Absentisme laboral
Absència, justificada o no, del treballador del seu lloc de treball durant la jornada. Es mesura per detectar problemes d’organització, de salut o de clima laboral.
No hi ha cap terme que coincideixi amb la teva cerca.
A
Acollida (onboarding)
Procés d’acollida i incorporació d’un nou empleat: formació, documentació, accessos i adaptació a la cultura de l’empresa.
Acomiadament improcedent
Acomiadament que un jutge declara injustificat. Dona dret a una indemnització de 33 dies de salari per any treballat (amb límits) o a la readmissió.
Acomiadament objectiu
Extinció del contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. La indemnització és de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Antiguitat
Temps que un treballador fa que presta serveis a l’empresa. Determina la indemnització per acomiadament i, en molts convenis, complements salarials.
B
Baixa laboral
Situació d’incapacitat temporal en què el treballador no pot exercir la seva feina per malaltia o accident. La prestació l’abona l’empresa, la mútua o la Seguretat Social, segons el cas.
Base de cotització
Quantitat sobre la qual es calculen les cotitzacions a la Seguretat Social. Sol coincidir amb la retribució bruta mensual més el prorrateig de les pagues extres.
Bossa d’hores
Sistema de flexibilitat que acumula les hores treballades de més o de menys per compensar-les en un altre període, en lloc de pagar-les o descomptar-les al moment.
C
Canal de denúncies
Sistema intern d’informació obligatori (Llei 2/2023) que permet a empleats i tercers comunicar irregularitats de manera confidencial o anònima.
Contracte fix discontinu
Contracte indefinit per a feines estacionals o intermitents que es repeteixen en el temps. Cada temporada es crida el treballador, que conserva l’antiguitat.
Conveni col·lectiu
Acord entre l’empresa (o la patronal) i els representants dels treballadors que fixa les condicions laborals d’un sector o d’una empresa: salaris, jornada, permisos, etc.
Cotització
Aportació econòmica que l’empresa i el treballador fan a la Seguretat Social per finançar pensions, desocupació i prestacions. Es calcula sobre la base de cotització.
E
ERO
Expedient de regulació d’ocupació (ERE, en castellà): procediment per a l’acomiadament col·lectiu de treballadors per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
ERTO
Expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTE, en castellà): suspensió temporal de contractes o reducció de jornada. El treballador manté el vincle i cobra la prestació per desocupació.
Excedència
Suspensió temporal del contracte a petició del treballador. Pot ser voluntària, per tenir cura de familiars o forçosa, amb un dret diferent a la reserva del lloc de treball.
H
Hores extres
Hores treballades per sobre de la jornada ordinària pactada. S’han de registrar, compensar amb descans o pagar, i no han de superar les 80 l’any (llevat d’excepcions).
I
Indemnització per acomiadament
Compensació econòmica al treballador quan l’empresa extingeix el contracte. La quantia depèn del tipus d’acomiadament i de l’antiguitat.
IPREM
Indicador públic de renda d’efectes múltiples: referència que es fa servir per concedir ajuts, subvencions o el subsidi per desocupació, en lloc de l’SMI.
IRPF
Impost sobre la renda de les persones físiques. L’empresa reté un percentatge de la nòmina a compte d’aquest impost en funció del salari i de la situació personal.
J
Jornada laboral
Temps de treball diari, setmanal o anual pactat. La llei obliga a registrar l’horari efectiu de tota la plantilla.
N
Nòmina
Document que detalla el salari d’un treballador en un període: percepcions, deduccions (IRPF, Seguretat Social) i líquid a percebre.
P
Paga extra
Retribució addicional que s’abona una o diverses vegades l’any (habitualment a l’estiu i per Nadal). Es pot prorratejar en les dotze mensualitats.
Període de prova
Fase inicial del contracte durant la qual qualsevol de les parts el pot rescindir sense indemnització ni preavís. La durada la fixa el conveni o l’Estatut.
Q
Quitança (finiquito)
Document i liquidació econòmica que salda les quantitats pendents en acabar la relació laboral: salari del mes, vacances no gaudides i part proporcional de les pagues extres.
R
Registre de jornada
Obligació legal d’anotar l’hora d’entrada i de sortida de cada treballador. Els registres s’han de conservar 4 anys i han d’estar disponibles per a la Inspecció.
Rotació de personal
Ritme al qual els empleats entren i surten de l’empresa. Una rotació alta encareix la contractació i la formació i sol indicar problemes de retenció.
S
Salari brut
Retribució total pactada abans d’aplicar les deduccions d’IRPF i de Seguretat Social. El salari net és el que finalment percep el treballador.
Signatura biomètrica
Signatura electrònica que captura dades biomètriques del signant (traç, pressió) des del mòbil o la tauleta. Té validesa legal d’acord amb el Reglament eIDAS.
SMI
Salari mínim interprofessional: retribució mínima legal que ha de percebre qualsevol treballador per jornada completa, fixada anualment pel Govern espanyol.
T
Teletreball
Prestació de serveis a distància de manera regular. La Llei 10/2021 exigeix un acord escrit, la compensació de despeses i el registre de la jornada a distància.
Torns rotatius
Sistema en què els treballadors alternen periòdicament franges horàries (matí, tarda, nit). Requereix una planificació acurada per respectar els descansos.
V
Vacances
Període de descans retribuït anual, de 30 dies naturals com a mínim per any treballat. Es generen de manera proporcional al temps d’alta.
Menys paperassa, més equip
LapsoWork automatitza el control horari, les nòmines i les vacances de la teva pime. Prova’l gratis 30 dies, sense targeta.