C’est une question qui se pose tant pour l’employeur que pour le travailleur concerné. Dans d’autres billets, nous avons déjà commenté la question de savoir qui paie les congés de maladie en cas d’accident du travail. Aujourd’hui, nous vous présentons la variante maternelle : Qui paie le congé de maternité ? Voici les réponses à cette question et bien plus encore.
Qu’est-ce que le congé de maternité ?
Le congé de maternité est une période pendant laquelle un parent cesse de travailler pour cause de maternité ou de paternité. Cette période sans travail est une interruption ou une suspension du contrat. Pour couvrir la perte de revenu pendant laquelle le parent sera en congé de maladie, une prestation financière est prévue.
En Espagne, le congé de maternité est un droit, et il est inscrit dans la législation du travail. Peu importe que vous soyez indépendant ou salarié, tout le monde a droit à ce congé de la même manière.
Qui paie le congé de maternité ?
L’ Institut national de sécurité sociale est chargé de payer le coût du congé de maternité. Bien que de nombreuses personnes pensent que c’est l’entreprise elle-même qui paie ce coût, rien n’est plus faux. L’INSS paie le congé de maternité pendant les 16 semaines du congé de maternité.
Pendant la période de congé de maladie, l’employeur n’est plus tenu de verser les prestations et les cotisations de sécurité sociale.
Quelle est la durée du congé de maternité ?
La période initiale du congé de maternité est de 16 semaines. Cette période de congé peut être prise pendant et après la grossesse. Il y a une limite à cet égard. Sur ces 16 semaines, la mère doit prendre un minimum de 6 semaines pour la période qui suit immédiatement l’accouchement.
La mère peut porter cette période à 20 semaines si, après 6 semaines suivant la naissance, elle décide de passer à un travail à temps partiel.
Dans quelles situations le congé de 16 semaines peut-il être prolongé ?
Il existe des cas spécifiques où la période initiale de 16 semaines peut être prolongée. Les hypothèses sont les suivantes :
- Le bébé doit être hospitalisé
- Les naissances prématurées, pour lesquelles l’extension maximale est de 13 semaines.
- Les adoptions internationales. Dans ce cas, la durée totale du congé de maladie peut atteindre 20 semaines.
- Enfants adoptés de moins de 6 ans, la prolongation peut être de 2 semaines pour chaque enfant adopté.
- Naissance multiple. La période de congé de maladie sera prolongée de 2 semaines pour chaque enfant né.
Comment gérer ce sinistre d’un point de vue commercial ?
Les départs, quelle que soit leur nature, peuvent être un processus fastidieux pour les entreprises. Pour faciliter ce processus, il est conseillé de disposer d’un logiciel pour vous aider. L’entreprise parvient non seulement à rationaliser les processus, mais aussi à réduire les coûts.
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