Cando un traballador sofre un accidente laboral e causa baixa médica, xorde de inmediato unha dúbida moi práctica tanto para a persoa afectada como para a empresa: quen paga eses días que non se traballan? A resposta curta é que a empresa adianta o diñeiro, pero non é ela quen o acaba asumindo. Imos velo con detalle, coas cifras e cos prazos vixentes en 2026, para que na túa peme saibas exactamente como xestionar a situación.
Quen paga a baixa por accidente laboral?
Se tes un accidente laboral, quen che paga é a túa empresa, na túa nómina de sempre. Faino en forma de pagamento delegado: adianta a prestación cada mes e despois recupéraa descontándoa das cotizacións que ingresa á Seguridade Social (artigo 102 da Lei xeral da Seguridade Social). Quen asume o custo é a mutua colaboradora ou o Instituto Nacional da Seguridade Social, segundo con quen teña a empresa cubertas as continxencias profesionais.
É dicir, o diñeiro sae do peto da mutua ou da Seguridade Social, pero chégalle ao traballador a través da nómina que xestiona a súa empresa. Para o empregado isto é unha vantaxe: non ten que reclamarlle nada á mutua, cobra directamente na súa nómina habitual. E esa cobertura tamén a financia a empresa: a cotización por accidentes de traballo e enfermidades profesionais corre exclusivamente da súa conta, sen desconto na nómina do traballador.
A obriga de manter este pagamento delegado esténdese durante os primeiros 365 días de baixa. Ese prazo pode prorrogarse ata 180 días máis (un total de 545 días, é dicir, 18 meses) cando o tribunal médico considere que nese período o traballador pode recibir a alta por curación. Se a incapacidade temporal supera os 18 meses, a Seguridade Social examina o estado do traballador e decide se procede a alta, unha prórroga excepcional ou o inicio dun expediente de incapacidade permanente, momento en que as prestacións pasan a xestionarse doutro xeito.
Canto se cobra estando de baixa por accidente laboral?
Aquí está unha das grandes diferenzas respecto á baixa por enfermidade común. Nun accidente de traballo, a prestación é máis xenerosa desde o primeiro día:
- O día do accidente págao integramente a empresa, coma se fose unha xornada traballada.
- A partir do día seguinte, o traballador percibe o 75 % da base reguladora correspondente ao mes anterior á baixa.
Esta porcentaxe é o mínimo legal, pero moitos convenios colectivos melloran a prestación e complementan a nómina ata alcanzar o 100 % do salario habitual durante todo o período de baixa ou durante un número determinado de días. Por iso convén revisar sempre o convenio aplicable ao teu sector antes de calcular o que cobrará a persoa afectada.
Canto se cobra en 2026: topes e un exemplo
A base reguladora dunha baixa por accidente laboral calcúlase coa base de cotización por continxencias profesionais do mes anterior, sen horas extraordinarias, dividida entre os días que cobre (30 se o soldo é mensual), máis a media diaria das horas extraordinarias do ano anterior. Sobre esa base aplícase o 75 %. Coas cifras de cotización de 2026 (Orde PJC/297/2026), os límites quedan así:
| Concepto | Base mensual | Base diaria | Prestación diaria (75 %) |
|---|---|---|---|
| Máximo | 5.101,20 € | 170,04 € | 127,53 € |
| Mínimo a xornada completa | 1.424,40 € | 47,48 € | 35,61 € |
Exemplo. Unha persoa cotizou o mes anterior por unha base de 1.800 €, sen horas extra, e ten unha baixa de 30 días que comeza o mesmo día do accidente. A súa base reguladora é de 60 € ao día. O primeiro día cobra o seu soldo normal, que paga a empresa como xornada traballada. Os outros 29 días cobra o 75 %: 45 € ao día, 1.305 € en total, que a empresa lle aboa na nómina e logo desconta das súas cotizacións. Se o seu convenio obriga a completar ata o 100 %, a empresa engade do seu peto os 15 € diarios que faltan: 435 € neses 29 días.
Un detalle importante para a xestión: ao dar de alta o traballador despois da baixa, é posible que apareza un axuste polo rateo das pagas extraordinarias, xa que a base reguladora da prestación xa inclúe a parte proporcional das extras.
Cóbrase o 100 % estando de baixa por accidente laboral?
Por lei, non. A prestación é o 75 % da base reguladora desde o día seguinte á baixa, e só o día do accidente se cobra enteiro, porque o paga a empresa como xornada traballada (así o recolle a Seguridade Social). O 100 % chega cando o convenio colectivo ou o contrato obrigan a empresa a completar a diferenza, e ese complemento págao a empresa, non a mutua nin a Seguridade Social.
Por iso, antes de calcular o que vai cobrar unha persoa de baixa, hai que mirar o seu convenio: o complemento pode cubrir toda a baixa ou só un número de días, e ás veces ten condicións.
E se o accidente é de tráfico, ao ir ou volver do traballo?
Conta como accidente laboral. O artigo 156.2 da Lei xeral da Seguridade Social inclúe os accidentes que sofre o traballador ao ir ao lugar de traballo ou ao volver del, o chamado accidente in itinere, sempre que ocorra no traxecto habitual e sen desvíos por motivos persoais. A baixa págase igual: o día do accidente enteiro e o 75 % da base reguladora desde o día seguinte, por pagamento delegado na nómina. Se o accidente de tráfico non ten relación co traballo, é unha baixa por continxencia común, con outras porcentaxes.
Pódese despedir un traballador estando de baixa por accidente?
Estar de baixa médica non é, por si só, unha causa válida de despedimento. Desde a reforma que suprimiu o antigo artigo 52.d) do Estatuto dos traballadores, non se pode despedir alguén unicamente polas súas ausencias xustificadas derivadas dunha baixa médica. Ademais, a Lei 15/2022 integral para a igualdade de trato reforza a protección: un despedimento motivado exclusivamente polo estado de saúde ou pola enfermidade pode considerarse nulo por discriminatorio, coa obriga de readmitir o traballador.
Isto non significa que a relación laboral sexa intocable durante a baixa. Si que é posible extinguir o contrato cando existe unha causa xustificada e independente do accidente ou da enfermidade: por exemplo, un despedimento disciplinario por incumprimentos graves debidamente acreditados, ou causas obxectivas de tipo económico, técnico, organizativo ou produtivo que afecten o posto. Tamén finaliza o contrato de forma natural cando chega o seu termo, no caso dos temporais.
A clave para a empresa é documentar e motivar sempre calquera decisión cunha causa allea á situación de baixa, porque doutro xeito o despedimento corre o risco de ser declarado improcedente ou mesmo nulo.
Diferenza entre accidente laboral e enfermidade común
Paga a pena lembrar por que a baixa por accidente laboral é máis vantaxosa cá de continxencia común:
- Porcentaxe da prestación: en accidente laboral cóbrase o 75 % da base reguladora desde o segundo día; en enfermidade común cóbrase o 60 % entre o día 4 e o 20, e o 75 % a partir do día 21.
- Base de cálculo: na continxencia profesional a base reguladora suma a media das horas extraordinarias do ano anterior, por iso adoita ser máis alta.
- Quen adianta o pagamento: en ambos os casos existe pagamento delegado, pero no accidente laboral a responsable última é a mutua de accidentes de traballo ou a Seguridade Social por continxencias profesionais.
Por iso é fundamental que o parte de baixa identifique correctamente a continxencia: un accidente que se tramita erroneamente como enfermidade común prexudica economicamente o traballador.
Como xestionar ben as baixas na túa peme
Para unha empresa pequena, levar o control das baixas, os partes, as ausencias e os prazos legais a man é unha fonte constante de erros. Ter un rexistro claro da xornada de cada persoa e das súas ausencias facilita moito a xestión coa mutua e coa Seguridade Social, e evita problemas en caso de inspección.
Un bo software de control horario permíteche rexistrar de forma automática as xornadas e as ausencias, co que documentar o día exacto do accidente e o período de baixa resulta inmediato. E se ademais centralizas os partes médicos e a documentación laboral nun xestor documental, terás todo o que necesites dispoñible de contado, sen buscar papeis nin correos.
En resumo: nunha baixa por accidente laboral, o día do accidente págao enteiro a empresa e, desde o día seguinte, o traballador cobra o 75 % da base reguladora (ou máis, se o seu convenio o complementa), cun máximo de 127,53 € ao día en 2026. A empresa adianta ese importe mediante pagamento delegado, recupérao das súas cotizacións e é a mutua ou a Seguridade Social quen o asume realmente. Coñecer ben estes prazos e porcentaxes afórrache sustos e axúdate a xestionar as incidencias do teu persoal con tranquilidade.