Permisos retribuídos 2026: táboa do artigo 37 do Estatuto tras o RDL 5/2023
Os permisos retribuídos son a ausencia que máis discusións xera nunha peme: cantos días corresponden pola hospitalización dun pai, se o permiso comeza o día do feito ou o seguinte, se a parella de feito conta como o cónxuxe, se ir ao médico está pagado. A reforma do Real decreto lei 5/2023 cambiou varios deses permisos e creou outros novos, e desde entón moitas táboas que circulan seguen desactualizadas. Esta é a táboa completa do artigo 37 do Estatuto dos traballadores vixente a 16 de setembro de 2026, coas súas condicións, o que mellora o convenio e como rexistralos para que a nómina e o rexistro de xornada cadren.
Táboa de permisos retribuídos do artigo 37.3 do Estatuto
| Permiso | Duración | Condicións |
|---|---|---|
| Matrimonio ou rexistro de parella de feito | 15 días naturais | Desde o RDL 5/2023 inclúe a inscrición como parella de feito |
| Accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización con repouso domiciliario | 5 días | Do cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, e de calquera outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e requira o seu coidado efectivo |
| Falecemento | 2 días, 4 se hai que desprazarse | Do cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade |
| Traslado do domicilio habitual | 1 día | Sen máis condicións |
| Deber inescusable de carácter público e persoal | O tempo indispensable | Inclúe o exercicio do sufraxio activo; se supera o 20 % das horas laborables en tres meses, a empresa pode pasar o traballador a excedencia |
| Funcións sindicais ou de representación | Segundo a lei e o convenio | Nos termos establecidos legal ou convencionalmente |
| Exames prenatais e técnicas de preparación para o parto; sesións de información e preparación e informes para adopción, garda ou acollemento | O tempo indispensable | Cando deban realizarse dentro da xornada de traballo |
E fóra do apartado 3, pero tamén no artigo 37:
| Permiso | Duración | Condicións |
|---|---|---|
| Forza maior familiar (art. 37.9) | Ata 4 días ao ano, retribuídos segundo convenio ou acordo | Por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que fagan indispensable a presenza inmediata; pódese gozar por horas |
| Coidado do lactante (art. 37.4) | 1 hora de ausencia diaria, divisible en dúas fraccións, ou redución de media hora, ata os 9 meses; acumulable en xornadas completas segundo convenio ou acordo | Dereito individual de ambos os proxenitores; ampliable ata os 12 meses con redución proporcional do salario se ambos o exercen coa mesma duración |
| Nacemento prematuro ou hospitalización do recén nacido (art. 37.5) | 1 hora de ausencia diaria retribuída; ademais, redución de ata 2 horas con redución de salario | Mentres dure a hospitalización tras o parto |
Os permisos do apartado 3 gózanse con dereito a remuneración, con aviso previo e xustificación. Salvo que o convenio diga outra cousa, compútanse en días naturais cando a norma fala de días naturais (matrimonio) e en días laborables nos demais casos segundo a interpretación xurisprudencial consolidada, e comezan a contar no primeiro día laborable se o feito causante se produce nun día non laborable.
O que non é permiso retribuído
- Ir ao médico o propio traballador: o Estatuto non o recoñece como permiso retribuído xeral. Depende do convenio, que a miúdo fixa un número de horas ao ano ou esixe xustificante; se non di nada, é tempo que se recupera ou se desconta, salvo acordo. Explicámolo en ausencias médicas na peme.
- A redución de xornada por garda legal (art. 37.6): ata que o menor cumpra 12 anos, ou para o coidado de persoas con discapacidade ou familiares ata o segundo grao que non poidan valerse por si mesmos, entre un oitavo e a metade da xornada, con redución proporcional do salario. É un dereito, non un permiso retribuído.
- A adaptación de xornada (art. 37.8): dereito a solicitar cambios na duración e distribución da xornada ou na forma de prestación, incluído o traballo a distancia, con negociación de boa fe durante un máximo de quince días. Tampouco é un permiso.
- Os asuntos propios ou días de libre disposición: só existen se os recoñece o convenio ou a empresa.
- As baixas médicas: son incapacidade temporal, co seu réxime propio de prestación.
O que pode mellorar o convenio
O artigo 37 fixa mínimos. Os convenios colectivos melloran con frecuencia a duración (máis días por hospitalización), amplían os suxeitos (parentes de terceiro grao, conviventes), fixan cando comeza a contar o permiso, recoñecen permisos que a lei non prevé (consultas médicas propias, acompañamento de familiares ao médico, asuntos propios) e regulan o gozo por horas. Antes de aplicar a táboa legal hai que ler o convenio: é o que a Inspección e o xulgado van aplicar.
Como rexistrar os permisos sen erros
- Tipoloxía no sistema que distinga cada permiso legal e cada mellora do convenio, porque o tratamento na nómina e no rexistro de xornada é distinto.
- Solicitude con aviso previo do traballador desde a aplicación, co feito causante e as datas, e aprobación do responsable.
- Xustificante anexo no prazo que fixe o convenio: certificado de hospitalización, libro de familia ou certificado de parella de feito, xustificante do deber público. Sen diagnóstico: a empresa non o necesita nin pode pedilo.
- Cómputo correcto: naturais ou laborables segundo o permiso e o convenio, inicio no primeiro día laborable cando o feito ocorre en festivo, e horas nos permisos que se gozan por horas.
- Reflexo no rexistro de xornada como ausencia retribuída do tipo que corresponde, non como xornada traballada nin como oco.
- Comunicación á nómina: os permisos retribuídos non descontan salario; a redución por garda legal si, proporcionalmente; o coidado do lactante acumulado en xornadas págase como retribuído.
- Historial: cada permiso coa súa solicitude, xustificante, aprobación e datas, para responder á Inspección ou a unha reclamación.
Como o resolve LapsoWork
O módulo de vacacións e ausencias permite dar de alta cada tipo de permiso coa súa duración, a súa unidade (días naturais, laborables ou horas) e se é retribuído, segundo o Estatuto e segundo o teu convenio; o empregado solicítao desde a aplicación anexando o xustificante, o responsable apróbao con aviso automático, o calendario do equipo mostra a ausencia e o control horario reflíctea como ausencia retribuída. A finais de mes, o informe de ausencias por persoa e tipo vai á xestoría ou ao programa de nóminas. Todo incluído no plan Básico a 2 € por empregado e mes, como podes ver na nosa páxina de prezos.
Preguntas frecuentes
Cantos días de permiso corresponden por hospitalización dun familiar en 2026?
Cinco días, segundo o artigo 37.3.b) do Estatuto dos traballadores tras o Real decreto lei 5/2023, por accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario, do cónxuxe, da parella de feito ou de parentes ata o segundo grao, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, e de calquera persoa que conviva co traballador e requira o seu coidado. O convenio pode melloralo.
A parella de feito dá dereito aos mesmos permisos que o matrimonio?
Si desde o RDL 5/2023: o rexistro da parella de feito dá dereito aos 15 días naturais do permiso por matrimonio, e a parella de feito equipárase ao cónxuxe nos permisos por hospitalización, enfermidade grave e falecemento, incluídos os seus familiares consanguíneos.
Ir ao médico é un permiso retribuído?
Non con carácter xeral no Estatuto dos traballadores. Depende do convenio colectivo, que a miúdo recoñece un número de horas ao ano con xustificante; se non o regula, é tempo que se recupera ou se desconta, salvo acordo coa empresa. Si son permisos retribuídos os exames prenatais e a preparación para o parto.
Que é o permiso por forza maior familiar?
O do artigo 37.9 do Estatuto: ata catro días ao ano, retribuídos segundo convenio ou acordo, por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou conviventes en caso de enfermidade ou accidente que fagan indispensable a presenza inmediata do traballador. Pode gozarse por horas.
Os permisos retribuídos cóntanse en días naturais ou laborables?
O permiso por matrimonio fíxase en días naturais. Nos demais, a interpretación consolidada dos tribunais é que se computan en días laborables e que comezan a contar o primeiro día laborable se o feito causante ocorre nun día non laborable, salvo que o convenio estableza outra regra.
Conclusión
Os permisos retribuídos do artigo 37 do Estatuto son poucos e están taxados, pero o RDL 5/2023 cambioulles as duracións e os suxeitos, e o convenio adoita melloralos. Ter a táboa vixente, ler o convenio e rexistrar cada permiso co seu tipo, xustificante e cómputo evita a maioría dos conflitos e deixa a proba lista para a Inspección. Se queres que esa táboa viva na aplicación dos teus empregados, proba LapsoWork 30 días gratis.