Le congé des travailleurs est un sujet qui soulève beaucoup de questions. Nous avons déjà expliqué dans d’autres posts si une entreprise peut obliger le travailleur à prendre des vacances et même le nombre de jours de vacances auxquels un travailleur a droit par mois de travail. Aujourd’hui, nous poursuivons cette série et expliquons si les jours fériés se perdent d’une année à l’autre et ce qui se passe dans ce cas. Si ce sujet vous intéresse, lisez ce qui suit.
Les vacances peuvent-elles être perdues d’une année à l’autre ?
Comme nous l’avons déjà mentionné dans d’autres billets, la question des vacances est régie par le statut des travailleurs. Elle stipule qu’un travailleur a droit à 30 jours de vacances par année de travail, dans le cas de jours civils, c’est-à-dire y compris les samedis, dimanches et jours fériés. Ce nombre de jours peut varier en fonction des dispositions de chaque convention collective.
Selon le Statut des travailleurs, le salarié doit prendre ses vacances dans l’année civile à laquelle elles appartiennent, et ne peut pas les accumuler d’une année à l’autre.
Cas particuliers d’accumulation des congés
Si le salarié a été en incapacité temporaire, que ce soit pour cause de grossesse, d’allaitement ou de maladie, et qu’il n’a pas pu prendre ses vacances, la situation change. Ce travailleur a droit à un congé payé dans une période autre que l’année civile au cours de laquelle il aurait dû être pris. Toutefois, il existe une limite qui stipule qu’il ne peut s’écouler plus de 18 mois à partir du mois où ces causes sont apparues.
Un autre cas particulier est également celui où, par la faute de l’entreprise ou de la situation de l’entreprise, le salarié n’a pas pu prendre ses vacances. D’un commun accord entre l’employé et l’employeur, l’employé peut prendre ses vacances à une période différente.
Comment organiser ses vacances pour ne pas les perdre ?
L’ organisation des vacances peut être un casse-tête tant pour les employeurs que pour les employés. La méthode traditionnelle peut être source de confusion et de problèmes. Elle peut même avoir un effet négatif sur l’entreprise si elle n’est pas effectuée de la bonne manière.
Heureusement, nous disposons aujourd’hui de nombreux outils informatiques qui aident et facilitent cette tâche.. Gagner du temps et rendre le processus plus efficace tant pour l’entreprise que pour l’employé. L’application de travail Lapso en est un exemple. fonctionnalité de gestion des congés et des absences où tout est rassemblé dans la même interface. Le mode d’emploi est simple. Depuis l’application elle-même, le travailleur indique à l’employeur les jours où il souhaite prendre ses vacances et l’employeur refuse ou approuve les vacances de chaque travailleur. À partir d’un simple calendrier, vous pouvez voir en un coup d’œil si un employé est en vacances ou non, par couleur, ce qui vous donne la possibilité d’aller de l’avant et de couvrir cette absence.
Cette application dispose également d’ autres fonctionnalités qui améliorent le fonctionnement quotidien d’une entreprise, lui permettant d’économiser du papier et du temps, et contribuant de manière générale à la rendre plus productive et efficace. Si vous voulez en savoir plus sur Lapsowork, je vous invite à jeter un coup d’œil à notre essai gratuit ou à prendre contact avec notre équipe.
