Alternativa a Woffu para pymes españolas
LapsoWork es un software de recursos humanos para pymes españolas de 10 a 200 empleados que cuesta 2 €/empleado/mes en el plan Básico y 3,50 € en el Avanzado, sin permanencia anual y con 30 días de prueba sin tarjeta. Cubre fichaje, ausencias, turnos, nóminas, gestión documental y canal de denuncias.
Qué es Woffu y qué hace bien
Software español de control horario y gestión del tiempo, con fichaje, vacaciones, ausencias y turnos, orientado a pymes y empresas medianas. Publica una tabla de precios con un plan de entrada de bajo coste para equipos pequeños.
- Su plan de entrada Lite, desde 1,50 €/usuario/mes, es más barato que nuestro plan Básico de 2 €
- Publica una tabla de precios pública y comprobable, cosa que buena parte del sector no hace
- El plan Lite es mensual y sin compromiso de permanencia
Comparación
| Criterio | LapsoWork | Woffu |
|---|---|---|
| Precio por empleado | 2 € (Básico) / 3,50 € (Avanzado) al mes, para cualquier tamaño de plantilla | Lite desde 1,50 €/usuario/mes, pensado hasta 10 empleados. Pro y Enterprise, precio a medida |
| Coste para una plantilla de 30 personas | 60 €/mes en Básico, calculable desde la web | No calculable: a 30 empleados aplica Pro, que no publica cifra |
| Transparencia de precio | Tabla pública para todos los planes | Tabla pública, con cifra solo en el plan Lite |
| Permanencia | Sin permanencia en ningún plan | Lite mensual sin compromiso; Pro y Enterprise con contrato anual |
| Alcance funcional | Operativa de RRHH completa: fichaje, ausencias, turnos, nóminas, documentos y canal de denuncias | Centrado en gestión del tiempo: fichaje, vacaciones, ausencias y turnos |
| Canal de denuncias (Ley 2/2023) | Add-on desde 299,99 €/año + IVA | Consultar en su oferta |
| Certificaciones | ISO 9001 y ENS categoría media | Consultar en su web |
Los datos de Woffu se limitan a lo verificable públicamente en su web. Donde no hemos podido comprobar una cifra, no afirmamos ninguna en su nombre.
Para quién es mejor Woffu
- Equipos de hasta 10 personas que solo necesitan fichaje y vacaciones y buscan el menor coste por usuario
- Empresas que quieren empezar con un plan mensual sin compromiso antes de decidir
- Organizaciones centradas en la gestión del tiempo, sin necesidad de más operativa de RRHH
Para quién es mejor LapsoWork
- Pymes de 10 a 200 empleados que necesitan cubrir la operativa, no una suite completa de talento
- Empresas que quieren saber el coste exacto por adelantado sin pasar por comercial
- Organizaciones que no quieren atarse a una permanencia anual
- Quien necesita resolver a la vez el fichaje de 2026 y el canal de denuncias obligatorio
Preguntas frecuentes
¿Qué es Woffu y para qué sirve?
Woffu es un software español de control horario y gestión del tiempo para pymes y empresas medianas. Cubre el fichaje de la jornada, las vacaciones, las ausencias y los turnos. Su plan de entrada, Lite, parte de 1,50 €/usuario/mes y está pensado para equipos de hasta 10 personas.
¿Cuál es la diferencia de precio entre LapsoWork y Woffu?
En el plan de entrada, Woffu es más barato: 1,50 €/usuario/mes frente a los 2 € del plan Básico de LapsoWork, comprobado en su web el 15 de septiembre de 2026. La diferencia está en el tamaño: el plan Lite de Woffu está pensado hasta 10 empleados, mientras que los 2 € de LapsoWork se aplican a cualquier plantilla. A partir de ahí Woffu pasa a Pro, que no publica precio.
¿Cuánto cuesta Woffu para una empresa de 30 empleados?
No se puede saber desde su web. A esa plantilla le corresponde el plan Pro, que Woffu ofrece como «precio a medida» y contrato anual, así que hay que pedir presupuesto. En LapsoWork, 30 empleados en el plan Básico son 60 € al mes, una cifra que sale de la tabla pública sin hablar con nadie.
¿Cuándo es mejor Woffu que LapsoWork?
Si tu equipo tiene 10 personas o menos, solo necesitas fichaje y vacaciones, y quieres el menor coste por usuario, el plan Lite de Woffu sale más barato y es una opción razonable. LapsoWork encaja mejor cuando la plantilla crece, cuando quieres saber de antemano lo que vas a pagar, o cuando necesitas más operativa de RRHH que el control del tiempo: nóminas, documentos o canal de denuncias.
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