Directiva Whistleblowing

directiva whistleblowing

Imagina encontrarte en tu lugar de trabajo y descubrir algo inusual, algo que va en contra de los principios éticos y legales de la empresa. ¿Te atreverías a denunciarlo? ¿Conoces tus derechos como trabajador para reportar tales infracciones? La Directiva Whistleblowing es una normativa a nivel europeo que te protege y te brinda un medio seguro para informar sobre estas irregularidades sin temor a represalias. En este artículo, descubrirás cómo esta directiva regula el Canal de Denuncias o Buzón Ético en las empresas, cumpliendo con las normativas y permitiendo la lucha contra las irregularidades, y cómo el software del canal de denuncias de Lapsowork se convierte en la mejor solución para cumplir con esta legislación. Pero si quieres directamente cumplir con la legislación echa un vistazo a nuestro software de canal denuncias o ponte en contacto con nosotros.

¿Qué es la Directiva Whistleblowing?

La Directiva Whistleblowing, también conocida como Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo, establece la protección de personas que informan y denuncian sobre infracciones del derecho de la Unión en las empresas. Esta normativa ha sido traspuesta al ordenamiento jurídico español a través de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones y lucha contra la corrupción. Su objetivo principal es proporcionar un medio seguro para que los trabajadores puedan comunicar delitos e infracciones dentro de sus empresas sin temor a represalias.

¿Cuándo cumplir con la Directiva Whistleblowing en la empresa?

Para cumplir con esta directiva, las empresas en España deben tener implantado su canal de denuncias antes del 1 de diciembre de 2023. Si quieres adelantarte y asegurar el cumplimiento normativo, puedes contratar el software del canal de denuncias de Lapsowork, una herramienta que facilita la implementación de este mecanismo.

Requisitos de la Directiva Whistleblowing

La normativa establece varios requisitos fundamentales para garantizar la eficacia del canal de denuncias:

  • Anonimato y Confidencialidad: Debe garantizarse la identidad protegida del denunciante, brindándole seguridad para informar sin temor a represalias.
  • Amplio Espectro de Denuncias: El canal de denuncias debe permitir la notificación de infracciones en diferentes áreas, como seguridad, contratación pública o cualquier otra situación considerada irregular.
  • Aplicación a Todas las Empresas: Tanto empresas públicas (ej. Ministerio de Universidades) como privadas, sin importar su tamaño, están obligadas a cumplir con esta regulación.
  • Designación de Personas Imparciales: Deben existir responsables imparciales para tramitar las denuncias y garantizar una investigación adecuada.
  • Resolución en un Plazo de 3 Meses: Es necesario establecer un período de tiempo razonable para resolver cada denuncia presentada.

¿A quién protege la ley Whistleblowing?

La ley protege a cualquier persona que tenga relación con la empresa, incluyendo trabajadores, personal en prácticas, trabajadores subcontratados, accionistas, proveedores, inversionistas y miembros de la administración. Incluso, se extiende a personas cercanas al denunciante que puedan sufrir consecuencias o influir en la empresa debido a las acciones denunciadas.

Directiva Whistleblowing: ¿Cuándo es válida su aplicación?

Esta directiva es válida tanto durante la relación laboral como después de su finalización. Se aplica a personas en el proceso de selección de personal, asesores legales de trabajadores, personas que asisten al denunciante en el proceso y personas que puedan tener implicación en la empresa aunque no reciban salario, como becarios o voluntarios.

El Canal de Denuncias para cumplir con la Directiva Whistleblowing

Si quieres cumplir con esta normativa de manera fácil y segura, el software de canal de denuncias de Lapsowork es la solución ideal. Con esta herramienta, podrás simplificar todo el proceso de denuncia a un solo clic, asegurando el cumplimiento de los requisitos de la Directiva Whistleblowing. Con Lapsowork, tendrás la capacidad de realizar un seguimiento automático de cada denuncia, garantizando la confidencialidad y protección del denunciante. Si deseas obtener más información sobre cómo este software puede ayudarte a cumplir con la legislación, ponte en contacto con nosotros.

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Suso Merino

Ingeniero informático experto en desarrollo de software y gestión de proyectos. CEO de Cedesa. Orgulloso fundador de Lapsowork, la herramienta de gestión de Recursos Humanos que ha llegado para transformar el sector y hacernos la vida más fácil a los que administramos empresas y gestionamos equipos.

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