Nous poursuivons avec un nouvel épisode sur ce sujet. Nous avons déjà mentionné qui paie pour le congé de maternité ainsi que pour les accidents du travail. Dans le chapitre d’aujourd’hui, nous nous concentrons sur les congés de maladie.
Beaucoup de gens pensent qu’il est traité de la même manière que le congé de maladie dû à un accident du travail, mais il y a quelques différences. Aujourd’hui, nous allons vous expliquer ce qu’est un congé de maladie, qui paie pour un congé de maladie et bien d’autres choses encore – lisez la suite !
Qu’est-ce qu’un congé de maladie ?
Le congé de maladie est une situation dans laquelle un travailleur est incapable d’exercer ses fonctions en raison d’un problème de santé. Ces départs peuvent être divisés en deux types selon qu’ils proviennent ou non de l’entreprise. Le congé de maladie ordinaire est, par exemple, lorsque le salarié a une grippe, une infection ou même un accident non professionnel. C’est-à-dire les éventualités communes. L’entreprise n’est impliquée dans aucune des options ci-dessus.
D’autre part, on peut faire la différence entre les maladies professionnelles ou les accidents du travail. Dans ce cas, la maladie ou l’accident est causé par les fonctions du travailleur dans l’entreprise. Ces différences entre un type de congé de maladie et un autre signifient que le traitement est légèrement différent. Il faut également reconnaître qu’ils ont de nombreux éléments en commun.
Dans les deux cas, le travailleur est déclaré en incapacité temporaire. Selon le BOE, un salarié se trouve dans une situation d’incapacité temporaire lorsqu’il est dans l’ incapacité de travailler et qu’il reçoit des soins de santé de la Sécurité sociale.
La durée maximale de l’incapacité temporaire est de 365 jours, prolongeable de 180 jours supplémentaires s’il existe une possibilité de guérison pendant cette période.
Tant en cas de maladie due à des contingences communes qu’à des contingences professionnelles, le travailleur aura le droit de recevoir une prestation financière.
Pour bénéficier de cette prestation, vous devez être officiellement déclaré en incapacité temporaire. Le Service public de santé, les entreprises et les mutuelles qui collaborent avec la Sécurité sociale sont responsables de la déclaration des congés de maladie et des incapacités.
Qui paie les congés de maladie ?
La prestation financière perçue à la suite d’un congé de maladie est généralement versée par l’employeur, dans une certaine limite.
Paiement en cas de maladie ordinaire entre le 4ème et le 15ème jour est à la charge de l’entreprise. À partir du 16e jour, le paiement est effectué par l’ Institut national de sécurité sociale ou par l’entreprise gestionnaire.
Dans ce cas, l’employé recevrait 60 % de la base réglementaire du 4ème au 20ème jour inclus. A partir du 21ème jour, la prestation sera de 75ème de la base.
Le cas de la maladie professionnelle serait le même que celui discuté dans le cas d’un congé de maladie dû à un accident du travail.
Qui paie les 3 premiers jours de congé de maladie ?
Les trois premiers jours de congé de maladie pour maladie ordinaire sont à la charge de l’employé. C’est l’une des différences entre le congé de maladie dû à une maladie ordinaire et le congé de maladie dû à une maladie professionnelle. Le congé de maladie professionnelle ne comprend pas les trois jours précédents. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui fournit le service en tant que paiement délégué. Il procède de la même manière que pour les salaires.
Comment gérer les absences ?
Le congé de maladie d’un employé ne signifie pas seulement l’absence de l’employé de son travail. L’ensemble du processus implique un certain nombre de formalités et de maux de tête pour l’entrepreneur. Le moyen le plus simple est de disposer d’un programme qui aide à gérer la paperasserie de manière virtuelle, ainsi que les absences des employés.
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