Factorial é unha das plataformas de RRHH máis coñecidas de España, pero non sempre é a opción que mellor encaixa nunha peme. Se estás a revisar o teu software actual ou a escoller un por primeira vez, convén coñecer o resto do mercado. En abril de 2026 recompilamos as principais alternativas dispoñibles en España, con datos públicos de cada web oficial.
O resumo rápido: Factorial é unha gran opción para scale-ups con orzamento amplo, mentres que para unha peme de 10 a 100 empregados existen opcións que cobren o esencial a un prezo máis axustado e, nalgúns casos, sen permanencia anual.
Criterios da comparativa
Comparamos as cinco alternativas cos mesmos seis criterios que ti avaliarías ao contratar:
- Prezo por empregado ao mes (plan básico).
- Permanencia mínima (contratos anuais ou cancelación libre).
- Duración da proba gratuíta.
- Sede e soporte en castelán.
- Módulos incluídos vs de pago á parte (canle de denuncias, nóminas, sinatura biométrica).
- Adaptación á normativa española (lei de fichaxe 2026, Lei 2/2023, teletraballo).
Factorial: o líder, pero non sempre a mellor opción
Factorial é a startup barcelonesa de referencia, con máis de 16.000 clientes. Ten un produto pulido, axente de IA nativo (Factorial One), módulos de finanzas e IT e unha marca recoñecida.
O problema para as pemes pequenas: o prezo do plan básico arrinca en 5,50 €/empregado/mes e a maioría dos clientes acaban contratando módulos adicionais ata superar os 9 €/empregado/mes. Con 30 empregados estás en ~3.240 €/ano antes de IVE (IVA). Ademais, o contrato mínimo é anual.
Cando si escoller Factorial: se a túa empresa ten 200+ empregados, necesitas un axente de IA integrado para reporting e queres un ATS avanzado para contratacións masivas.
LapsoWork: a alternativa española máis económica
Prezo: 2 €/empregado/mes (plan Básico) e 3,50 € (Avanzado). Sen permanencia. Proba gratis 30 días (o dobre que Factorial).
LapsoWork cobre o esencial para unha peme (control horario 2026, vacacións, distribución de nóminas aos empregados, aplicación iOS/Android, sinatura biométrica), inclúe canle de denuncias nativa (Factorial cóbraa á parte), ten sede en España e soporte telefónico en castelán. O seu enfoque é exclusivamente RRHH para pemes, sen módulos de finanzas ou IT.
Con 30 empregados: 720 €/ano no plan Básico, fronte a ~2.000 € do plan equivalente de Factorial.
Bizneo HR: para pemes que aspiran a enterprise
Prezo: desde 4 €/empregado/mes. Proba: 15 días.
Bizneo ten clientes de marca (SEAT, Toyota, Air Europa) e un produto moi completo, especialmente na parte de xestión do talento (OKRs, avaliacións, recrutamento). A súa UX é algo máis densa que a de Factorial ou LapsoWork.
Cando escoller Bizneo: se a túa peme está en forte crecemento (100+ empregados) e queres un produto escalable cun módulo de talento forte.
Sesame HR: a UX máis simple
Prezo: desde 4,25 €/empregado/mes. Proba: 14 días. 14.000+ clientes.
Sesame brilla na experiencia de onboarding e na sinxeleza da súa UX. O seu punto débil é que non inclúe canle de denuncias nativa (tes que contratala á parte). Para unha peme de +50 empregados obrigada pola Lei 2/2023, isto significa sumar 300-500 €/ano extra.
Cando escoller Sesame: se priorizas unha UX pulida, non necesitas canle de denuncias e o teu equipo valora un onboarding rápido.
TramitApp: a opción máis barata, con matices
Prezo: desde 1-3 €/empregado/mes segundo o plan. Proba: 14 días.
TramitApp é o software de RRHH máis barato do mercado español. O plan Easy (1 €) está moi limitado en funcionalidades; o Digital (2 €) achégase ao Básico de LapsoWork, pero con menos integracións e sen canle de denuncias nativa.
Cando escoller TramitApp: se a túa única necesidade é unha fichaxe dixital básica, non che importa un soporte reducido e queres o prezo absoluto máis baixo.
Táboa comparativa completa
Resumo das cinco opcións (datos públicos de abril de 2026):
| Criterio | LapsoWork | Factorial | Bizneo HR | Sesame HR | TramitApp |
|---|---|---|---|---|---|
| Plan básico (€/empr./mes) | 2 € | 5,50 € | 4 € | 4,25 € | 1-2 € |
| Plan avanzado | 3,50 € | 9 €+ | — | 7 €+ | — |
| Sen permanencia | ✓ | × | × | × | — |
| Proba gratis | 30 días | 14 días | 15 días | 14 días | 14 días |
| Sede España | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Canle de denuncias nativa | ✓ | add-on | add-on | × | × |
| Sinatura biométrica | ✓ | ✓ | ✓ | Limitada | Limitada |
| Custo anual 30 empr. (Plan básico) | 720 € | 1.980 € | 1.440 € | 1.530 € | 720 € |
Que criterio ponderar máis
Se a túa peme ten menos de 100 empregados e xestionas RRHH ti mesmo ou cun único responsable: prezo + ausencia de permanencia son os factores que máis diñeiro e estrés che aforran. Nese caso LapsoWork ou TramitApp son as opcións máis racionais.
Se estás en fase de scale-up con 150+ empregados, procesos complexos e dirección de persoas profesionalizada: o prezo é secundario e o que importa son os módulos de talento, integracións e madurez do produto. Entón Bizneo, Factorial ou Personio son mellores.
Preguntas frecuentes
Pódese migrar de Factorial a LapsoWork sen perder datos? Si. A exportación CSV de Factorial é estándar. LapsoWork migra empregados, contratos, vacacións e documentos sen custo en 48-72 horas.
Que pasa cos datos históricos de fichaxe? Impórtanse ao módulo de control horario. O histórico consérvase asinado dixitalmente con selaxe de tempo, de maneira que a Inspección de Traballo pode consultalo se fose necesario.
Paga a pena cambiar se xa pago un ano por adiantado? Depende do que quede. Se acabas de renovar, seguramente non. Se che quedan 3-4 meses, o aforro anual con LapsoWork adoita compensar o solapamento.
E se a razón que me leva a Factorial é a súa IA? Factorial One (axente IA) é o seu principal diferenciador. Se usas reporting avanzado con IA a diario, é unha razón lexítima para quedares. Se só a usas esporadicamente, o sobrecusto do 65 % anual non compensa.
Conclusión
En 2026 o mercado de software de RRHH para pemes en España está máis maduro que nunca. Factorial segue a ser unha gran opción, pero non é a única. A elección depende do tamaño da túa empresa, do teu orzamento e das funcionalidades que realmente vaias usar: prezo e ausencia de permanencia para as máis pequenas, profundidade de produto e módulos de talento para as que están en plena escala.
A mellor forma de saír de dúbidas é probar cada opción que che interese. Se queres ver LapsoWork por dentro, podes solicitar unha demostración gratuíta de 30 días sen compromiso.