Congés payés par l’entreprise

La question des vacances est l’une des préoccupations les plus importantes des employés. Le nombre de jours de congé auxquels chaque employé a droit dépend du type de contrat et de la convention collective. En général, cette période de vacances ne peut être inférieure à 30 jours civils selon le statut des travailleurs et doit être demandée par le travailleur lui-même. Mais… Existe-t-il des vacances obligatoires pour l’entreprise?

Quels sont les jours fériés imposés par l’entreprise ?

Le terme  » vacances imposées par l’entreprise  » désigne le fait que c ‘est l’entreprise elle-même qui détermine le moment où le travailleur a des vacances.

En d’autres termes, l’entreprise oblige le(s) travailleur(s) à prendre des vacances à une date précise.

Les congés imposés par l’entreprise sont-ils légaux ?

En général, l’entreprise peut imposer la période pendant laquelle vous pouvez prendre vos vacances. C’est le travailleur lui-même qui choisit les dates exactes. Bien que tout dépende de ce qui est stipulé dans la convention collective de l’entreprise.

Selon l’article 38 du Statut des travailleurs, si la convention collective est muette sur cette question, les congés sont fixés d’un commun accord et à condition qu’un préavis de deux mois soit donné avant la période.

Si aucun accord n’est conclu sur les dates de vacances d’un travailleur, les situations suivantes peuvent se présenter

  • Pour l’ employé de poursuivre l’entreprise s’ il considère que le traitement peut être illégal.
  • Que le travailleur accepte les congés imposés ou mette fin à la relation de travail. Dans ce cas, l’entreprise agirait légalement si les raisons de l’imposition des congés sont dues à des raisons organisationnelles, techniques ou productives.

Comment faciliter le processus de planification des vacances ?

La planification des vacances dans une entreprise de plus de deux employés peut être une tâche difficile. La planification annuelle doit être effectuée et révisée de temps à autre afin que l’entreprise soit préparée à l’absence de travailleurs, de manière à ce qu’elle n’affecte pas la productivité de l’entreprise. Vous pensez peut-être prendre un tableau Excel ou une feuille de papier et commencer à noter un par un les employés et les dates auxquelles ils souhaitent prendre leurs vacances.

Mais si je vous disais qu’il existe un moyen plus simple qui vous fera gagner beaucoup de temps ?

Applications de ressources humaines telles que travail de lapso sont la clé de la rationalisation des processus internes de l’entreprise, tels que la planification des vacances. Par exemple, cette application a un gestionnaire de vacances avec lequel vous pouvez facilement résoudre tous ces problèmes en un clin d’œil.

Depuis cette application, les employés pourront gérer et demander des périodes de vacances qui seront acceptées par l’entreprise à partir de la même interface. Tout cela rationalise le processus et permet à l’entreprise de couvrir les absences afin que la productivité ne s’arrête pas. En outre, cette fonctionnalité de lapsowork est entièrement configurable et vous permet de définir des paramètres généraux et spécifiques, soit pour l’ensemble du personnel, soit pour chaque employé. L’ensemble de l’application est visuellement intuitif, et en particulier la gestionnaire des congés et des absences est sous forme de calendrier, pour une plus grande facilité d’utilisation.

J’espère que vous êtes clair sur la question des congés imposés par l’employeur et sur la possibilité de les prendre ou non. Si vous souhaitez en savoir plus sur cette application et sur les fonctionnalités qui peuvent aider votre entreprise, consultez notre site web ou téléchargez la version d’essai.

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Ale Ochoa

Software Tester. De pequeño me gustaba romper alguna que otra cosa. Ahora estoy en el departamento de Q&A.

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