Calendario laboral 2026 en España: festivos nacionais e autonómicos, e como preparar o de 2027
O calendario laboral 2026 quedou fixado no BOE do 28 de outubro de 2025 coa Resolución do 17 de outubro de 2025 da Dirección Xeral de Traballo, que publica a relación de festas laborais de ámbito nacional, autonómico e das cidades de Ceuta e Melilla. A estas alturas do ano convén telo á man por dous motivos: quedan por diante os festivos do último trimestre, que son os que máis afectan aos cuadrantes e ás vacacións pendentes, e en poucas semanas publicarase o de 2027, que a empresa ten que trasladar ao seu propio calendario laboral antes de que empece o ano. Aquí tes os festivos de 2026 co seu día da semana, que pode cambiar cada comunidade, a que obriga o Estatuto dos traballadores e como xestionalo sen follas de cálculo.
Cantos festivos hai e quen os fixa
O artigo 37.2 do Estatuto dos traballadores fixa un máximo de catorce festas laborais ao ano, retribuídas e non recuperables, das que dúas son locais. As outras doce repártense así:
- Festas nacionais non substituíbles, que se celebran en toda España: Ano Novo, Venres Santo, Festa do Traballo, Festa Nacional, Inmaculada Concepción e Nadal.
- Festas nacionais que as comunidades poden substituír por festas propias: a Epifanía, o Xoves Santo, o traslado ao luns das festas que caen en domingo (Todos os Santos e Día da Constitución en 2026), e a opción entre San Xosé e Santiago Apóstolo.
- Festas propias de cada comunidade autónoma, ata completar as doce.
- Dúas festas locais, que fixa cada concello e publica o boletín da súa provincia ou comunidade.
Cando unha festa nacional cae en domingo, a comunidade pode trasladala ao luns seguinte. En 2026 ocorre co 1 de novembro e co 6 de decembro, e por iso na táboa aparecen o 2 de novembro e o 7 de decembro como festivos posibles.
Festivos nacionais de 2026
| Data | Día | Festividade | Carácter |
|---|---|---|---|
| 1 de xaneiro | xoves | Ano Novo | Nacional, en toda España |
| 6 de xaneiro | martes | Epifanía do Señor | Nacional, substituíble pola comunidade |
| 19 de marzo | xoves | San Xosé | Só nas comunidades que o elixen |
| 2 de abril | xoves | Xoves Santo | Nacional, substituíble pola comunidade |
| 3 de abril | venres | Venres Santo | Nacional, en toda España |
| 6 de abril | luns | Luns de Pascua | Só nalgunhas comunidades |
| 1 de maio | venres | Festa do Traballo | Nacional, en toda España |
| 25 de xullo | sábado | Santiago Apóstolo | Só nas comunidades que o elixen |
| 15 de agosto | sábado | Asunción da Virxe | Nacional, en toda España |
| 12 de outubro | luns | Festa Nacional de España | Nacional, en toda España |
| 2 de novembro | luns | Traslado de Todos os Santos (1 de novembro, domingo) | Só nas comunidades que o trasladan |
| 7 de decembro | luns | Traslado do Día da Constitución (6 de decembro, domingo) | Só nas comunidades que o trasladan |
| 8 de decembro | martes | Inmaculada Concepción | Nacional, en toda España |
| 25 de decembro | venres | Natividade do Señor | Nacional, en toda España |
Fonte: Resolución do 17 de outubro de 2025, da Dirección Xeral de Traballo (BOE núm. 259, do 28 de outubro de 2025). Os días da semana comprobámolos sobre o calendario de 2026.
Dous trazos definen o ano. Dous festivos nacionais caen en sábado, o 15 de agosto e, onde se celebra, o 25 de xullo, e os sábados non se recuperan salvo que o convenio diga outra cousa. E a ponte de decembro é longa nas comunidades que trasladan a Constitución ao luns 7: do sábado 5 ao martes 8.
Festivos autonómicos: os que marca cada comunidade
Cada comunidade completa as súas doce festas co seu día propio e coas substitucións que elixe. Algúns exemplos de días autonómicos de 2026, comprobados na resolución: 28 de febreiro, sábado, en Andalucía; 23 de abril, xoves, en Aragón e en Castela e León; 2 de maio, sábado, na Comunidade de Madrid; 30 de maio, sábado, en Canarias; 9 de xuño, martes, na Rexión de Murcia e na Rioxa; 25 de xullo, sábado, en Galicia e no País Vasco; 28 de xullo, martes, en Cantabria; 8 de setembro, martes, en Asturias e en Extremadura; 11 de setembro, venres, en Cataluña; 9 de outubro, venres, na Comunidade Valenciana. O detalle completo, coas substitucións de cada comunidade e as festas insulares de Canarias, está na táboa da propia resolución, e os dous festivos locais de cada municipio publícaos o boletín da súa provincia ou comunidade.
Se a túa empresa ten centros en varias comunidades, cada centro ten o seu calendario. É a situación na que máis erros se cometen ao calcular vacacións e horas.
O que queda de 2026 e como pechar o ano
Desde mediados de setembro quedan os festivos do último trimestre: o luns 12 de outubro en toda España, o luns 2 de novembro onde se traslada Todos os Santos, o luns 7 de decembro onde se traslada a Constitución, o martes 8 de decembro e o venres 25 de decembro, ademais dos autonómicos e locais de cada centro. É o momento de:
- Revisar as vacacións pendentes. As vacacións gózanse dentro do ano natural salvo as excepcións que explicamos en se as vacacións se perden dun ano para outro. Cos festivos de decembro diante, convén pechar xa quen libra cando.
- Cadrar as quendas coas pontes. En comercio, hostalaría e servizos as pontes de outubro e decembro concentran demanda e ausencias ao mesmo tempo.
- Comprobar o cómputo anual de horas. Se o teu convenio fixa unha xornada anual, o último trimestre é onde aparecen os excesos ou os defectos de horas que hai que regularizar.
Como elaborar o calendario laboral da empresa
O artigo 34.6 do Estatuto dos traballadores obriga a empresa a elaborar anualmente o calendario laboral e a expoñer un exemplar nun lugar visible de cada centro de traballo. Non expoñelo é unha infracción leve segundo a Lei sobre infraccións e sancións na orde social. O calendario debe recoller:
- Os festivos nacionais, autonómicos e os dous locais de cada centro.
- A xornada anual e semanal que fixa o convenio e a súa distribución: horarios, quendas e, se o convenio o permite, a distribución irregular.
- Os descansos semanais e os períodos de vacacións, ou polo menos as regras para fixalos, coa antelación mínima de dous meses que esixe o artigo 38.
- Os días de libre disposición ou asuntos propios cando os recoñeza o convenio.
- As xornadas especiais: intensiva de verán, vésperas de festivo, peches de empresa.
Convén consultalo coa representación legal dos traballadores onde exista, como establecen os convenios, e comunicarllo ao cadro de persoal antes de que empece o ano. A guía sobre como planificar o calendario de vacacións dunha empresa explica como repartir as vacacións sobre ese calendario, e a de días de vacacións por mes traballado como calculalas en incorporacións e baixas.
Como preparar o calendario laboral de 2027
A relación de festas laborais de 2027 publicarase no BOE, como cada ano, entre outubro e novembro de 2026, e os festivos locais irán aparecendo nos boletíns provinciais e autonómicos ata final de ano. Para chegar a xaneiro co calendario exposto:
- Anota a data de publicación do BOE e traslada os festivos a cada centro en canto saia.
- Comproba que festivos nacionais de 2027 caen en fin de semana. O 1 de xaneiro de 2027 é venres, así que o ano arrinca cunha fin de semana longa.
- Revisa se o convenio cambia a xornada anual en 2027; en moitos sectores a xornada de 37,5 horas negóciase convenio a convenio, como explicamos en que cambia coa xornada de 37,5 horas.
- Fixa con antelación as regras de vacacións e os peches de empresa, e publícaos xunto co calendario.
Como te axuda LapsoWork
En LapsoWork o calendario laboral non é un PDF no taboleiro: é a base sobre a que se calculan as vacacións, as ausencias, as quendas e as horas de cada empregado. A conta admite varios centros con calendarios e convenios distintos, de modo que o festivo autonómico dun centro non desconta vacacións noutro; o módulo de vacacións e ausencias desconta os días sobre o calendario de cada persoa, e o módulo de quendas marca os festivos no cuadrante para que a cobertura se planifique con eles diante. Todo iso desde 2 € por empregado e mes, sen permanencia, como podes ver na nosa páxina de prezos.
Preguntas frecuentes
Cantos festivos hai en 2026 en España?
Catorce como máximo por traballador: doce fixados polo Estado e polas comunidades autónomas, dos que nove son de ámbito nacional en 2026 (algúns substituíbles por cada comunidade), e dous locais que fixa cada concello. A relación oficial está na Resolución do 17 de outubro de 2025 da Dirección Xeral de Traballo, publicada no BOE do 28 de outubro de 2025.
Os festivos que caen en sábado recupéranse?
Non, salvo que o convenio colectivo ou o acordo de empresa o establezan. O Estatuto dos traballadores fixa catorce festas retribuídas e non recuperables, pero non obriga a compensar as que coinciden co descanso semanal. En 2026 caen en sábado o 15 de agosto e, onde se celebra, o 25 de xullo, ademais dalgúns autonómicos.
É obrigatorio ter un calendario laboral na empresa?
Si. O artigo 34.6 do Estatuto dos traballadores obriga a elaboralo cada ano e a expoñer un exemplar nun lugar visible de cada centro de traballo. Non facelo é unha infracción leve sancionable pola Inspección de Traballo.
Que festivos quedan en 2026 desde setembro?
O luns 12 de outubro en toda España; o luns 2 de novembro nas comunidades que trasladan Todos os Santos; o luns 7 de decembro nas que trasladan o Día da Constitución; o martes 8 de decembro e o venres 25 de decembro en toda España; máis os festivos autonómicos e os dous locais de cada centro.
Cando se publica o calendario laboral de 2027?
A Dirección Xeral de Traballo publica a relación de festas laborais do ano seguinte no BOE habitualmente entre outubro e novembro. Os festivos locais apróbanos os concellos e publícanse nos boletíns provinciais ou autonómicos ao longo do último trimestre.
Conclusión
O calendario laboral 2026 ten catorce festivos por traballador, con dous nacionais en sábado e unha ponte longa de decembro en boa parte de España, e obriga cada empresa a elaborar e expoñer o seu propio calendario por centro. Co último trimestre por diante e o calendario de 2027 a piques de publicarse, é bo momento para pechar vacacións, cadrar quendas e deixar o sistema listo para o ano que vén. Se queres que o calendario sexa a base das túas vacacións, quendas e horas en lugar dunha folla de cálculo máis, proba LapsoWork 30 días gratis.