Le congé de maladie a toujours suscité de nombreux doutes parmi les travailleurs et les employeurs. Combien suis-je payé lorsque je suis en congé de maladie à la suite d’un accident du travail ? Qui paie les congés de maladie dus à un accident ? Aujourd’hui, nous allons aborder ces questions. Mais il faut d’abord connaître la définition d’un accident du travail. Le congé de maladie dû à une maladie ordinaire n’est pas le même que le congé de maladie dû à un accident du travail.
Un accident du travail est un dommage ou une blessure subi par un travailleur au cours de son activité professionnelle. C’est-à-dire tout accident subi par le travailleur tant pendant les heures de travail que pendant le trajet pour se rendre au travail.
La reconnaissance de l’existence ou non d’un accident du travail est déterminée par le ou les Institut national de la sécurité sociale ou la société d’assurance mutuelle correspondante.
Qui paie les congés de maladie dus à un accident du travail ?
L’employeur est tenu de verser le salaire du travailleur pendant les mois de congé de maladie dus à un accident du travail. Voir Il s’agit d’un paiement délégué qui vous sera remboursé par la mutuelle ou la sécurité sociale. Mais l’entreprise n’est tenue que pendant les 365 premiers jours, qui peuvent être prolongés de 180 jours supplémentaires si un tribunal médical le décide. Cette prolongation n’aura lieu que si le travailleur peut être licencié après cette période.
Si le congé de maladie dure plus de 18 mois, le dossier doit être évalué par la sécurité sociale ou la mutuelle. Une fois l’évaluation effectuée, le niveau d’incapacité de l’employé sera déterminé. À partir de ce moment, c’est le système de sécurité sociale qui fournit les prestations.
Un travailleur peut-il être licencié alors qu’il est en congé de maladie ?
Si l’employeur a un motif valable, il peut licencier le travailleur. Les causes doivent être autres que la maladie ou l’accident.
S’il n’y a pas de motif justifié, l’employeur a la possibilité de ne pas renouveler le contrat. Ce non-renouvellement peut intervenir une fois que la période a expiré ou que les 18 mois ont été dépassés.
Combien suis-je payé lorsque je suis en congé de maladie ?
Le travailleur peut recevoir 75 % de la base réglementaire, à partir du premier jour où le congé de maladie et l’incapacité temporaire sont déclarés. Le montant monétaire du salaire à percevoir peut être porté à 100% de la base si la convention collective le prévoit. La convention collective stipule si le montant total à payer sera de 100% pour chaque mois ou seulement pour une certaine période de temps. En revanche, le jour de l’accident est payé intégralement par la compagnie.
Si, pendant la période de congé de maladie, le prorata des paiements spéciaux était inclus dans la prestation, il pouvait être déduit au moment de la décharge .
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