Xornada laboral de 37,5 horas: en que punto está a lei e como prepararse nunha peme

Poucas medidas laborais fixeron tanto ruído como a xornada laboral de 37,5 horas. Anunciouse como a gran reforma de 2025, encheu titulares e acabou no Congreso cun resultado que moita xente aínda non ten claro. Neste artigo explicamos en que punto está de verdade a 15 de setembro de 2026, que segue vixente para a túa empresa, que convenios xa aplican 37,5 horas ou menos, que cambiou no sector público e, sobre todo, que ten que facer unha peme para adaptar horarios, quendas e rexistro de xornada o día que a redución chegue, por lei ou por convenio.

Que pasou coa lei das 37,5 horas

O Goberno aprobou en 2025 un proxecto de lei para reducir a xornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanais sen redución de salario. O 10 de setembro de 2025 o Congreso dos Deputados aprobou as emendas á totalidade e rexeitou a tramitación do proxecto, que quedou fóra do calendario parlamentario. Desde entón non se publicou nada no BOE sobre a redución a 37,5 horas e, na data de redacción, non hai unha nova votación programada.

Isto ten dúas consecuencias prácticas:

A xornada máxima legal segue a ser a do artigo 34.1 do Estatuto dos traballadores: 40 horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual. Ninguén está obrigado a reducila por lei.
A redución si é real onde a fixa o convenio ou o acordo de empresa. Numerosos convenios sectoriais e de empresa establecen xa 37,5 horas semanais ou menos, e as empresas afectadas aplícana con independencia do que ocorrese no Congreso.

O que si cambiou: 35 horas na Administración xeral do Estado

Mentres a redución do sector privado se estancaba, o sector público avanzou pola súa conta. A Resolución do 14 de abril de 2026 da Secretaría de Estado de Función Pública, publicada no BOE do 15 de abril, fixa a xornada xeral do persoal da Administración xeral do Estado e dos seus organismos en 35 horas semanais de traballo efectivo en cómputo anual, equivalentes a 1.533 horas anuais, con entrada en vigor o 16 de abril de 2026 e un mes para adaptar calendarios e sistemas de control horario. Afecta a funcionarios e persoal laboral da AXE, non ás empresas privadas, pero marca unha referencia que os convenios do sector privado terán diante nas próximas negociacións.

O rexistro horario dixital: a outra reforma pendente

A redución de xornada ía acompañada dunha reforma do rexistro de xornada, que o Goberno decidiu tramitar por separado como real decreto ao abeiro do artigo 34.9 do Estatuto dos traballadores. Ese real decreto obrigará a un rexistro dixital, inalterable e accesible en remoto para a Inspección de Traballo. A 15 de setembro de 2026 segue sen publicarse no BOE: o Consello de Estado emitiu un ditame desfavorable o 23 de marzo de 2026 e o Ministerio de Traballo anunciou o 9 de setembro que o aprobará «con carácter inmediato», sen data. Explicamos os seus requisitos técnicos na guía sobre a nova normativa de fichaxe dixital e as multas na táboa de sancións do control horario.

O relevante para unha peme é que as dúas reformas están conectadas: sen un rexistro de xornada fiable non se pode demostrar que se cumpre unha xornada de 37,5 horas, nin de 40.

Que cambia nunha peme cando a xornada pasa a 37,5 horas

Tanto ten que a redución chegue por lei ou por convenio: os efectos na operativa son os mesmos. Pasar de 40 a 37,5 horas son 2,5 horas menos á semana, media hora ao día nunha semana de cinco días.

Salario. A redución faise sen baixada de soldo, tanto no proxecto rexeitado como na práctica dos convenios. O salario por hora sobe.
Cómputo anual. A xornada mídese de media anual, así que o calendario laboral da empresa ten que recalcularse: horas anuais, distribución irregular se o convenio a permite e bolsa de horas.
Horas extraordinarias. Todo o que exceda a nova xornada ordinaria pasa a ser hora extra, co seu límite anual e a súa compensación. Se a empresa mantén os horarios de 40 horas, xerará horas extra cada semana sen querer.
Contratos a tempo parcial. A súa xornada defínese en proporción á dun traballador a tempo completo comparable (artigo 12 do Estatuto dos traballadores). Coa xornada completa en 37,5 horas, un contrato de 30 horas pasa do 75 % ao 80 %, e hai que revisar como se aplica a redución a estes contratos segundo o que fixe o convenio.
Quendas e cuadrantes. En hostalaría, comercio, industria ou sanidade, media hora menos ao día obriga a refacer os cuadrantes ou a reorganizar a cobertura do servizo. É o cambio máis custoso de xestionar e o que máis convén simular antes.
Rexistro de xornada. O rexistro ten que reflectir a nova xornada ordinaria para que as desviacións se vexan, e é a proba ante a Inspección de que a redución se aplica.

Como prepararse desde xa, sen agardar polo BOE

Le o teu convenio. Comproba a xornada anual e semanal que fixa, se permite distribución irregular e que di das horas extra e dos tempos de descanso. É posible que xa esteas en 37,5 horas ou por debaixo.
Mide a xornada real. Cos datos do rexistro de xornada dos últimos meses saberás canto traballa de verdade cada equipo, cantas horas extra xeras e onde se concentran. Sen datos, calquera reorganización é unha aposta.
Simula os cuadrantes coa nova xornada. Deseña as quendas con 37,5 horas e comproba se a cobertura aguanta ou se cómpre contratar horas. Temos unha guía sobre como facer un cuadrante de quendas e outra sobre como crear horarios de traballo.
Revisa os contratos a tempo parcial. Calcula que porcentaxe representan coa nova xornada completa e que di o convenio.
Actualiza o calendario laboral e comunícao. O calendario laboral anual é obrigatorio e debe expoñerse nun lugar visible do centro de traballo.
Configura o software. Xornada ordinaria, regras de descanso, quendas e alertas de horas extra deben reflectir o novo escenario o mesmo día que entre en vigor, non semanas despois.

Como te axuda LapsoWork a adaptarte

LapsoWork non cambia a túa xornada, pero fai que cambiala sexa un axuste de configuración e non un proxecto:

Configuración por quendas: horarios flexibles, rotativos, partidos ou por tramos, con regras de descanso segundo convenio. Cando a xornada pase a 37,5 horas, cámbiase a regra e os cuadrantes recalcúlanse.
Informes de xornada: horas efectivas, extras, descansos e desviacións, con filtros por centro, equipo ou empregado. Serven para medir antes do cambio e para demostrar o cumprimento despois.
Rexistro inalterable e exportable: cada fichaxe leva selaxe de tempo e o rexistro expórtase en PDF e CSV auditados para a Inspección de Traballo, que é o que esixe o real decreto pendente.
Multicentro e convenio: varios centros con calendarios distintos na mesma conta, útil cando a redución chega antes a un convenio que a outro.

Todo iso desde 2 € por empregado e mes no software de control horario e co módulo de quendas no plan Avanzado. Podes ver o detalle na nosa páxina de prezos.

Preguntas frecuentes

Está en vigor a xornada laboral de 37,5 horas en España?

Non. O Congreso rexeitou a tramitación do proxecto de lei o 10 de setembro de 2025 e non se publicou ningunha norma no BOE que reduza a xornada máxima legal. Segue a ser de 40 horas semanais de media en cómputo anual, segundo o artigo 34.1 do Estatuto dos traballadores. A redución só se aplica onde a fixa o convenio colectivo ou un acordo de empresa.

A miña empresa pode ter xa unha xornada de 37,5 horas?

Si, se o establece o teu convenio colectivo ou un acordo interno. Moitos convenios sectoriais e de empresa fixan 37,5 horas semanais ou menos desde hai anos. Comproba a xornada anual e semanal do teu convenio antes de asumir que estás en 40 horas.

A xornada de 35 horas dos funcionarios afecta ás empresas privadas?

Non directamente. A Resolución do 14 de abril de 2026 fixa a xornada de 35 horas para o persoal da Administración xeral do Estado e dos seus organismos, con efectos desde o 16 de abril de 2026. Non modifica o Estatuto dos traballadores nin obriga as empresas privadas, aínda que serve de referencia na negociación colectiva.

Se se reduce a xornada, redúcese o salario?

Non. Tanto o proxecto de lei rexeitado como a práctica habitual dos convenios establecen a redución sen mingua salarial. O resultado é que o salario por hora aumenta e que calquera hora traballada por riba da nova xornada ordinaria pasa a ser extraordinaria.

Que pasa co rexistro horario dixital?

É unha reforma distinta, que o Goberno tramita como real decreto. A 15 de setembro de 2026 segue sen publicarse no BOE, tras o ditame desfavorable do Consello de Estado do 23 de marzo de 2026 e o anuncio do Ministerio de Traballo do 9 de setembro de aprobalo de forma inmediata. Cando entre en vigor esixirá un rexistro dixital, inalterable e accesible en remoto para a Inspección.

Conclusión

A xornada laboral de 37,5 horas non está en vigor por lei e non ten data, pero xa é a realidade de moitos convenios e a referencia das próximas negociacións, coa Administración xeral do Estado en 35 horas desde abril de 2026. Para unha peme o sensato é medir a xornada real, simular os cuadrantes coa nova xornada e ter un rexistro de xornada que aguante unha inspección, de modo que o cambio, cando chegue, sexa un axuste e non unha crise. Se queres comezar polos datos, proba LapsoWork 30 días gratis.