Calendario laboral 2026 en España: festivos nacionales y autonómicos, y cómo preparar el de 2027
El calendario laboral 2026 quedó fijado en el BOE del 28 de octubre de 2025 con la Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, que publica la relación de fiestas laborales de ámbito nacional, autonómico y de las ciudades de Ceuta y Melilla. A estas alturas del año conviene tenerlo a mano por dos motivos: quedan por delante los festivos del último trimestre, que son los que más afectan a los cuadrantes y a las vacaciones pendientes, y en pocas semanas se publicará el de 2027, que la empresa tiene que trasladar a su propio calendario laboral antes de que empiece el año. Aquí tienes los festivos de 2026 con su día de la semana, qué puede cambiar cada comunidad, qué obliga el Estatuto de los Trabajadores y cómo gestionarlo sin hojas de cálculo.
Cuántos festivos hay y quién los fija
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de catorce fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables, de las que dos son locales. Las otras doce se reparten así:
- Fiestas nacionales no sustituibles, que se celebran en toda España: Año Nuevo, Viernes Santo, Fiesta del Trabajo, Fiesta Nacional, Inmaculada Concepción y Navidad.
- Fiestas nacionales que las comunidades pueden sustituir por fiestas propias: la Epifanía, el Jueves Santo, el traslado al lunes de las fiestas que caen en domingo (Todos los Santos y Día de la Constitución en 2026), y la opción entre San José y Santiago Apóstol.
- Fiestas propias de cada comunidad autónoma, hasta completar las doce.
- Dos fiestas locales, que fija cada ayuntamiento y publica el boletín de su provincia o comunidad.
Cuando una fiesta nacional cae en domingo, la comunidad puede trasladarla al lunes siguiente. En 2026 ocurre con el 1 de noviembre y el 6 de diciembre, y por eso en la tabla aparecen el 2 de noviembre y el 7 de diciembre como festivos posibles.
Festivos nacionales de 2026
| Fecha | Día | Festividad | Carácter |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | jueves | Año Nuevo | Nacional, en toda España |
| 6 de enero | martes | Epifanía del Señor | Nacional, sustituible por la comunidad |
| 19 de marzo | jueves | San José | Solo en las comunidades que lo eligen |
| 2 de abril | jueves | Jueves Santo | Nacional, sustituible por la comunidad |
| 3 de abril | viernes | Viernes Santo | Nacional, en toda España |
| 6 de abril | lunes | Lunes de Pascua | Solo en algunas comunidades |
| 1 de mayo | viernes | Fiesta del Trabajo | Nacional, en toda España |
| 25 de julio | sábado | Santiago Apóstol | Solo en las comunidades que lo eligen |
| 15 de agosto | sábado | Asunción de la Virgen | Nacional, en toda España |
| 12 de octubre | lunes | Fiesta Nacional de España | Nacional, en toda España |
| 2 de noviembre | lunes | Traslado de Todos los Santos (1 de noviembre, domingo) | Solo en las comunidades que lo trasladan |
| 7 de diciembre | lunes | Traslado del Día de la Constitución (6 de diciembre, domingo) | Solo en las comunidades que lo trasladan |
| 8 de diciembre | martes | Inmaculada Concepción | Nacional, en toda España |
| 25 de diciembre | viernes | Natividad del Señor | Nacional, en toda España |
Fuente: Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 259, de 28 de octubre de 2025). Los días de la semana los hemos comprobado sobre el calendario de 2026.
Dos rasgos definen el año. Dos festivos nacionales caen en sábado, el 15 de agosto y, donde se celebra, el 25 de julio, y los sábados no se recuperan salvo que el convenio diga otra cosa. Y el puente de diciembre es largo en las comunidades que trasladan la Constitución al lunes 7: del sábado 5 al martes 8.
Festivos autonómicos: los que marca cada comunidad
Cada comunidad completa sus doce fiestas con su día propio y con las sustituciones que elige. Algunos ejemplos de días autonómicos de 2026, comprobados en la resolución: 28 de febrero, sábado, en Andalucía; 23 de abril, jueves, en Aragón y en Castilla y León; 2 de mayo, sábado, en la Comunidad de Madrid; 30 de mayo, sábado, en Canarias; 9 de junio, martes, en la Región de Murcia y en La Rioja; 25 de julio, sábado, en Galicia y en el País Vasco; 28 de julio, martes, en Cantabria; 8 de septiembre, martes, en Asturias y en Extremadura; 11 de septiembre, viernes, en Cataluña; 9 de octubre, viernes, en la Comunitat Valenciana. El detalle completo, con las sustituciones de cada comunidad y las fiestas insulares de Canarias, está en la tabla de la propia resolución, y los dos festivos locales de cada municipio los publica el boletín de su provincia o comunidad.
Si tu empresa tiene centros en varias comunidades, cada centro tiene su calendario. Es la situación en la que más errores se cometen al calcular vacaciones y horas.
Lo que queda de 2026 y cómo cerrar el año
Desde mediados de septiembre quedan los festivos del último trimestre: el lunes 12 de octubre en toda España, el lunes 2 de noviembre donde se traslada Todos los Santos, el lunes 7 de diciembre donde se traslada la Constitución, el martes 8 de diciembre y el viernes 25 de diciembre, además de los autonómicos y locales de cada centro. Es el momento de:
- Revisar las vacaciones pendientes. Las vacaciones se disfrutan dentro del año natural salvo las excepciones que explicamos en si las vacaciones se pierden de un año para otro. Con los festivos de diciembre delante, conviene cerrar ya quién libra cuándo.
- Cuadrar los turnos con los puentes. En comercio, hostelería y servicios los puentes de octubre y diciembre concentran demanda y ausencias a la vez.
- Comprobar el cómputo anual de horas. Si tu convenio fija una jornada anual, el último trimestre es donde aparecen los excesos o los defectos de horas que hay que regularizar.
Cómo elaborar el calendario laboral de la empresa
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a elaborar anualmente el calendario laboral y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. No exponerlo es una infracción leve según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El calendario debe recoger:
- Los festivos nacionales, autonómicos y los dos locales de cada centro.
- La jornada anual y semanal que fija el convenio y su distribución: horarios, turnos y, si el convenio lo permite, la distribución irregular.
- Los descansos semanales y los periodos de vacaciones, o al menos las reglas para fijarlos, con la antelación mínima de dos meses que exige el artículo 38.
- Los días de libre disposición o asuntos propios cuando los reconozca el convenio.
- Las jornadas especiales: intensiva de verano, vísperas de festivo, cierres de empresa.
Conviene consultarlo con la representación legal de los trabajadores donde exista, como establecen los convenios, y comunicarlo a la plantilla antes de que empiece el año. La guía sobre cómo planificar el calendario de vacaciones de una empresa explica cómo repartir las vacaciones sobre ese calendario, y la de días de vacaciones por mes trabajado cómo calcularlas en incorporaciones y bajas.
Cómo preparar el calendario laboral de 2027
La relación de fiestas laborales de 2027 se publicará en el BOE, como cada año, entre octubre y noviembre de 2026, y los festivos locales irán apareciendo en los boletines provinciales y autonómicos hasta final de año. Para llegar a enero con el calendario expuesto:
- Anota la fecha de publicación del BOE y traslada los festivos a cada centro en cuanto salga.
- Comprueba qué festivos nacionales de 2027 caen en fin de semana. El 1 de enero de 2027 es viernes, así que el año arranca con un fin de semana largo.
- Revisa si el convenio cambia la jornada anual en 2027; en muchos sectores la jornada de 37,5 horas se negocia convenio a convenio, como explicamos en qué cambia con la jornada de 37,5 horas.
- Fija con antelación las reglas de vacaciones y los cierres de empresa, y publícalos junto con el calendario.
Cómo te ayuda LapsoWork
En LapsoWork el calendario laboral no es un PDF en el tablón: es la base sobre la que se calculan las vacaciones, las ausencias, los turnos y las horas de cada empleado. La cuenta admite varios centros con calendarios y convenios distintos, de modo que el festivo autonómico de un centro no descuenta vacaciones en otro; el módulo de vacaciones y ausencias descuenta los días sobre el calendario de cada persona, y el módulo de turnos marca los festivos en el cuadrante para que la cobertura se planifique con ellos delante. Todo ello desde 2 € por empleado y mes, sin permanencia, como puedes ver en nuestra página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos festivos hay en 2026 en España?
Catorce como máximo por trabajador: doce fijados por el Estado y las comunidades autónomas, de los que nueve son de ámbito nacional en 2026 (algunos sustituibles por cada comunidad), y dos locales que fija cada ayuntamiento. La relación oficial está en la Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE del 28 de octubre de 2025.
¿Los festivos que caen en sábado se recuperan?
No, salvo que el convenio colectivo o el acuerdo de empresa lo establezcan. El Estatuto de los Trabajadores fija catorce fiestas retribuidas y no recuperables, pero no obliga a compensar las que coinciden con el descanso semanal. En 2026 caen en sábado el 15 de agosto y, donde se celebra, el 25 de julio, además de algunos autonómicos.
¿Es obligatorio tener un calendario laboral en la empresa?
Sí. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a elaborarlo cada año y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo. No hacerlo es una infracción leve sancionable por la Inspección de Trabajo.
¿Qué festivos quedan en 2026 desde septiembre?
El lunes 12 de octubre en toda España; el lunes 2 de noviembre en las comunidades que trasladan Todos los Santos; el lunes 7 de diciembre en las que trasladan el Día de la Constitución; el martes 8 de diciembre y el viernes 25 de diciembre en toda España; más los festivos autonómicos y los dos locales de cada centro.
¿Cuándo se publica el calendario laboral de 2027?
La Dirección General de Trabajo publica la relación de fiestas laborales del año siguiente en el BOE habitualmente entre octubre y noviembre. Los festivos locales los aprueban los ayuntamientos y se publican en los boletines provinciales o autonómicos a lo largo del último trimestre.
Conclusión
El calendario laboral 2026 tiene catorce festivos por trabajador, con dos nacionales en sábado y un puente largo de diciembre en buena parte de España, y obliga a cada empresa a elaborar y exponer su propio calendario por centro. Con el último trimestre por delante y el calendario de 2027 a punto de publicarse, es buen momento para cerrar vacaciones, cuadrar turnos y dejar el sistema listo para el año que viene. Si quieres que el calendario sea la base de tus vacaciones, turnos y horas en lugar de una hoja de cálculo más, prueba LapsoWork 30 días gratis.