SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas y cómo afecta a nóminas, complementos absorbibles y contratos a tiempo parcial
El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año, fijado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026 y con efectos desde el 1 de enero. Es una subida del 3,1 % respecto a 2025. Para una pyme la cifra es solo el principio: hay que saber a qué salarios afecta, cómo se prorratea cuando la empresa paga en doce mensualidades, qué complementos pueden absorber la subida y cuáles no, cómo se calcula en los contratos a tiempo parcial y qué pasa con los meses de enero y febrero ya pagados antes de la publicación. Esta guía lo recorre punto por punto.
Las cuantías del SMI 2026
| Concepto | Cuantía 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo diario | 40,70 € |
| Salario mínimo mensual (14 pagas) | 1.221 € |
| Salario mínimo anual | 17.094 € |
| Mensual equivalente si la empresa prorratea las pagas extra en 12 mensualidades | 1.424,50 € |
Las cuantías se refieren a la jornada legal completa y son retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda reducirlas. En el SMI se computa únicamente la retribución en dinero, y quedan fuera los complementos que la propia norma excluye. El real decreto entró en vigor el 20 de febrero de 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero, lo que obliga a regularizar las nóminas de enero y febrero de quien cobrara por debajo.
A quién afecta
Afecta a quien cobra el mínimo, pero también a bastantes más:
- Trabajadores con salario base igual o inferior al SMI, en cualquier sector y con cualquier tipo de contrato, incluidos los eventuales, temporeros y empleados de hogar, para quienes el real decreto fija cuantías por hora.
- Convenios con tablas por debajo del nuevo SMI: la tabla del convenio no puede quedar por debajo; hasta que se revise, se aplica el SMI.
- Complementos y conceptos que se calculan sobre el SMI o lo usan como referencia: algunas indemnizaciones, la base mínima de cotización de determinados regímenes, los límites de embargabilidad del salario, ciertas ayudas y umbrales.
- Contratos a tiempo parcial, cuyo mínimo se calcula en proporción a la jornada.
Compensación y absorción: qué complementos pueden absorber la subida
El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores permite que la revisión del SMI no afecte a la estructura ni a la cuantía de los salarios que en su conjunto y cómputo anual fueran superiores al nuevo mínimo. Es la regla de compensación y absorción: si un trabajador cobra en total más de 17.094 euros al año, la subida del SMI puede quedar absorbida por lo que ya percibe por encima.
Pero el propio real decreto y la jurisprudencia limitan qué se compara con qué:
- Se comparan el SMI anual y el salario anual en cómputo global, incluidos salario base y complementos salariales.
- No se computan para esa comparación las percepciones que el real decreto excluye, entre ellas las extrasalariales (dietas, plus de transporte, kilometraje, indemnizaciones) ni el salario en especie.
- La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha limitado la absorción de determinados complementos ligados al puesto o a la persona cuando el convenio los configura como no absorbibles, y muchos convenios declaran expresamente no absorbibles complementos como la antigüedad o la nocturnidad. Hay que leer el convenio antes de absorber.
Regla práctica para la pyme: si el salario base del convenio queda por debajo de 1.221 euros en 14 pagas, la empresa debe elevarlo hasta el SMI salvo que el conjunto de conceptos salariales absorbibles, en cómputo anual, ya supere los 17.094 euros. Absorber un plus que el convenio declara no absorbible es una reclamación segura.
Tiempo parcial: proporcional a la jornada
En los contratos a tiempo parcial el SMI se aplica en proporción a las horas trabajadas respecto de la jornada completa comparable. Con una jornada del 50 %, el mínimo mensual en 14 pagas es de 610,50 euros; con el 75 %, de 915,75. Dos errores habituales: calcular la proporción sobre las 40 horas legales cuando el convenio fija una jornada completa inferior, lo que rebaja indebidamente el mínimo, y olvidar que las horas complementarias se pagan al menos al valor de la hora ordinaria resultante del nuevo SMI.
Qué revisar en las nóminas ahora
- Salario base frente a la tabla del convenio y al SMI: ninguna persona a jornada completa por debajo de 1.221 euros en 14 pagas o 17.094 al año.
- Regularización de enero y febrero de 2026 para quien cobrara por debajo antes de la publicación: atrasos en la siguiente nómina, con sus cotizaciones.
- Prorrateo de pagas extra: si la empresa paga en doce mensualidades, el mínimo mensual es 1.424,50 euros.
- Complementos absorbibles y no absorbibles según el convenio, antes de decidir si la subida se absorbe.
- Tiempo parcial: proporción sobre la jornada completa del convenio, y valor de la hora complementaria.
- Bases de cotización: las bases mínimas se actualizan con el SMI; comprueba que la gestoría o el programa las ha recogido.
- Conceptos referenciados al SMI en contratos, acuerdos o convenios propios.
- Contratos formativos y de prácticas: retribución según su regla propia, que toma el SMI como referencia proporcional.
Lo que LapsoWork hace y lo que no
LapsoWork no calcula las nóminas: el cálculo con el nuevo SMI lo hace tu gestoría o tu programa de nóminas, como explicamos en externalizar las nóminas o hacerlas con software propio. Lo que sí hace es tener la ficha de cada empleado con su jornada, categoría y contrato para que las variables lleguen limpias, distribuir las nóminas ya calculadas para que cada persona las reciba y firme desde el móvil, y archivarlas durante el plazo legal con la firma como prueba de entrega. Si quieres comparar lo que cuesta el software frente a lo que ahorra, tenemos cómo calcular el ROI de un software de RRHH.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026?
1.221 euros al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año y 40,70 euros al día, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026 y con efectos desde el 1 de enero de 2026. Supone una subida del 3,1 % respecto a 2025.
¿Cuánto es el SMI 2026 en 12 pagas?
Si la empresa prorratea las dos pagas extraordinarias en doce mensualidades, el mínimo mensual equivalente es de 1.424,50 euros, que corresponden a los mismos 17.094 euros anuales.
¿Puede la empresa absorber la subida del SMI con los complementos?
Solo si el salario anual en cómputo global, con los conceptos salariales absorbibles, ya supera los 17.094 euros. No se computan las percepciones extrasalariales ni el salario en especie, y muchos convenios declaran no absorbibles complementos como la antigüedad o la nocturnidad. Hay que revisar el convenio antes de absorber.
¿Cómo se calcula el SMI en un contrato a tiempo parcial?
En proporción a las horas trabajadas respecto a la jornada completa comparable fijada por el convenio: con un 50 % de jornada, 610,50 euros al mes en 14 pagas; con un 75 %, 915,75 euros. Las horas complementarias se pagan al menos al valor de la hora ordinaria resultante.
¿Hay que pagar atrasos de enero y febrero de 2026?
Sí, a quien cobrara por debajo del nuevo mínimo antes de la publicación: el real decreto surte efectos desde el 1 de enero de 2026, así que la diferencia de enero y febrero se abona como atrasos con sus cotizaciones.
Conclusión
El SMI 2026 es 1.221 euros en 14 pagas y 17.094 al año desde el 1 de enero, y obliga a revisar los salarios base, los atrasos de los dos primeros meses, la absorción de complementos según el convenio, el tiempo parcial y las bases de cotización. El cálculo es de la gestoría o del programa de nóminas; tener la plantilla ordenada y las nóminas archivadas y firmadas es lo que hace que la revisión no se convierta en una tarde de Excel. Si quieres verlo con tu plantilla, prueba LapsoWork 30 días gratis.