« Licenciement » est le terme utilisé lorsqu’une relation de travail prend fin entre un employeur et un employé. Cette décision est généralement prise par l’employeur qui, pour diverses raisons, décide de mettre fin au contrat. Il existe différents types de licenciement en Espagne, aujourd’hui nous allons vous parler des principaux.
Licenciement disciplinaire
Ce type de licenciement implique la résiliation du contrat par l’employeur en raison d’un manquement grave ou fautif du travailleur. Certains de ces manquements, selon le statut des travailleurs, sont les suivants :
- Le harcèlement, qu’il soit racial, culturel, sexuel, lié à un handicap, à l’âge…
- Violation de la bonne foi contractuelle.
- L’ivresse ou la toxicomanie habituelles si elles nuisent au travail.
- Diminution de la performance du travail comme convenu.
- Délits et agressions verbales ou physiques à l’encontre de membres de l’entreprise et de proches collaborateurs.
- La désobéissance sur le lieu de travail
- Absences répétées et non excusées.
Ce type de licenciement peut également être un licenciement équitable, si les causes ont été prouvées. Licenciement nul, lorsque les causes sont interdites par la loi. Et le licenciement abusif, lorsque les exigences de la loi n’ont pas été respectées.
Licenciement objectif
Ce type de licenciement implique la résiliation du contrat de travail pour des raisons techniques, économiques, de production ou d’organisation pour une période de 90 jours.
Les principales causes pour lesquelles ce type de résiliation du contrat peut survenir sont :
- Incapacité du travailleur à faire face aux tâches à accomplir sur le lieu de travail, qu’elles soient connues ou acquises. C’est-à-dire qu’ils sont incapables d’accomplir leurs tâches de manière adéquate en raison de leurs capacités intellectuelles, physiques ou juridiques.
- Manque d’adaptation aux changements techniques sur le lieu de travail et de la part du travailleur. C’est le cas lorsque certaines techniques sont modifiées dans l’entreprise et que, après un cours de formation, le travailleur ne s’adapte pas. La période d’adaptation minimale est de 2 mois.
- Absence du travail. Si le cumul des absences atteint 20% de la journée de travail pendant deux mois, à condition que les absences atteignent 5% pendant les 12 mois précédents, ou 25% pendant 4 mois discontinus sur 12 mois.
- Causes imputables à l’entreprise en raison de problèmes ou de situations techniques, économiques, organisationnelles ou de production.
Redondance collective
Ce type de licenciement est également appelé » mise à pied » et concerne un certain nombre de salariés de l’entreprise.
10 salariés lorsque l’effectif est inférieur ou égal à 100, et 10% lorsque l’effectif est compris entre 100 et 300 salariés (30 salariés lorsqu’il est supérieur à 300 salariés).
Les causes qui peuvent conduire à ce type de licenciement sont similaires aux causes imputables à l’entreprise dans les licenciements objectifs.
- Économique, lorsque l’entreprise subit des pertes ou une baisse substantielle de ses revenus.
- Technique, lorsqu’il y a des changements dans les moyens de production.
- Organisationnel, lorsque les changements trouvent leur origine dans l’organisation.
- Production, lorsque la demande change, selon les spécifications du marché.
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