornada remota.
Turnos rotativos
Sistema en el que los trabajadores alternan periódicamente franjas horarias (mañana, tarde, noche). Requiere una planificación cuidadosa para respetar los descansos.
V
Vacaciones
Periodo de descanso retribuido anual, mínimo de 30 días naturales por año trabajado. Se generan de forma proporcional al tiempo de alta.
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