Alternativa a Sesame HR para pymes españolas
LapsoWork es un software de recursos humanos para pymes españolas de 10 a 200 empleados que cuesta 2 €/empleado/mes en el plan Básico y 3,50 € en el Avanzado, sin permanencia anual y con 30 días de prueba sin tarjeta. Cubre fichaje, ausencias, turnos, nóminas, gestión documental y canal de denuncias.
Qué es Sesame HR y qué hace bien
Software español de recursos humanos con control horario, fichaje, gestión de ausencias, turnos y evaluación del desempeño, orientado a pymes y empresas medianas.
- Publica sus precios de forma abierta y comprobable, algo que buena parte del sector no hace
- Catálogo funcional muy amplio, más allá del control horario
- Presencia comercial consolidada en España y LatAm
Comparación
| Criterio | LapsoWork | Sesame HR |
|---|---|---|
| Precio por empleado | 2 € (Básico) / 3,50 € (Avanzado) al mes | Desde 4,75 € al mes en su plan de entrada con pago anual (5,25 € en pago mensual) |
| Transparencia de precio | Tabla pública en la web | Tabla pública en la web |
| Permanencia | Sin permanencia | Descuento del 20% asociado al pago anual |
| Prueba gratuita | 30 días, sin tarjeta | Sí, condiciones en su web |
| Alcance funcional | Operativa de RRHH: fichaje, ausencias, turnos, nóminas, documentos, canal de denuncias | Catálogo por niveles: tiempo, talento, comunicación, desempeño y cultura |
| Canal de denuncias (Ley 2/2023) | Add-on desde 299,99 €/año + IVA | Consultar en su oferta |
| Certificaciones | ISO 9001 y ENS categoría media | Consultar en su web |
Los datos de Sesame HR se limitan a lo verificable públicamente en su web. Donde no hemos podido comprobar una cifra, no afirmamos ninguna en su nombre.
Para quién es mejor Sesame HR
- Empresas que quieren un catálogo funcional muy amplio en una sola herramienta
- Organizaciones con necesidades de evaluación del desempeño y gestión del talento
- Equipos que valoran una red comercial y de soporte grande
Para quién es mejor LapsoWork
- Pymes de 10 a 200 empleados que necesitan cubrir la operativa, no una suite completa de talento
- Empresas que quieren saber el coste exacto por adelantado sin pasar por comercial
- Organizaciones que no quieren atarse a una permanencia anual
- Quien necesita resolver a la vez el fichaje de 2026 y el canal de denuncias obligatorio
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia de precio entre LapsoWork y Sesame HR?
LapsoWork cuesta 2 €/empleado/mes en el plan Básico y 3,50 € en el Avanzado. Sesame HR publica su plan de entrada desde 4,75 €/empleado/mes con pago anual, comprobado en su web el 28 de agosto de 2026. Ambas empresas publican sus tarifas, así que la comparación es directa.
¿Qué hace Sesame HR que no haga LapsoWork?
Sesame HR cubre un catálogo más amplio en talento: evaluación del desempeño, cultura, comunicación interna y reclutamiento. Si tu empresa trabaja esos procesos de forma intensiva, Sesame HR es mejor opción. LapsoWork se concentra en la operativa diaria de RRHH.
¿Merece la pena cambiar de Sesame HR a LapsoWork?
Depende de qué módulos uses de verdad. Si solo aprovechas control horario, ausencias, turnos y documentos, LapsoWork cubre lo mismo por menos de la mitad de precio por empleado. Si usas los módulos de talento y desempeño, cambiar supondría perder funciones.
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