Ya hemos comentado en otras ocasiones la importancia legal de llevar un control horario de los empleados. Para cumplir con la ley es necesario registrar tanto entradas como salidas de cada uno de los trabajadores. Pero ¿Qué pasa si un trabajador no registra su inicio o final de jornada laboral? ¿Y si el trabajador lo registra, pero no trabaja? Hoy tocaremos el tema de las diferentes sanciones que se pueden llevar a cabo por incumplimiento de jornada laboral.
Sanciones por incumplimiento de jornada laboral
Siempre se ha hablado de la obligación del empresario por el cumplimiento y cuidado de la jornada laboral de sus trabajadores, pero ¿Qué pasa si es el trabajador el que incumple con esta jornada laboral?
En este caso el propio empresario tiene algunos recursos a los que puede aferrarse para que sus trabajadores cumplan con su horario de trabajo. Comentaremos los dos principales:
Sanciones al trabajador
Según el artículo 58 sobre faltas y sanciones del estatuto de los trabajadores, un empleado podrá ser sancionado por la dirección en caso de incumplimiento laboral. La graduación de las sanciones se establece en el convenio colectivo que se deba aplicar o en las disposiciones legales.
En el caso de las falta graves y muy graves se deberá comunicar de forma escrita al trabajador, especificando tanto la fecha y hora, como las causas.
Las sanciones pueden variar según la gravedad, siendo por ejemplo la suspensión del empleo y sueldo del trabajador, llegando al despido en algunos casos. En cualquier caso, las sanciones no pueden reducir sus días de vacaciones, alterar el derecho de descanso del trabajador o ser multas de haber.
Con estas sanciones el empresario tendrá un recurso para asegurarse de que sus trabajadores cumplen con el registro horario. Pudiendo notificar a los trabajadores y sancionar en caso de que no fichen o lo hagan de forma fraudulenta.
Despido disciplinario
En el artículo 54 del estatuto de los trabajadores se regula el despido disciplinario del empleado. En él se estipula que el empresario podrá despedir al trabajador siempre que este incurra en incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo. Entre estos incumplimientos graves se incluyen las faltas de asistencia repetidas y sin justificación, o incluso la falta de puntualidad recurrente.
Sanciones a la empresa por no llevar control horario
Ya hemos comentado en otros post como la ley de control horario obliga a las empresas a llevar un registro y control horario de los trabajadores. En ese registro se deberá incluir el horario concreto de cada trabajador permitiendo la flexibilidad horaria. ¿Qué pasa si la empresa no lleva a cabo el registro laboral cuando está obligada a hacerlo?
Existen una serie de infracciones y sanciones en las que puede incurrir la empresa si no lleva a cabo este registro horario. Dependiendo de la gravedad, las sanciones económicas serán de mayor o menor cuantía:
- Infracciones leves: multa de 60-625€.
- Infracciones graves: multas de 625€-6.250€.
- Infracciones muy graves: multas de 6.250€-187.515€.
¿Cómo llevar un control horario y hacer que los trabajadores fichen?
Los trabajadores se acordarán de fichar si el sistema de fichaje es fácil de usar. La obligación de que los trabajadores fichen recae en el empresario, por lo tanto, es obligación de él prestarles los mejores recursos para que puedan llevar a cabo el registro laboral.
Aplicaciones como la de LapsoWork, un software de recursos humanos, pueden ayudar a llevar el control y registro horario de forma simple. Con esta app se pude fichar desde cualquier dispositivo electrónico y de forma sencilla. Además, cuenta con gestor de documentos y elaboración de informes, para estar preparado ante inspección de trabajo y seguridad social.
Si quieres probar esta app todo en uno puede acceder a una versión de prueba gratuita.
