Permisos retribuidos 2026: tabla del artículo 37 del Estatuto tras el RDL 5/2023
Los permisos retribuidos son la ausencia que más discusiones genera en una pyme: cuántos días corresponden por la hospitalización de un padre, si el permiso empieza el día del hecho o el siguiente, si la pareja de hecho cuenta como el cónyuge, si ir al médico está pagado. La reforma del Real Decreto-ley 5/2023 cambió varios de esos permisos y creó otros nuevos, y desde entonces muchas tablas que circulan siguen desactualizadas. Esta es la tabla completa del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores vigente a 16 de septiembre de 2026, con sus condiciones, lo que mejora el convenio y cómo registrarlos para que la nómina y el registro de jornada cuadren.
Tabla de permisos retribuidos del artículo 37.3 del Estatuto
| Permiso | Duración | Condiciones |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | Desde el RDL 5/2023 incluye la inscripción como pareja de hecho |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario | 5 días | Del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y de cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo |
| Fallecimiento | 2 días, 4 si hay que desplazarse | Del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día | Sin más condiciones |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | El tiempo indispensable | Incluye el ejercicio del sufragio activo; si supera el 20 % de las horas laborables en tres meses, la empresa puede pasar al trabajador a excedencia |
| Funciones sindicales o de representación | Según la ley y el convenio | En los términos legal o convencionalmente establecidos |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto; sesiones de información y preparación y informes para adopción, guarda o acogimiento | El tiempo indispensable | Cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo |
Y fuera del apartado 3, pero también en el artículo 37:
| Permiso | Duración | Condiciones |
|---|---|---|
| Fuerza mayor familiar (art. 37.9) | Hasta 4 días al año, retribuidos según convenio o acuerdo | Por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata; se puede disfrutar por horas |
| Cuidado del lactante (art. 37.4) | 1 hora de ausencia diaria, divisible en dos fracciones, o reducción de media hora, hasta los 9 meses; acumulable en jornadas completas según convenio o acuerdo | Derecho individual de ambos progenitores; ampliable hasta los 12 meses con reducción proporcional del salario si ambos lo ejercen con la misma duración |
| Nacimiento prematuro u hospitalización del recién nacido (art. 37.5) | 1 hora de ausencia diaria retribuida; además reducción de hasta 2 horas con reducción de salario | Mientras dure la hospitalización tras el parto |
Los permisos del apartado 3 se disfrutan con derecho a remuneración, con aviso previo y justificación. Salvo que el convenio diga otra cosa, se computan en días naturales cuando la norma habla de días naturales (matrimonio) y en días laborables en los demás casos según la interpretación jurisprudencial consolidada, y empiezan a contar en el primer día laborable si el hecho causante se produce en un día no laborable.
Lo que no es permiso retribuido
- Ir al médico el propio trabajador: el Estatuto no lo reconoce como permiso retribuido general. Depende del convenio, que a menudo fija un número de horas al año o exige justificante; si no dice nada, es tiempo que se recupera o se descuenta, salvo acuerdo. Lo explicamos en ausencias médicas en la pyme.
- La reducción de jornada por guarda legal (art. 37.6): hasta que el menor cumpla 12 años, o para el cuidado de personas con discapacidad o familiares hasta el segundo grado que no puedan valerse por sí mismos, entre un octavo y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario. Es un derecho, no un permiso retribuido.
- La adaptación de jornada (art. 37.8): derecho a solicitar cambios en la duración y distribución de la jornada o la forma de prestación, incluido el trabajo a distancia, con negociación de buena fe durante un máximo de quince días. Tampoco es un permiso.
- Los asuntos propios o días de libre disposición: solo existen si los reconoce el convenio o la empresa.
- Las bajas médicas: son incapacidad temporal, con su régimen propio de prestación.
Lo que puede mejorar el convenio
El artículo 37 fija mínimos. Los convenios colectivos mejoran con frecuencia la duración (más días por hospitalización), amplían los sujetos (parientes de tercer grado, convivientes), fijan cuándo empieza a contar el permiso, reconocen permisos que la ley no contempla (consultas médicas propias, acompañamiento a familiares al médico, asuntos propios) y regulan el disfrute por horas. Antes de aplicar la tabla legal hay que leer el convenio: es lo que la Inspección y el juzgado aplicarán.
Cómo registrar los permisos sin errores
- Tipología en el sistema que distinga cada permiso legal y cada mejora del convenio, porque el tratamiento en nómina y en el registro de jornada es distinto.
- Solicitud con aviso previo del trabajador desde la app, con el hecho causante y las fechas, y aprobación del responsable.
- Justificante adjunto en el plazo que fije el convenio: certificado de hospitalización, libro de familia o certificado de pareja de hecho, justificante del deber público. Sin diagnóstico: la empresa no lo necesita ni puede pedirlo.
- Cómputo correcto: naturales o laborables según el permiso y el convenio, inicio en el primer día laborable cuando el hecho ocurre en festivo, y horas en los permisos que se disfrutan por horas.
- Reflejo en el registro de jornada como ausencia retribuida del tipo que corresponde, no como jornada trabajada ni como hueco.
- Comunicación a la nómina: los permisos retribuidos no descuentan salario; la reducción por guarda legal sí, proporcionalmente; el cuidado del lactante acumulado en jornadas se paga como retribuido.
- Histórico: cada permiso con su solicitud, justificante, aprobación y fechas, para responder a la Inspección o a una reclamación.
Cómo lo resuelve LapsoWork
El módulo de vacaciones y ausencias permite dar de alta cada tipo de permiso con su duración, su unidad (días naturales, laborables u horas) y si es retribuido, según el Estatuto y según tu convenio; el empleado lo solicita desde la app adjuntando el justificante, el responsable lo aprueba con aviso automático, el calendario del equipo muestra la ausencia y el control horario la refleja como ausencia retribuida. A fin de mes, el informe de ausencias por persona y tipo va a la gestoría o al programa de nóminas. Todo incluido en el plan Básico a 2 € por empleado y mes, como puedes ver en nuestra página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso corresponden por hospitalización de un familiar en 2026?
Cinco días, según el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores tras el Real Decreto-ley 5/2023, por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y de cualquier persona que conviva con el trabajador y requiera su cuidado. El convenio puede mejorarlo.
¿La pareja de hecho da derecho a los mismos permisos que el matrimonio?
Sí desde el RDL 5/2023: el registro de la pareja de hecho da derecho a los 15 días naturales del permiso por matrimonio, y la pareja de hecho se equipara al cónyuge en los permisos por hospitalización, enfermedad grave y fallecimiento, incluidos sus familiares consanguíneos.
¿Ir al médico es un permiso retribuido?
No con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Depende del convenio colectivo, que a menudo reconoce un número de horas al año con justificante; si no lo regula, es tiempo que se recupera o se descuenta, salvo acuerdo con la empresa. Sí son permisos retribuidos los exámenes prenatales y la preparación al parto.
¿Qué es el permiso por fuerza mayor familiar?
El del artículo 37.9 del Estatuto: hasta cuatro días al año, retribuidos según convenio o acuerdo, por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador. Puede disfrutarse por horas.
¿Los permisos retribuidos se cuentan en días naturales o laborables?
El permiso por matrimonio se fija en días naturales. En los demás, la interpretación consolidada de los tribunales es que se computan en días laborables y que empiezan a contar el primer día laborable si el hecho causante ocurre en un día no laborable, salvo que el convenio establezca otra regla.
Conclusión
Los permisos retribuidos del artículo 37 del Estatuto son pocos y están tasados, pero el RDL 5/2023 cambió sus duraciones y sus sujetos, y el convenio suele mejorarlos. Tener la tabla vigente, leer el convenio y registrar cada permiso con su tipo, su justificante y su cómputo evita la mayoría de conflictos y deja la prueba lista para la Inspección. Si quieres que esa tabla viva en la app de tus empleados, prueba LapsoWork 30 días gratis.