Alternativas a los principales software de RRHH en España
Comparamos LapsoWork con las cuatro plataformas de recursos humanos más buscadas del mercado español. Cada comparativa dice qué hace bien el competidor y para quién es mejor él, porque una comparativa sesgada no ayuda a decidir a nadie.
Comparativas disponibles
Alternativa a Factorial
Plataforma española de recursos humanos con control horario, ausencias, nóminas, reclutamiento y gestión documental. Es la solución más conocida del mercado español de HRIS para pymes.
Alternativa a Sesame HR
Software español de recursos humanos con control horario, fichaje, gestión de ausencias, turnos y evaluación del desempeño, orientado a pymes y empresas medianas.
Alternativa a Bizneo HR
Suite modular española de recursos humanos organizada en bloques —tiempo, talento, reclutamiento, formación y finanzas— que se contratan por separado según lo que necesite cada empresa.
Alternativa a Personio
Plataforma alemana de recursos humanos para empresas medianas europeas, con gestión de personal, ausencias, nóminas, reclutamiento y desarrollo del empleado. Es una de las referencias del mercado europeo de HRIS.
Quién publica su precio y quién no
Es el criterio más práctico para comparar y el que más se resiste. De las cuatro plataformas, solo una publica el precio de cada plan.
| Plataforma | ¿Precio por plan público? | Qué se puede leer en su web |
|---|---|---|
| LapsoWork | Sí | 2 € y 3,50 €/empleado/mes, los dos planes con precio cerrado |
| Sesame HR | Sí | Desde 4,75 €/empleado/mes con pago anual |
| Bizneo HR | Parcial | Anuncia «planes desde 6 €», pero cada plan figura como «Contactar» |
| Factorial | No | El coste se solicita por formulario |
| Personio | No verificable | Su web devuelve HTTP 429 al acceso automatizado |
Comprobado el 28 de agosto de 2026 contra las webs públicas de cada plataforma. Donde no hemos podido verificar un dato, no afirmamos ninguno en su nombre.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor software de RRHH para una pyme española?
Depende del tamaño y de qué procesos se quieran cubrir. Para una pyme de 10 a 200 empleados que necesita fichaje, ausencias, turnos, nóminas y canal de denuncias, LapsoWork cubre la operativa completa por 2 €/empleado/mes en el plan Básico y 3,50 € en el Avanzado. Si la empresa necesita reclutamiento y gestión del talento de forma intensiva, Factorial, Sesame HR o Bizneo HR ofrecen suites más amplias.
¿Qué software de RRHH publica sus precios de forma abierta?
De los cuatro comparados, solo Sesame HR publica una tabla con el precio de cada plan. Bizneo HR anuncia un precio de partida pero deja cada plan como "Contactar". Factorial pide el coste por formulario. Personio devolvía HTTP 429 al acceso automatizado en la comprobación del 28 de agosto de 2026. LapsoWork publica sus dos planes con precio cerrado.
¿Qué debo mirar al comparar software de recursos humanos?
Cuatro cosas: si el precio es público y cerrado o hay que negociarlo, si cubre la normativa española de fichaje de 2026 y el canal de denuncias de la Ley 2/2023, si obliga a permanencia anual, y si pagas por módulos que tu empresa no va a usar. El módulo más caro es siempre el que no se utiliza.