Profiter des vacances est un droit que nous avons parce que nous avons travaillé. Le nombre de jours de congé par an dépend de la durée de travail de l’employé. Si vous voulez savoir à combien de jours de vacances par mois un travailleur a droit, lisez ce qui suit.
Il convient de garder à l’esprit que le droit aux vacances d’un travailleur est généralement régi par le statut des travailleurs, mais qu’il peut également varier en fonction de la convention collective .
Combien de jours de vacances un travailleur obtient-il pour un mois de travail ?
Le nombre de jours est calculé sur la base du nombre de jours de congé annuel prévu dans le contrat, conformément à la convention collective. Il convient de noter que, selon l’article 38 du Statut des travailleurs, cette période de vacances ne peut être inférieure à 30 jours civils. L’équivalent en jours ouvrables serait de 22 jours ouvrables.
En divisant le nombre de jours de vacances par 12, vous pouvez calculer le nombre de jours de vacances par mois de travail auxquels un employé a droit. Si vous avez travaillé un mois, votre droit aux vacances est de 2,5 jours civils. Si vous avez travaillé pendant 6 mois, le nombre de jours de congé est de 15 jours civils.
Le nombre de jours de congé est-il inférieur si la journée de travail est à temps partiel ?
Le nombre de jours de vacances est le même pour un travailleur à temps plein et un travailleur à temps partiel. La différence entre une journée de travail et une autre réside dans le salaire, qui sera plus bas puisque les heures travaillées seront plus courtes. Les calculs pour déterminer le nombre exact de jours fériés sont les mêmes que dans la section précédente.
Un employé peut-il choisir ses vacances ?
Oui et non. Les jours fériés sont fixés d’un commun accord entre l’entreprise et le salarié. L’employé peut demander un congé et l’employeur peut l’accepter ou le refuser. L’entreprise peut imposer à un employé une période de vacances spécifique, dont l’employé choisit les jours exacts. L’employé doit demander le congé au moins 2 mois à l’avance. Si vous souhaitez en savoir plus sur les congés imposés par l’entreprise, consultez cet article.
Comment puis-je rationaliser le processus de planification des vacances dans mon entreprise ?
La planification des vacances dans une entreprise comptant un nombre moyen à élevé d’employés est une tâche très compliquée si vous ne disposez pas d’outils pour vous aider. Heureusement, la numérisation a apporté avec elle une foule d’options pour aider les entreprises dans leurs opérations quotidiennes.
Un exemple est le Application LapsoWork, un logiciel de ressources humaines qui assiste les entreprises dans leurs tâches administratives et de gestion du personnel. Cette application a une fonction qui vous permet de gagner beaucoup de temps dans la gérer les vacances de vos employés. Grâce à cette fonctionnalité, vous pourrez voir les demandes de congé de vos employés, les rejeter, les accepter et ajuster le modèle de sorte que l’absence d’un travailleur n’affecte pas la productivité. En outre, il s’agit d’une fonction modulaire qui peut être utilisée pour personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise. Mais ce n’est qu’une partie, Lapsowork est bien plus que cela. Si vous voulez voir toutes les fonctionnalités, faites notre essai gratuit ou contactez notre équipe.
