Cando unha traballadora ou un traballador do teu cadro de persoal vai ser nai ou pai, na empresa xorde case sempre a mesma dúbida: durante esas semanas de ausencia, quen paga o soldo? Sae do peto da empresa ou asúmeo a Seguridade Social? É unha pregunta lóxica, porque afecta directamente á nómina e á caixa da peme. Imos resolvela de forma clara.
Que é a baixa por maternidade?
O primeiro, unha aclaración de nome. O que popularmente seguimos chamando «baixa por maternidade» hai anos que deixou de existir como tal na lei. Desde 2021 o permiso é igual para ambos os proxenitores e chámase permiso por nacemento e coidado do menor. É un dereito recollido no Estatuto dos traballadores que suspende o contrato de traballo —sen extinguilo— para que a nai ou o pai poidan dedicarse ao coidado do bebé acabado de nacer, adoptado ou acollido.
Durante ese período o contrato queda «en pausa»: a persoa non acode ao traballo, pero mantén o seu posto e segue de alta na Seguridade Social.
Quen paga a baixa por maternidade?
Aquí está a resposta que buscas: a baixa por maternidade págaa a Seguridade Social, non a empresa. Concretamente é o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) quen lle aboa a prestación económica ao traballador durante todo o permiso.
A contía é do 100 % da base reguladora, é dicir, practicamente o mesmo importe que a persoa cobraba antes da baixa. A empresa non adianta ese diñeiro nin o asume: a súa única obriga é tramitar o parte e manter a alta. Iso si, durante ese tempo a empresa si segue pagando a súa parte das cotizacións sociais do traballador.
Canto dura o permiso en 2026?
Desde o 1 de xaneiro de 2026, o permiso por nacemento e coidado do menor amplíase a 19 semanas retribuídas por cada proxenitor (Real decreto lei 9/2025). Repártense así:
- 6 semanas obrigatorias e ininterrompidas xusto despois do parto, a adopción ou o acollemento.
- 11 semanas flexibles, que se poden gozar ata que o menor cumpra 12 meses.
- 2 semanas adicionais, utilizables ata que o neno cumpra 8 anos.
No caso de familias monoparentais, o permiso chega ás 32 semanas.
En que situacións se pode ampliar?
O permiso pode alongarse por riba desas 19 semanas en varios supostos:
- Parto múltiple: unha semana adicional por proxenitor por cada fillo a partir do segundo.
- Discapacidade do menor: unha semana adicional por proxenitor.
- Parto prematuro con hospitalización superior a 7 días: ata 13 semanas adicionais.
Ademais, este permiso é compatible co permiso parental de ata 8 semanas do artigo 48 bis do Estatuto dos traballadores, que se pode gozar ata que o menor cumpra 8 anos (este último, non retribuído por defecto).
Como o afronto desde a empresa?
Aínda que a Seguridade Social pague a prestación, a empresa si carga coa parte administrativa: tramitar o parte, planificar a substitución e organizar a volta. Canto máis ordenada teñas a información do teu cadro de persoal, menos marxe de erro.
Un software de xestión de vacacións e ausencias permíteche rexistrar cada permiso, calcular datas de reincorporación e ter á man toda a documentación desde un xestor documental centralizado. Así o permiso por nacemento deixa de ser unha dor de cabeza e convértese nun trámite máis, controlado e sen sorpresas.