LapsoWork vs Sesame HR (2026): comparativa detallada de prezos, control horario e módulos
Sesame HR é, xunto con Factorial, o software de recursos humanos que máis aparece cando unha peme española busca control horario. Publica os seus prezos, ten un catálogo funcional moi amplo e unha rede comercial grande. LapsoWork xoga noutra liga de prezo e de alcance: cobre a xestión diaria de RRHH por menos da metade por empregado. Esta comparativa LapsoWork vs Sesame HR pon os dous produtos fronte a fronte con datos que podes comprobar: todos os de Sesame HR se verificaron na súa propia web o 15 de setembro de 2026 e levan a ligazón á páxina da que saen. Onde non puidemos verificar algo, dicímolo.
Prezos: que custa cada un e con que condicións
| LapsoWork | Sesame HR | |
|---|---|---|
| Plan de entrada | Básico: 2 € por empregado activo e mes | Essential: 5,25 € por empregado e mes (4,75 € con pagamento anual) |
| Seguinte plan | Avanzado: 3,50 € por empregado e mes | Connect: 6,00 € (5,50 € anual) · Growth: 6,75 € (6,25 € anual) · Scale: 9,00 € (8,00 € anual) |
| Mínimo de persoal | Factúrase por empregado activo | Mínimo de 15 empregados |
| Permanencia | Sen permanencia; contratación mensual, cancelación sen penalización | Mensual ou anual; o pagamento anual leva un 20 % de desconto |
| Proba gratuíta | 30 días sen tarxeta, con todas as funcións | 14 días sen compromiso |
| IVE (IVA) | Prezos sen IVE | Prezos sen IVE |
| Fonte | Páxina de prezos de LapsoWork | sesametime.com/precios, comprobado o 15/09/2026 |
Levado a un cadro de persoal concreto: unha empresa de 30 empregados paga con LapsoWork 60 € ao mes no plan Básico ou 105 € no Avanzado; con Sesame HR, 157,50 € ao mes en Essential con pagamento mensual ou 142,50 € con pagamento anual. Fixemos o mesmo cálculo para nove provedores na comparativa de prezos de software de control horario para 30 empregados.
Dous matices importan. O mínimo de 15 empregados de Sesame HR deixa fóra as microempresas, que en LapsoWork pagan só polos empregados que teñen. E o plan Essential de Sesame HR inclúe quendas, mentres que en LapsoWork as quendas entran no Avanzado: se a túa empresa necesita cuadrantes, a comparación xusta é 3,50 € fronte a 5,25 €.
Que inclúe cada plan
LapsoWork Básico (2 €): control horario, xestión de vacacións e ausencias, xestor documental, distribución de nóminas, sinatura biométrica de documentos e aplicación móbil. LapsoWork Avanzado (3,50 €): engade quendas, canle de denuncias conforme á Lei 2/2023, contratos e recrutamento. Para empresas de máis de 40 empregados hai un plan personalizado con desenvolvementos á medida.
Sesame HR Essential (5,25 €): Core, Control Horario, Vacacións e Ausencias e Quendas, no seu nivel Business. Connect (6,00 €): engade Tarefas, Recrutamento e Comunicación Interna. Growth (6,75 €): sobe Core, Control Horario e Vacacións ao nivel Enterprise e engade Cultura e Desempeño. Scale (9,00 €): incorpora SSO e API. Todo comprobado na súa páxina de prezos o 15/09/2026.
A lectura honesta é esta: Sesame HR vende unha suite de talento por niveis (tarefas, comunicación interna, cultura, desempeño, enquisas) que LapsoWork non ten. LapsoWork vende a xestión que toda peme necesita cada mes, con dúas cousas que en Sesame HR non atopamos publicadas: a distribución de nóminas con sinatura desde o móbil e a canle de denuncias integrada.
Control horario: métodos de fichaxe e cumprimento
É o módulo que a maioría das pemes compra primeiro, así que comparámolo con detalle.
| Aspecto | LapsoWork | Sesame HR |
|---|---|---|
| Fichaxe web | Si | Si, desde o panel web |
| Aplicación móbil iOS e Android | Si, con fichaxe nun toque e funcionamento sen conexión | Si |
| Tableta ou quiosco compartido | Si, tableta en modo kiosk para centros con varios empregados | Si, tableta con recoñecemento facial |
| Outros métodos | Tarxeta ou PIN en industria e talleres | Código QR, WhatsApp, smartwatch, terminais biométricos de terceiros |
| Xeolocalización | Opcional en teletraballo | Detección automática de oficina ou remoto con perímetro por centro |
| Selaxe de tempo e inalterabilidade | Selaxe de tempo en cada fichaxe; ninguén modifica o rexistro sen deixar rastro | Datos inalterables con conservación de catro anos |
| Exportación para a Inspección | PDF e CSV auditados listos para entregar | Informes de rexistro diario de xornada |
| Horas extra e descansos | Informes de horas efectivas, extra, descansos e desviacións; regras de descanso segundo o convenio | Horas extra con aprobación do responsable; fichaxe de saída automática |
| Sen conexión | Si, con sincronización automática | Sistema de reserva que garda as fichaxes pendentes |
| Fonte | Software de control horario de LapsoWork | sesamehr.es/software-control-horario, comprobado o 15/09/2026 |
Os dous cumpren o Real decreto lei 8/2019 e os dous preséntanse preparados para o rexistro horario dixital que o Ministerio de Traballo tramita para o sector privado. Sesame HR ofrece máis formas de fichar (QR, WhatsApp, smartwatch, recoñecemento facial en tableta); LapsoWork cobre as que unha peme usa a diario (web, aplicación, tableta compartida, tarxeta ou PIN) e concentra o esforzo en que o rexistro sexa inalterable, exportable e utilizable sen formación.
Seguridade, datos e certificacións
LapsoWork está certificada en ISO 9001 e no Esquema Nacional de Seguridade de categoría media, e aloxa os datos en España. Sesame HR mostra na súa web a certificación ISO 27001 e o selo de peme innovadora; non atopamos na súa web unha referencia ao ENS, o que non significa que non o teña, senón que non o podemos afirmar. Para unha empresa privada as dúas opcións son solventes; para quen traballa con administracións públicas ou quere aloxamento en España, o ENS de LapsoWork é un punto a favor verificable.
Tamaño, soporte e madurez
Sesame HR declara na súa web máis de 14.000 compañías cliente e ten oficinas en Valencia e na Cidade de México, con presenza en varios países de Europa e Latinoamérica. LapsoWork traballa con máis de 200 pemes españolas, ofrece soporte en castelán desde o propio equipo que desenvolve o produto e a súa aplicación ten unha valoración de 4,7 sobre 5 con máis de 2.500 opinións nas tendas de aplicacións. Se valoras unha rede comercial grande e un catálogo que medra por niveis, Sesame HR ten vantaxe; se valoras que quen te atende coñeza a túa conta, LapsoWork.
Para quen é mellor cada un
Sesame HR é mellor opción se:
- A túa empresa traballa de forma intensiva a avaliación do desempeño, a cultura, a comunicación interna ou as enquisas ao equipo e quérelo todo nunha suite.
- Necesitas fichar por QR, WhatsApp ou smartwatch, ou integrar terminais biométricos existentes.
- Tes 15 empregados ou máis e o prezo por empregado non é o criterio principal.
LapsoWork é mellor opción se:
- Queres cumprir co control horario, as vacacións, os documentos e as nóminas por 2 € por empregado, sen permanencia e sen mínimo de persoal.
- Necesitas distribuír nóminas e recoller sinaturas desde o móbil, ou unha canle de denuncias integrada no mesmo software.
- Prefires aloxamento en España e certificación ENS, por exemplo porque traballas co sector público.
- Tes menos de 15 empregados, onde Sesame HR non chega.
Temos unha páxina de alternativa a Sesame HR coa comparación resumida e o resto das alternativas de software de RRHH que analizamos co mesmo método.
Preguntas frecuentes
Cal é a diferenza de prezo entre LapsoWork e Sesame HR?
LapsoWork custa 2 € por empregado e mes no plan Básico e 3,50 € no Avanzado, sen permanencia e sen mínimo de empregados. Sesame HR publica o seu plan Essential a 5,25 € por empregado e mes, ou 4,75 € con pagamento anual, cun mínimo de 15 empregados; os seus plans superiores chegan a 9,00 €. Datos comprobados na web de Sesame HR o 15 de setembro de 2026.
Sesame HR ten mínimo de empregados?
Si. A súa páxina de prezos indica un mínimo de 15 empregados para contratar. LapsoWork factura por empregado activo, sen mínimo, polo que unha empresa de 8 persoas paga 16 € ao mes no plan Básico.
Que fai Sesame HR que non faga LapsoWork?
Sesame HR inclúe módulos de talento que LapsoWork non ofrece: tarefas, comunicación interna, cultura, desempeño e enquisas, ademais de métodos de fichaxe como QR, WhatsApp ou smartwatch. Se a túa empresa usa eses módulos, cambiar a LapsoWork suporía perdelos.
Que fai LapsoWork que non faga Sesame HR?
LapsoWork inclúe no seu plan Básico a distribución de nóminas con sinatura biométrica desde o móbil e, no Avanzado, unha canle de denuncias conforme á Lei 2/2023. Non atopamos esas funcións publicadas na web de Sesame HR. Ademais, LapsoWork está certificada no ENS de categoría media e aloxa os datos en España.
Paga a pena cambiar de Sesame HR a LapsoWork?
Depende de que módulos uses. Se aproveitas sobre todo control horario, vacacións, quendas e documentos, LapsoWork cobre o mesmo por 2 € ou 3,50 € por empregado fronte a 5,25 €, e a migración de datos faina o noso equipo sen custo. Se usas os módulos de talento e desempeño de Sesame HR, non compensa.
Conclusión
LapsoWork e Sesame HR resolven o control horario con solvencia e cumpren a normativa; diferéncianse no alcance e no prezo. Sesame HR é unha suite de talento por niveis, con máis métodos de fichaxe e un mínimo de 15 empregados. LapsoWork é a xestión de RRHH dunha peme por 2 € ou 3,50 € por empregado, sen permanencia, con nóminas, sinatura e canle de denuncias integradas e con certificación ENS. Se queres comprobalo co teu persoal, proba LapsoWork 30 días gratis ou consulta os nosos prezos.