LapsoWork vs Sesame HR (2026): comparativa detallada de precios, control horario y módulos
Sesame HR es, junto con Factorial, el software de recursos humanos que más aparece cuando una pyme española busca control horario. Publica sus precios, tiene un catálogo funcional muy amplio y una red comercial grande. LapsoWork juega en otra liga de precio y de alcance: cubre la operativa diaria de RRHH por menos de la mitad por empleado. Esta comparativa LapsoWork vs Sesame HR pone los dos productos frente a frente con datos que puedes comprobar: todos los de Sesame HR se han verificado en su propia web el 15 de septiembre de 2026 y llevan el enlace a la página de la que salen. Donde no hemos podido verificar algo, lo decimos.
Precios: qué cuesta cada uno y con qué condiciones
| LapsoWork | Sesame HR | |
|---|---|---|
| Plan de entrada | Básico: 2 € por empleado activo y mes | Essential: 5,25 € por empleado y mes (4,75 € con pago anual) |
| Siguiente plan | Avanzado: 3,50 € por empleado y mes | Connect: 6,00 € (5,50 € anual) · Growth: 6,75 € (6,25 € anual) · Scale: 9,00 € (8,00 € anual) |
| Mínimo de plantilla | Se factura por empleado activo | Mínimo de 15 empleados |
| Permanencia | Sin permanencia; contratación mensual, cancelación sin penalización | Mensual o anual; el pago anual lleva un 20 % de descuento |
| Prueba gratuita | 30 días sin tarjeta, con todas las funciones | 14 días sin compromiso |
| IVA | Precios sin IVA | Precios sin IVA |
| Fuente | Página de precios de LapsoWork | sesametime.com/precios, comprobado el 15/09/2026 |
Traducido a una plantilla concreta: una empresa de 30 empleados paga con LapsoWork 60 € al mes en el plan Básico o 105 € en el Avanzado; con Sesame HR, 157,50 € al mes en Essential con pago mensual o 142,50 € con pago anual. Hemos hecho el mismo cálculo para nueve proveedores en la comparativa de precios de software de control horario para 30 empleados.
Dos matices importan. El mínimo de 15 empleados de Sesame HR deja fuera a las microempresas, que en LapsoWork pagan solo por los empleados que tienen. Y el plan Essential de Sesame HR incluye turnos, mientras que en LapsoWork los turnos entran en el Avanzado: si tu empresa necesita cuadrantes, la comparación justa es 3,50 € frente a 5,25 €.
Qué incluye cada plan
LapsoWork Básico (2 €): control horario, gestión de vacaciones y ausencias, gestor documental, distribución de nóminas, firma biométrica de documentos y app móvil. LapsoWork Avanzado (3,50 €): añade turnos, canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023, contratos y reclutamiento. Para empresas de más de 40 empleados hay un plan personalizado con desarrollos a medida.
Sesame HR Essential (5,25 €): Core, Control Horario, Vacaciones y Ausencias y Turnos, en su nivel Business. Connect (6,00 €): añade Tareas, Reclutamiento y Comunicación Interna. Growth (6,75 €): sube Core, Control Horario y Vacaciones al nivel Enterprise y añade Cultura y Desempeño. Scale (9,00 €): incorpora SSO y API. Todo comprobado en su página de precios el 15/09/2026.
La lectura honesta es esta: Sesame HR vende una suite de talento por niveles (tareas, comunicación interna, cultura, desempeño, encuestas) que LapsoWork no tiene. LapsoWork vende la operativa que toda pyme necesita cada mes, con dos cosas que en Sesame HR no hemos encontrado publicadas: la distribución de nóminas con firma desde el móvil y el canal de denuncias integrado.
Control horario: métodos de fichaje y cumplimiento
Es el módulo que la mayoría de pymes compra primero, así que lo comparamos con detalle.
| Aspecto | LapsoWork | Sesame HR |
|---|---|---|
| Fichaje web | Sí | Sí, desde el panel web |
| App móvil iOS y Android | Sí, con fichaje en un toque y funcionamiento offline | Sí |
| Tablet o kiosko compartido | Sí, tablet kiosk para centros con varios empleados | Sí, tablet con reconocimiento facial |
| Otros métodos | Tarjeta o PIN en industria y talleres | Código QR, WhatsApp, smartwatch, terminales biométricos de terceros |
| Geolocalización | Opcional en teletrabajo | Detección automática de oficina o remoto con perímetro por centro |
| Sellado temporal e inalterabilidad | Sellado de tiempo en cada fichaje; nadie modifica el registro sin dejar rastro | Datos inalterables con conservación de cuatro años |
| Exportación para la Inspección | PDF y CSV auditados listos para entregar | Informes de registro diario de jornada |
| Horas extra y descansos | Informes de horas efectivas, extras, descansos y desviaciones; reglas de descanso según convenio | Horas extra con aprobación del responsable; fichaje de salida automático |
| Offline | Sí, con sincronización automática | Sistema de respaldo que guarda los fichajes pendientes |
| Fuente | Software de control horario de LapsoWork | sesamehr.es/software-control-horario, comprobado el 15/09/2026 |
Los dos cumplen el Real Decreto-ley 8/2019 y los dos se presentan preparados para el registro horario digital que el Ministerio de Trabajo tramita para el sector privado. Sesame HR ofrece más formas de fichar (QR, WhatsApp, smartwatch, reconocimiento facial en tablet); LapsoWork cubre las que una pyme usa a diario (web, app, tablet compartida, tarjeta o PIN) y concentra el esfuerzo en que el registro sea inalterable, exportable y utilizable sin formación.
Seguridad, datos y certificaciones
LapsoWork está certificada en ISO 9001 y en el Esquema Nacional de Seguridad en nivel medio, y aloja los datos en España. Sesame HR muestra en su web la certificación ISO 27001 y el sello de pyme innovadora; no hemos encontrado en su web una referencia al ENS, lo que no significa que no lo tenga, sino que no podemos afirmarlo. Para una empresa privada las dos opciones son solventes; para quien trabaja con administraciones públicas o quiere alojamiento en España, el ENS de LapsoWork es un punto a favor verificable.
Tamaño, soporte y madurez
Sesame HR declara en su web más de 14.000 compañías cliente y tiene oficinas en Valencia y en Ciudad de México, con presencia en varios países de Europa y Latinoamérica. LapsoWork trabaja con más de 200 pymes españolas, ofrece soporte en español desde el propio equipo que desarrolla el producto y su app tiene una valoración de 4,7 sobre 5 con más de 2.500 reseñas en las tiendas de aplicaciones. Si valoras una red comercial grande y un catálogo que crece por niveles, Sesame HR tiene ventaja; si valoras que quien te atiende conozca tu cuenta, LapsoWork.
Para quién es mejor cada uno
Sesame HR es mejor opción si:
- Tu empresa trabaja de forma intensiva la evaluación del desempeño, la cultura, la comunicación interna o las encuestas al equipo y quieres todo en una suite.
- Necesitas fichar por QR, WhatsApp o smartwatch, o integrar terminales biométricos existentes.
- Tienes 15 empleados o más y el precio por empleado no es el criterio principal.
LapsoWork es mejor opción si:
- Quieres cumplir con el control horario, las vacaciones, los documentos y las nóminas por 2 € por empleado, sin permanencia y sin mínimo de plantilla.
- Necesitas distribuir nóminas y recoger firmas desde el móvil, o un canal de denuncias integrado en el mismo software.
- Prefieres alojamiento en España y certificación ENS, por ejemplo porque trabajas con el sector público.
- Tienes menos de 15 empleados, donde Sesame HR no llega.
Tenemos una página de alternativa a Sesame HR con la comparación resumida y el resto de alternativas de software de RRHH que analizamos con el mismo método.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia de precio entre LapsoWork y Sesame HR?
LapsoWork cuesta 2 € por empleado y mes en el plan Básico y 3,50 € en el Avanzado, sin permanencia y sin mínimo de empleados. Sesame HR publica su plan Essential a 5,25 € por empleado y mes, o 4,75 € con pago anual, con un mínimo de 15 empleados; sus planes superiores llegan a 9,00 €. Datos comprobados en la web de Sesame HR el 15 de septiembre de 2026.
¿Sesame HR tiene mínimo de empleados?
Sí. Su página de precios indica un mínimo de 15 empleados para contratar. LapsoWork factura por empleado activo, sin mínimo, por lo que una empresa de 8 personas paga 16 € al mes en el plan Básico.
¿Qué hace Sesame HR que no haga LapsoWork?
Sesame HR incluye módulos de talento que LapsoWork no ofrece: tareas, comunicación interna, cultura, desempeño y encuestas, además de métodos de fichaje como QR, WhatsApp o smartwatch. Si tu empresa usa esos módulos, cambiar a LapsoWork supondría perderlos.
¿Qué hace LapsoWork que no haga Sesame HR?
LapsoWork incluye en su plan Básico la distribución de nóminas con firma biométrica desde el móvil y, en el Avanzado, un canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023. No hemos encontrado esas funciones publicadas en la web de Sesame HR. Además, LapsoWork está certificada en el ENS de nivel medio y aloja los datos en España.
¿Merece la pena cambiar de Sesame HR a LapsoWork?
Depende de qué módulos uses. Si aprovechas sobre todo control horario, vacaciones, turnos y documentos, LapsoWork cubre lo mismo por 2 € o 3,50 € por empleado frente a 5,25 €, y la migración de datos la hace nuestro equipo sin coste. Si usas los módulos de talento y desempeño de Sesame HR, no compensa.
Conclusión
LapsoWork y Sesame HR resuelven el control horario con solvencia y cumplen la normativa; se diferencian en el alcance y en el precio. Sesame HR es una suite de talento por niveles, con más métodos de fichaje y un mínimo de 15 empleados. LapsoWork es la operativa de RRHH de una pyme por 2 € o 3,50 € por empleado, sin permanencia, con nóminas, firma y canal de denuncias integrados y con certificación ENS. Si quieres comprobarlo con tu plantilla, prueba LapsoWork 30 días gratis o consulta nuestros precios.