Après la crise sanitaire que nous avons connue, la façon de travailler telle que nous la connaissions a changé. Le télétravail est devenu une option, et de nombreuses personnes le préfèrent au modèle traditionnel.
En réponse à la nécessité du télétravail pendant la pandémie, une loi sur le télétravail a vu le jour pour réglementer le télétravail . Aujourd’hui, nous allons aborder les points les plus pertinents de la loi sur le télétravail en Espagne.
Quelle est la définition du télétravail selon la loi ?
La loi sur le télétravail en Espagne se trouve dans le Real decreto ley 28/2020 du BOE. Suite à l’introduction du télétravail dans de nombreux lieux de travail, cette législation a été modifiée. Le 9 juillet 2021, une nouvelle loi a été publiée la loi sur le télétravail, qui réglemente cette nouvelle modalité. . Il précise les obligations et devoirs professionnels à accomplir afin de réglementer le télétravail.
Dans cette nouvelle loi, une distinction est faite entre les termes « télétravail » et « télétravail « . Ce dernier est un travail qui s’effectue au domicile du salarié ou dans tout autre lieu de son choix. Le « télétravail », quant à lui, fait référence à l’exécution du travail par le biais de systèmes et de moyens informatisés.
Pour être considéré comme du travail à distance, un minimum de 30 % du temps de travail total doit être effectué à distance sur une période de 3 mois.
Considérations à prendre en compte concernant la loi sur le télétravail en Espagne
Obligatoire
Ce régime de travail n’est pas obligatoire, mais doit être accepté par les deux parties. Pour autant que les ressources nécessaires soient disponibles pour pouvoir faire du télétravail.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une modalité obligatoire, certaines conditions doivent être remplies. Il est essentiel que l’accord de télétravail soit formalisé par écrit et transmis au SEPE. En outre, cet accord doit être conclu pour chaque travailleur dans cette situation, sur une base individuelle. Elle n’implique pas non plus qu’elle doive être spécifiée dans le contrat initial ; cet accord peut être réalisé à un stade ultérieur.
Accord de télétravail
Comme mentionné dans la section précédente, un accord de télétravail doit être signé par les deux parties. Il doit préciser des éléments tels que l’ inventaire des moyens et équipements nécessaires à l’exécution du travail. Un autre élément est l’énumération des dépenses éventuelles que le télétravailleur peut encourir. Il est également important de préciser le lieu, l’heure et le centre assigné où vous travaillerez. Il est également nécessaire de préciser le pourcentage de présence si nécessaire. Ces spécifications et d’autres énoncées à l’article 7 de la présente loi doivent être présentes dans l’accord.
En revanche, l’accord doit être modifié lorsque la relation de travail ou un aspect de celle-ci change. Les deux parties doivent accepter l’amendement.
Sanctions
Le non-respect de l’accord de télétravail peut entraîner des amendes. Ces sanctions peuvent aller de 70-750 euros dans les classes les plus basses à 7 501-30 000 euros dans les cas les plus graves.
Droits des travailleurs
Le chapitre 3 de cette loi couvre tous les droits dont bénéficient les télétravailleurs. Parmi les plus notables, citons le droit à la déconnexion numérique, le droit à la vie privée, le droit à un enregistrement adéquat du temps ou à des horaires de travail flexibles. Ce ne sont que quelques exemples, il existe de nombreux autres droits pour les travailleurs qui sont couverts dans cette section.
Contrôle par l’entreprise du travail à distance
La loi prévoit que l’ employeur peut prendre des mesures de surveillance et de contrôle appropriées pour surveiller le rendement au travail. Pour effectuer ce contrôle, vous pouvez utiliser des applications spécifiques telles que LapsoWork, qui se charge de pour faire le travail à sa place. LapsoWork aide l’employeur à comptabiliser les heures, à signer et à traiter les documents des employés ou à gérer les congés. Mais ce ne sont là que quelques-unes des fonctions de cette application, qui en compte bien d’autres.
Nous n’avons évoqué que quelques considérations importantes de cette loi, mais il en existe bien d’autres. Vous pouvez consulter la loi officielle sur le télétravail pour en savoir plus. Si vous souhaitez découvrir comment Lapsowork peut vous aider à gérer votre télétravail, contactez-nous ou téléchargez l’essai gratuit.
