Un contrat à durée déterminée est un outil supplémentaire dont dispose l’employeur pour pouvoir répondre aux besoins en personnel de l’entreprise. Dans d’autres articles de notre blog, nous avons déjà abordé des termes connexes tels que le contrat temporaire dû à des circonstances de production ou le calcul des indemnités de licenciement.
Toujours dans le but de faire connaître les différents aspects de la relation de travail entre l’entreprise et le travailleur, nous vous présentons cet article. Aujourd’hui, nous consacrerons ce billet à répondre aux questions fréquemment posées concernant le contrat à durée déterminée.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail à durée déterminée ?
Le contrat à durée déterminée est un contrat à durée indéterminée. Le statut des travailleurs stipule que ces contrats doivent être réalisés pour certains types d’activités. Les œuvres doivent avoir un caractère fixe-discontinu et ne doivent pas être repeintes avec une date certaine.
C’est-à-dire qu’il s’agit d’un contrat en vertu duquel un employé travaille de temps en temps. Cela implique que l’entreprise est obligée de faire appel à ce travailleur sous contrat permanent lorsque les besoins l’exigent.
Les entreprises qui ont tendance à utiliser ce type de contrat sont généralement celles qui, en raison de leur type d’activité, ont une charge de travail volatile. Cette situation signifie qu’une entreprise n’a pas besoin d’employés toute l’année, mais sur une base saisonnière. Le travailleur fait partie de l’effectif de l’entreprise, même s’il ne travaille pas de manière continue pour l’entreprise.
Certains des emplois couverts par ce type de contrat sont les suivants : Travailleurs des stations de ski, vendangeurs, moniteurs de camp, sauveteurs….
Combien de temps pouvez-vous avoir un contrat à durée déterminée ?
L’une des principales caractéristiques de ce contrat est qu’il comporte une date de début mais pas de date de fin. Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, la période de la relation de travail n’a donc pas de date d’expiration.
Les cotisations de sécurité sociale pour ce type de contrat sont similaires à celles des autres travailleurs. Pendant la période où l’employé ne travaille pas, il ne reçoit pas de salaire de l’entreprise, mais peut bénéficier d’ allocations de chômage s’il remplit les conditions requises. En outre, à la fin de chaque période d’emploi , l’employeur doit verser à l’employé une indemnité de départ .
Appel dans le cadre d’un contrat à durée déterminée Qu’est-ce que c’est ?
L’appel désigne le moment où l’employeur convoque les travailleurs sous ce type de contrat. Cet appel s’effectue selon les modalités prévues par la convention collective.
Si l’employeur ne donne pas suite à l’appel, l’employé peut prétendre à un licenciement abusif. licenciement abusif.
Dans le cas où c’est l’employé qui décide de ne pas se rendre à l’appel, la relation de travail serait rompue. Dans ce cas, vous n’auriez pas droit à une indemnité ou à des allocations de chômage.
Suivre toutes les activités de gestion du personnel d’une entreprise, telles que la paperasserie ou le recrutement, peut être épuisant. Heureusement, sur le marché actuel, il existe une multitude d’outils qui facilitent la vie de l’entrepreneur. Ici, nous vous apportons Lapsowork Lapsowork, un logiciel de gestion de modèles qui facilitera tous vos processus de ressources humaines. Cette application vous aidera à contrôler les heures de travail de vos employés, à unifier la documentation, à assigner des tâches, à gérer la paie, à préparer les horaires des équipes, les vacances et les absences, et bien d’autres applications. Si vous voulez en savoir plus sur cette application, je vous invite à installer la version d’essai gratuite, mais si vous avez des doutes, n’hésitez pas à nous contacter ! Nous vous aiderons dans tous les domaines.
