SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas e como afecta a nóminas, complementos absorbibles e contratos a tempo parcial
O salario mínimo interprofesional de 2026 é de 1.221 euros ao mes en 14 pagas, 17.094 euros ao ano, fixado polo Real decreto 126/2026, do 18 de febreiro, publicado no BOE o 19 de febreiro de 2026 e con efectos desde o 1 de xaneiro. É unha suba do 3,1 % respecto a 2025. Para unha peme a cifra é só o principio: hai que saber a que salarios afecta, como se ratea cando a empresa paga en doce mensualidades, que complementos poden absorber a suba e cales non, como se calcula nos contratos a tempo parcial e que pasa cos meses de xaneiro e febreiro xa pagados antes da publicación. Esta guía percórreo punto por punto.
As contías do SMI 2026
| Concepto | Contía 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo diario | 40,70 € |
| Salario mínimo mensual (14 pagas) | 1.221 € |
| Salario mínimo anual | 17.094 € |
| Mensual equivalente se a empresa ratea as pagas extra en 12 mensualidades | 1.424,50 € |
As contías refírense á xornada legal completa e son retribución en diñeiro, sen que o salario en especie poida reducilas. No SMI compútase unicamente a retribución en diñeiro, e quedan fóra os complementos que a propia norma exclúe. O real decreto entrou en vigor o 20 de febreiro de 2026 con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro, o que obriga a regularizar as nóminas de xaneiro e febreiro de quen cobrase por debaixo.
A quen afecta
Afecta a quen cobra o mínimo, pero tamén a bastantes máis:
- Traballadores con salario base igual ou inferior ao SMI, en calquera sector e con calquera tipo de contrato, incluídos os eventuais, os temporeiros e os empregados de fogar, para os que o real decreto fixa contías por hora.
- Convenios con táboas por debaixo do novo SMI: a táboa do convenio non pode quedar por debaixo; ata que se revise, aplícase o SMI.
- Complementos e conceptos que se calculan sobre o SMI ou o usan como referencia: algunhas indemnizacións, a base mínima de cotización de determinados réximes, os límites de embargabilidade do salario, certas axudas e limiares.
- Contratos a tempo parcial, cuxo mínimo se calcula en proporción á xornada.
Compensación e absorción: que complementos poden absorber a suba
O artigo 27.1 do Estatuto dos traballadores permite que a revisión do SMI non afecte á estrutura nin á contía dos salarios que no seu conxunto e cómputo anual fosen superiores ao novo mínimo. É a regra de compensación e absorción: se un traballador cobra en total máis de 17.094 euros ao ano, a suba do SMI pode quedar absorbida polo que xa percibe por riba.
Pero o propio real decreto e a xurisprudencia limitan que se compara con que:
- Compáranse o SMI anual e o salario anual en cómputo global, incluídos o salario base e os complementos salariais.
- Non se computan para esa comparación as percepcións que o real decreto exclúe, entre elas as extrasalariais (axudas de custo, complemento de transporte, quilometraxe, indemnizacións) nin o salario en especie.
- A xurisprudencia do Tribunal Supremo limitou a absorción de determinados complementos ligados ao posto ou á persoa cando o convenio os configura como non absorbibles, e moitos convenios declaran expresamente non absorbibles complementos como a antigüidade ou a nocturnidade. Hai que ler o convenio antes de absorber.
Regra práctica para a peme: se o salario base do convenio queda por debaixo de 1.221 euros en 14 pagas, a empresa debe elevalo ata o SMI salvo que o conxunto de conceptos salariais absorbibles, en cómputo anual, xa supere os 17.094 euros. Absorber un complemento que o convenio declara non absorbible é unha reclamación segura.
Tempo parcial: proporcional á xornada
Nos contratos a tempo parcial o SMI aplícase en proporción ás horas traballadas respecto da xornada completa comparable. Cunha xornada do 50 %, o mínimo mensual en 14 pagas é de 610,50 euros; co 75 %, de 915,75. Dous erros habituais: calcular a proporción sobre as 40 horas legais cando o convenio fixa unha xornada completa inferior, o que rebaixa indebidamente o mínimo, e esquecer que as horas complementarias se pagan polo menos ao valor da hora ordinaria resultante do novo SMI.
Que revisar nas nóminas agora
- Salario base fronte á táboa do convenio e ao SMI: ningunha persoa a xornada completa por debaixo de 1.221 euros en 14 pagas ou 17.094 ao ano.
- Regularización de xaneiro e febreiro de 2026 para quen cobrase por debaixo antes da publicación: atrasos na seguinte nómina, coas súas cotizacións.
- Rateo das pagas extra: se a empresa paga en doce mensualidades, o mínimo mensual é 1.424,50 euros.
- Complementos absorbibles e non absorbibles segundo o convenio, antes de decidir se a suba se absorbe.
- Tempo parcial: proporción sobre a xornada completa do convenio, e valor da hora complementaria.
- Bases de cotización: as bases mínimas actualízanse co SMI; comproba que a xestoría ou o programa as recolleu.
- Conceptos referenciados ao SMI en contratos, acordos ou convenios propios.
- Contratos formativos e de prácticas: retribución segundo a súa regra propia, que toma o SMI como referencia proporcional.
O que LapsoWork fai e o que non
LapsoWork non calcula as nóminas: o cálculo co novo SMI faino a túa xestoría ou o teu programa de nóminas, como explicamos en externalizar as nóminas ou facelas con software propio. O que si fai é ter a ficha de cada empregado coa súa xornada, categoría e contrato para que as variables cheguen limpas, distribuír as nóminas xa calculadas para que cada persoa as reciba e asine desde o móbil, e arquivalas durante o prazo legal coa sinatura como proba de entrega. Se queres comparar o que custa o software fronte ao que aforra, temos como calcular o ROI dun software de RRHH.
Preguntas frecuentes
Canto é o salario mínimo interprofesional en 2026?
1.221 euros ao mes en 14 pagas, 17.094 euros ao ano e 40,70 euros ao día, segundo o Real decreto 126/2026, do 18 de febreiro, publicado no BOE o 19 de febreiro de 2026 e con efectos desde o 1 de xaneiro de 2026. Supón unha suba do 3,1 % respecto a 2025.
Canto é o SMI 2026 en 12 pagas?
Se a empresa ratea as dúas pagas extraordinarias en doce mensualidades, o mínimo mensual equivalente é de 1.424,50 euros, que corresponden aos mesmos 17.094 euros anuais.
Pode a empresa absorber a suba do SMI cos complementos?
Só se o salario anual en cómputo global, cos conceptos salariais absorbibles, xa supera os 17.094 euros. Non se computan as percepcións extrasalariais nin o salario en especie, e moitos convenios declaran non absorbibles complementos como a antigüidade ou a nocturnidade. Hai que revisar o convenio antes de absorber.
Como se calcula o SMI nun contrato a tempo parcial?
En proporción ás horas traballadas respecto á xornada completa comparable fixada polo convenio: cun 50 % de xornada, 610,50 euros ao mes en 14 pagas; cun 75 %, 915,75 euros. As horas complementarias páganse polo menos ao valor da hora ordinaria resultante.
Hai que pagar atrasos de xaneiro e febreiro de 2026?
Si, a quen cobrase por debaixo do novo mínimo antes da publicación: o real decreto produce efectos desde o 1 de xaneiro de 2026, así que a diferenza de xaneiro e febreiro abóase como atrasos coas súas cotizacións.
Conclusión
O SMI 2026 é 1.221 euros en 14 pagas e 17.094 ao ano desde o 1 de xaneiro, e obriga a revisar os salarios base, os atrasos dos dous primeiros meses, a absorción de complementos segundo o convenio, o tempo parcial e as bases de cotización. O cálculo é da xestoría ou do programa de nóminas; ter o cadro de persoal ordenado e as nóminas arquivadas e asinadas é o que fai que a revisión non se converta nunha tarde de Excel. Se queres velo co teu cadro de persoal, proba LapsoWork 30 días gratis.